Актуальные социально-экономические и правовые аспекты устойчивого развития региона. Материалы II студенческой научно-практической конференции 26 марта 2008 года

Вид материала

Документы

Содержание Анализ начисление процентов при переменной интенсивности наращения Частный случай и пример. Необходимость создания системы управления социальной политикой предприятия Интеркультурные взаимоотношения в регионе кмв Особенности социального развития предприятий в России Наука в современном мире Cоциальное развитие сельской местности Глобализация и тенденции регионального развития в рф

Подобный материал:

• Актуальные социально-экономические и правовые аспекты устойчивого развития региона., 2089.17kb.
• 1. Управление социально-экономическим развитием региона: вопросы теории и практики, 24.25kb.
• Информационное уведомление о международной научно-практической интернет-конференции, 169.76kb.
• Программа 65-ой студенческой научно-практической конференции, посвященной 80-летию, 1140.21kb.
• О хозяйства материалы студенческой научной конференции (18 февраля 3 марта 2008г.), 5864.74kb.
• Отчет о региональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы образования, 65.98kb.
• Вторая региональная научно-практическая студенческая конференция городу, 4253.28kb.
• Граничных регионов россии-китая-монголии материалы научно-практической конференции, 2451.67kb.
• Материалы научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие Крыма, 1913.2kb.
• Сборник статей ежегодной международной студенческой научно-практической конференции, 1058.05kb.

Пример 1. Найдем наращенное за 5 лет значение суммы S(0)= руб., если оно реинвестируется по постоянной ставке при следующих значениях m: а) 1 раз в год; б) 2 раза в год; в) непрерывно; г) Вычислим для непрерывного начисления процентов.

Решение.

А) S(5)=(1+0,25) ;

Б) S(5)=(1+0,25/2) ;

В) S(5)=(;

Г) .

2. Функциональная связь между любыми парами из основных параметров.

В зависимости от условий задачи может оказаться удобным принять один из четырех основных параметров δ, i ,υ, d за исходный и выразить через него значения трех остальных. В таблице приведены полученные соотношения между δ, i, υ, d.

Функция	Аргумент
	δ	i	υ	d
δ	δ	Ln(1+i)	-lnυ	-ln(1-d)
i		i
υ				1-d
d	1-e		1-υ	d

Каждая строка этой таблицы показывает, как параметр, стоящий в обозначении этой строки, выражается через три остальные. Каждый столбец таблицы показывает, как через параметр, стоящий в обозначении этого столбца, выражаются три остальные.


АНАЛИЗ НАЧИСЛЕНИЕ ПРОЦЕНТОВ ПРИ ПЕРЕМЕННОЙ ИНТЕНСИВНОСТИ НАРАЩЕНИЯ

Т.А. Гальмиз, гр. 705

Научный руководитель Р.И. Полякова, ст. преподаватель


В настоящее время в мире действует много электронных бирж, связанных в единую мировую систему с несколькими центрами – Нью-Йорке, Лондоне, Франкфурте и Токио. По существу, финансовые операции производятся круглые сутки, много раз за одну секунду. Поэтому даже за минуту на электронной бирже происходят колебании взаимных курсов основных валют, акций, облигаций и т.д. Эти колебания обычно не большие, но наряду с интервалами относительной стабильности могут и появляться интервалы с устойчивой тенденцией к понижению (отрицательный тренд) или повышению (положительный тренд) курсов тех или иных денежных элементов, а иногда происходят скачки курса. Возникает много сложных и интересных проблем, связанных с анализом и прогнозированием курса валют и связанных с ними курсов ценных бумаг. Все это оказывает влияние и на процентные ставки по обыкновенным вкладам и депозитам, которые также изменяются, хотя и не так часто, как валютный курс. В качестве примера на рисунке 1 приводится график среднемесячного дохода в процентах по вкладам в облагаемые налогами взаимные фонды денежного рынка США за 1975-1986 гг.




Рис. 1. График среднемесячного дохода в процентах по вкладам в облагаемые налогами взаимные фонды денежного рынка США.


Взаимные фонды денежного рынка (рисунок 2) распределяют доходы от своих активов среди акционеров. Поэтому доходы акционеров увеличиваются или уменьшаются в зависимости от изменения годовых процентных ставок на краткосрочные ценные бумаги, в которые взаимные фонды вкладывают свои средства.




Рис. 2. График распределения доходов от своих активов среди акционеров взаимного фонда денежного рынка.


Период бурного роста активов взаимных фондов (от менее 10 млрд. долл. в 1974 г. до более 200 млрд. долл. в 1981г., см. рис. 2) связан с резким подъемом до 12-16% ставок годового дохода в конце 70-х – начале 80-х годов.

Поэтому необходимо имеет аналитическую модель, в которой δ и, следовательно, все другие процентные ставки зависят от времени. С этой целью рассмотрим коэффициент А(t, t+h) наращение на интервале (t, t+h) и причем:

А ( t, t ) = 1, A ( t, t + h ) = 1 + hi_h ( t ), h > 0. (1)

Здесь hi_h ( t ) – мгновенное значение в момент t годовой номинальной процентной ставки, которая зависит не только от длины h интервала наращения, но и от момента t его начала.

Поэтому коэффициент наращения A ( t, t + h ) также зависит теперь не только от h, но и от t. Примем, что при всех t в рассматриваемом интервале существует предел

(2)

где δ(t) – мгновенное значение интенсивности роста за базовую единицу времени (обычно 1 год) в момент t. Из ( 1 ) и ( 2 ) следует, что:


(3)

Здесь А(t,ω) /νω|_ω=t означает производную по второму аргументу функции A (t, ω) в точке ω = t при произвольном, но фиксированном t.

Можно доказать, что справедлива следующая фундаментальная теорема.

Теорема. Примем что δ (t) и А (t₀, t) – непрерывные функции времени при t ≥ t₀ и что в этом интервале выполняется принцип стабильности рынка.

Тогда при t₀≤t₁≤t₂:

(4)


Следствие. Если ν(t₁,t₂) – коэффициент дисконтирования 1 ден. ед. с момента t₂, на момент t₁, то:

(5)

Частный случай и пример.

В частном случае, когда δ(t) =δ=const при t≥t₀:



Пример. Предположим, что время измеряется в годах и что в ближайшие 5 лет прогнозируется следующее поведение δ(t):



Найдем А(0,t) и ν(0,t).

Решение. При 0≤t<2



При 2≤t<4:



При 4≤t≤5:



Поэтому:

.

СЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ

Необходимость создания системы управления социальной политикой предприятия

А.А. Верхотурова, гр. 401

Научный руководитель Н.В. Павленко, ст. преподаватель


Создание действительно эффективной системы управления корпоративной социальной политики - важнейшая задача любого крупного предприятия.

Кризисная ситуация в обществе потребовала от крупных предприятий России новых подходов к организации социальной защиты своих работников и членов их семей, наполнение реальным содержанием конституциональных прав и свобод граждан. В настоящее время, когда материально–финансовые ресурсы предприятий как никогда ограничены, обеспечение конкретности, адресности и рациональности расходования средств, при решении проблемы социальной защиты своих работников и членов их семей имеют особо важное значение (как для самих работников, так и для общества). Основные проблемы социальной политики сегодня разрешаются путем консолидации финансовых средств, с целью повышения социальной поддержки малообеспеченных и социально незащищенных категорий работников и их семей, в строительстве жилья, в пенсионном обеспечении, в развитии сети медицинских учреждений, в организации отдыха и т.д. и т.п.

Практика убеждает, что социальные, экономические и правовые проблемы находятся в тесном взаимодействии и взаимовлиянии. Актуализация проблем социальной политики предприятия со всей остротой поставила проблемы: отработки инструментария и новых технологий по ее реализации, подготовки соответствующего кадрового потенциала, нормативно-правовой базы.

Современные тенденции в обществе обуславливают необходимость введения новых технологий в процессы социально-кадровой политики предприятия при выполнении следующих основных функций:

• социальная защита ветеранов предприятия;
  
• повышение квалификации, переподготовка кадров, подбор и расстановка руководящих кадров молодыми специалистами;
  
• социально-бытовое обеспечение работников предприятия и членов их семей;
  
• медицинское обслуживание работников предприятия и членов их семей;
  
• бухгалтерский учет и контроль расходования средств на социальные мероприятия;
  
• планирование финансирования учреждений социальной инфраструктуры предприятия.
  

Вся система управления социальной политикой состоит из четырех составных частей:

1. Субъекты - физические лица, работники предприятия и члены их семей.
   
2. Объекты – учреждения социального инфраструктуры предприятия.
   
3. Финансы - денежные и материальные потоки.
   

Каждая из составных частей имеет собственные характеристики и является функциональной подсистемой, включающей в себя отдельные достаточно автономно функционирующие фрагменты конкретных процессов.

Неэффективность системы социальных выплат и льгот базируется на том, что отдельный работник может получать несколько видов социальных выплат и льгот. Такие многоканальные социальные выплаты трудно учитывать при проверке нуждаемости. В тоже время выделение одному лицу (семье) различных видов социальной помощи ведет к росту административных издержек функционирования системы социальных льгот и выплат. Для оптимизации социальной политики предприятия необходимо не забывать о том, что система социальной защиты ни коем случае не должна способствовать росту социального иждивенчества, поэтому необходима отработка механизмов проверки нуждаемости, четкие определения условий предоставления социальных льгот и выплат.

Следующая часть системы социальной политики предприятия это объекты – учреждения социальной инфраструктуры предприятия, к которым относятся детские лагеря отдыха, медицинские учреждения, спортивные клубы. Каждый из таких объектов определяется своими характеристиками и особенностями в зависимости от назначения и профиля.

Задача социальной системы обеспечить оказание большего количества услуг работникам предприятия и членам их семей, используя имеющиеся социальные объекты. Фактически на каждом предприятии имеется своя социальная система позволяющая управлять им как объектом управления, а собранная информация за определенный период дает уникальную возможность определения эффективности деятельности практически всей системы социальной обеспечения предприятия.

Еще одна часть системы это финансы (денежные и материальные потоки) позволяющая осуществлять контроль расходуемых средств, проводить анализ текущего состояния, разрабатывать программы-минимум и целевые программы. Фактически - это планово-экономическая система, позволяющая как формировать бюджет предприятия в разделе социального обеспечения, так и обеспечивать контроль над расходованием средств, как на уровне предприятия, так и на уровне конкретного учреждения социального обслуживания.


ИНТЕРКУЛЬТУРНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В РЕГИОНЕ КМВ

Ю.А. Гордиенко, гр. 405

Научный руководитель З.А. Мутыгуллина, ст. преподаватель


Понятие коммуникация и межкультурное общение, в целом, означают сложный процесс общения установления и развития контактов между людьми. Общение основано на взаимопонимании и выработки единой стратегии поведения. Процесс коммуникации несет в себе определенные функции, такие как:

• Коммуникативная – передача сведений, содержания, смысла.
  
• Познавательная – активный поиск сведений.
  
• Управляющая – влияние на мнения, поведения.
  
• Развивающая – восприятие и использование информации.
  
• Поддерживающая – обмен эмоциональным и психологическим состоянием.
  

В повседневной жизни с друзьями, родными и близкими процесс общения носит скорее коммуникативный и поддерживающий характер. Но наиболее значимая и сложная проблема заключается в установлении личностных и профессиональных отношений с окружающими коллегами. Отсутствие коммуникативных навыков и умений устанавливать и поддерживать отношения с людьми, во взаимодействии с которыми приходится решать профессиональные проблемы, создают ощущение если не враждебности, то, по крайней мере, неблагоприятности среды. Этим объясняется накапливающееся внутреннее напряжение. А нарушение душевного равновесия влечет за собой ухудшение здоровья и, как следствие, понижает трудоспособность человека, понижает эффективность труда всего коллектива.

Первые четыре минуты общения очень важны. Именно за это время мы оцениваем человека и определяем, в какой манере будем общаться. И тут следует помнить, что у вас никогда не будет второго шанса произвести то самое первое впечатление. Поэтому необходимо учитывать, что впечатление мы создаем внешним видом, визуальным контактом, мимикой, жестами, позами. Для начала Ваш собеседник оценит ваш внешний вид, во что и как Вы одеты. Здесь учитывается стиль, цвет, качество и цена одежды. Вместе с демократизацией общества функции одежды изменились, тем не менее, взаимосвязь одежды и социального статуса остается сильной.

Цена же вычисляется по качеству одежды, частоте встречаемости данной модели, ее соответствии с модой. Затем обращают внимание на то, как вы себя ведете, т.е. речь идет о кинесике. Кинесика включает в себя жесты, мимику, позы. Необходимо учитывать, что в регионе КМВ имеется обилие различных наций, которые несут в себе различные обычаи, традиции, обряды. В свою очередь их необходимо учитывать в интеркультурных взаимоотношениях. Такие нации как греки, армяне, грузины, таты и т.д., принадлежат к христианской религиозной ветви, а кабардинцы, балкарцы, карачаевцы, ногайцы, даргинцы и т.д. – к мусульманской, что тоже говорит о необходимости учитывать определенные нормы общения и ведения деловых переговоров для развития как одного предприятия, так и всего региона в целом. Например, армяне предпочитают близкую дистанцию, кабардинцы, карачаевцы и представители Дагестана – гостеприимны, и это отражается в угощении национальными блюдами после переговоров и дарении подарков. Представители греческой нации начинают общение с расспросов о семье, тем самым, затягивая переговоры.

Американский психолог Д.Карнеги говорил: «Жест нельзя одеть как смокинг - он является только внешним выражением внутреннего состояния». Жесты – это выразительные движения рук. Мы требуем, зовем, приказываем, радуемся, удивляемся… Многообразию этих выражений позавидует любой язык. Позы бывают двух видов: открытые и закрытые. Это показывает готовность человека к общению.

Следующей и очень важной составляющей коммуникативного процесса является проксемический параметр, т.е. дистанция. Психологи отличают 4 типа дистанций. Первая – это интимная дистанция, охватывающая 2 фазы. Близкая фаза представляет собой непосредственный телесный контакт, далекая фаза – расстоянию от 15 до 45 см. Следующая – это персональная дистанция – от 45 см до 1,2 м. Самой продуктивной в официально деловом общении считают социальную дистанцию, которая составляет 1,2-3,6м. И, последняя, публичная дистанция. Так же объединяет в себе 2 фазы. Близкая - от 3,6м до 7,5 м - используется в рамках выступлений перед небольшой аудиторией. Дальняя фаза более 7,5 м. Эта дистанция может регулироваться различными факторами, например, престижем и статусом говорящего. На наш взгляд, это ценная информация для деловых людей и управленцев, пытающихся в ходе переговоров определить, чего доби-


ваются или опасаются их партнеры, установить мысли и намерения у коллег и подчиненных.

В нашей статье рассматривается значение интеркультурных взаимоотношений в трудовом коллективе. Мы выделяем 6 компонентов психологической коммуникативности: интеллектуальное единство; эмоциональное единство; волевое единство; слаженность коллектива; психологический климат; активность. Из этого вытекают 2 модели общения: комфортно-психологическая и дискомфортно-психологическая.

К «комфортной» модели относят:

1. Познавательную модель (передается информация значимая для другого субъекта);
   
2. Экспрессивную модель (передаются чувства, оценки, состояние друг друга);
   
3. Суггестивную модель (оказывается внушающее влияние);
   
4. Убеждающую модель;
   
5. Ритуальную модель (формируется система психологической поддержки норм отношений).
   

К «дискомфортной» модели:

1. Модель «заискивающего» общения;
   
2. Модель «обвиняющего» общения;
   
3. Модель «расчетливого» общения;
   
4. Модель «отстраненного» общения и т.п.
   

Таким образом, можно сделать вывод и выделить 4 типа поведения людей в коллективе: внутригрупповая внушаемость; конфликтность; комфортность; коллективное самоопределение. Учитывая эти типы, можно дать рекомендации менеджерам, для того чтобы повысить интеркультурную эффективность внутри коллектива. Многие формы поведения запрограммированы от рождения и не могут измениться даже с опытом. Таким образом, для предупреждения или исправления нежелательного поведения внутри коллектива, менеджер должен разбираться в психологии и общении человека, особенно если это многонациональный коллектив.

Во взаимоотношении руководителей с подчиненными можно выделить критерии эффективного общения: психологические (удовлетворенность коллективом, психологический климат, авторитет руководителя и пр.) и непсихологические (прибыльность, качество, экономичность и пр.).

Концентрируя вышеизложенную информацию, необходимо отметить, что в целях достижения карьерного успеха требуется установление взаимопонимания с окружающими вас коллегами, уметь ставить и добиваться поставленных целей. Для успеха в жизни умение общаться с людьми гораздо важнее обладания талантами. А невербальная национальная специфика и межкультурная коммуникация являются важнейшими составляющими коммуникативного процесса.


Особенности социального развития предприятий в России

М.А. Захарова, гр. 401

Научный руководитель Н.В. Павленко, ст. преподаватель


Управление социальным развитием в сфере производства является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования социальных отношений в обществе. Любая управленческая деятельность государства, если она направлена на изменение социального положения его граждан, улучшение их материального положения, жилищных условий, медицинского обслуживания, образования, профессиональной подготовки и др. приобретает социальный характер. Поскольку на изменение социальных условий жизни людей оказывают решения, принимаемые на всех уровнях управления - общегосударственном, региональном, отраслевом, уровне предприятия и корпорации, постольку правомерно различать соответствующие уровни управления социальным развитием: государственный, региональный, отраслевой, корпоративный, низовой на уровне предприятия и фирмы. И, если в условиях плановой социалистической системы все уровни социального развития были подчинены государственным целям, то в условиях рыночных отношений на каждом уровне социального развития решаются свои специфические задачи. В этой связи важно определить сущность социального развития предприятия и его соотношение с экономической деятельностью в условиях рыночного производства.

Основной целью работы предприятия в условиях рыночной экономики является рост прибыли и эффективности производства. Достигая эту главную цель, предприятие в определенной мере автоматически решает и наиболее значимые социальные вопросы, например, обеспечение занятости, рост заработной платы в соответствии с результатами труда, развитие социальной внутрипроизводственной, а иногда и внепроизводственной инфраструктуры, реализация отдельных социальных программ и многое другое. Решение социальных проблем работников и членов их семей, а также, отчасти, окрестного населения, происходит в определенной мере, несмотря на то, что предпринимателю в принципе нет дела до проблем социального обустройства работающих. Многие предприниматели придерживаются позиции: «мы платим налоги, и этим все сказано». Тем не менее, в целях достижения более высокой конкурентоспособности и формирования положительного имиджа, общественного признания, часто - из-за желания идти в русле целенаправленной социальной политики государства, которое посредством перераспределения бюджета, гибкого применения налоговой политики, поощряет социальную работу в сфере производства, многие социальные проблемы успешно решаются предприятиями. Определенная социальная политика в сфере производства (слабая или сильная, позитивная или негативная) объективно реализуется на предприятии, (а также в поселении, где расположено данное предприятие), вне зависимости от желания их руководителей или собственников, если последние развивают бизнес всерьез. Предприятие работает в окружении определенного социума и воздействует на этот социум. В производственном процессе участвуют наемные рабочие, жители поселения, материальное положение которых зависит от производства: от изменения объемов производства, интенсивности условий и оплаты труда. Это автоматически изменяет социальную атмосферу труда, его социальное содержание (потребительский спрос, занятость, заработную плату, профессиональную подготовку и т.п.), следовательно, изменяются условия жизни работников предприятия и членов их семей, меняется социальная инфраструктура поселения. Влияние реального производства на социальную сферу в современном мире многообразно. При этом оно жестко коррелированно с фундаментальными механизмами социально-экономических трансформаций общества в целом. Реформирование социальных отношений в сфере производства было инициировано в начале 90-х гг. с введением рыночных отношений после законодательного приведения в действие ряда необходимых рыночных инструментов в социально-производственной сфере, как-то: минимума заработной платы (на уровне прожиточного минимума), создания системы страхо-


вания по безработице, легализации забастовочной деятельности, формирования системы переговоров по коллективным договорам и генеральному соглашению, установления налогов на фонд оплаты труда, внедрения политики налогового ограничения доходов, индексации заработной платы. Этот стандартный набор рыночных инструментов, успешно работающий в странах с развитой рыночной экономикой, в России пока в полной мере не работает, а результат их внедрения оказался далек от оптимистических прогнозов. Это произошло, по мнению ряда специалистов, из-за того, что продолжали сохраняться элементы социалистических трудовых отношений, продолжали работать советские нормы и отношения, и, прежде всего, в сфере оплаты труда. Объясняется это тем, что проводимые реформы долгие годы, поощряя рынок, на деле не формировали рыночных отношений, поэтому синдром социализма проявлялся в поведении работников сферы производства всякий раз, когда, например, они долгое время не получали заработную плату. Сегодня в России в условиях экономического подъема правительством проводится, по сути, либеральная социальная политика, которая характеризуется отказом государства от централизованного управления социальным развитием и свертыванием государственной системы социальных обязательств. В этих целях весь спектр социальных задач государства передается на уровень местных и муниципальных образований. Тем самым, разрушаются остаточные явления социальных отношений советского типа. Государство, делегируя часть полномочий по реализации социальной политики на уровень органов местной власти, превращает местную власть в центральный субъект государственной социальной политики. Эта политика вполне целесообразна, так как управление социальным развитием приближается к объектам управления, а решения социальных проблем переносится на уровень местных и муниципальных образований и расположенных на их территориях предприятий.


НАУКА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ

А.В. Катковец, гр. 705

Научный руководитель В.А. Маркс, зав. кафедрой


Общепринято характеризовать науку, как специфическую форму деятельности человека, которая обеспечивает получение нового знания, вырабатывает средства воспроизводства и развития познавательного процесса. Она же осуществляет проверку, систематизацию и распространение результатов данного процесса. Не вызывает возражений и то, что наука, являлась культурно-историческим феноменом, возникла в контексте исторического развития цивилизации и культуры на определенном этапе.

Проблемы будущего современной цивилизации не могут обсуждаться вне анализа современных тенденций развития науки и ее перспектив. Хотя в современном обществе существуют и антисциентистские движения, в целом наука воспринимается как одна из высших ценностей современной цивилизации и культуры. Однако, не во всех цивилизациях, наука занимает высокое место в шкале ценностных приоритетов, что в свою очередь порождает и вопрос об особенностях того типа цивилизованного развития, который стимулирует широкое применение в человеческой деятельности научных знаний.

Техногенная цивилизация – довольно поздний продукт человеческой истории, сформировалась в XV – XVII в.в. в Европе и связана она с процессом перехода от феодализма к капитализму. Задачи статьи не позволяют подробно проанализировать это сложное общественное явление. Отметим лишь его важнейшие черты, как массовая отмена феодальных повинностей, все более тесная связь науки с производством, великие географические открытия, способствовавшие образованию первоначального капитала.

Распространяющиеся в мире влияние техногенной цивилизации отразилось на ценностных приоритетах традиционных цивилизаций, заставило их в целом видоизмениться, некоторые из цивилизации просто исчезли, будучи поглощенными просто исчезли, будучи поглощенными, но некоторые смогли сохранить основные традиционные черты. Во многих областях различия между традиционными цивилизациями носят радикальный характер, в других сферах ощущается тенденция к сближению, даже слиянию.

Традиционная цивилизация характеризуется замедленными темпами социальных изменений, виды деятельности, средства и цели не меняются в ней в течение столетий, существуя в качестве устойчивых стереотипов. В культуре отдается предпочтение традициям, образцам и нормам опыта предков, канонизированным стилям мышления. Инновационная деятельность не воспринимается как высшая ценность, она имеет ограничения и допустима лишь в рамках веками апробированных традиций.

Техногенная цивилизация – особый тип социального развития и особый вид цивилизации, признаки которой противоположны традиционной цивилизации. Если важнейшим достижением традиционной цивилизации – 7 чудес света – статичны и свидетельствуют о том, что в мире все вершины покорены и абсолют в совершенстве достигнут, то западная цивилизация постоянно подчеркивает возрастающею степень совершенства. Примечательна, в этом ракурсе книга рекордов Гиннеса, свидетельствующая о том, что каждый индивид единственен в своем роде, призывающая к достижению нового и необычного.

В техногенной цивилизации научно-технический процесс постоянно меняет способы общения, формы коммуникации людей, типы личности и сам образ жизни. Если в традиционной цивилизации время циклично, то в техногенной оно течет от прошлого к будущему. Если в традиционной цивилизации идеальные общественные формы сосуществования в прошлом («Золотой век»), то техногенной цивилизации эра гармонии общества впереди.

Сформировавшаяся в основных своих чертах около 300 лет назад техногенная цивилизация, не может развиваться, не совершенствуясь и не втягивая в свою орбиту другие цивилизации, проявляя при этом динамизм и агрессивность. При столкновении с традиционной она приводит последнюю к гибели, к трансформации ее культуры, к наполнению основных ее мировоззренческих черт новыми доминантами (новым осмыслением мира, природы, целей и предназначением человеческой жизни и т.д.).

Если в традиционных обществах консерватизм технологии основных видов деятельности, медленные темпы ее эволюции, господство регламентирующих традиций постоянно ограничивали проявление деятельно-преобразующей активности человека, то идея совершенствования мира и подчинения человеком природы - доминанта в культуре техногенной цивилизации.

Как итог споров двух типов цивилизаций, отметим, что обучение, воспитание и социализация индивида в новоевропейской традиции культуры способствует формированию у него значительно более гибкого и динамичного мышления, чем у человека традиционных обществ. Отсюда и осознание, что научное познание мира является условием его преобразования. Оно создает уверенность в том, что человек способен раскрыть законы природы и социальной жизни, регулировать природные и социальные процессы в


соответствии со своими требованиями. А отсюда и восприятие в техногенной цивилизации науки как необходимого условия процветания и прогресса.


CОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

В.А. Купчиненко, гр. 505

Научный руководитель И.А. Лелёкина, канд. соц. наук


Анализ региональных проблем социального развития села затруднен ограниченностью информации. Региональная статистика по сельской местности представлена в основном демографическими данными, а публикуемые данные о заработной плате и занятости (основных показателях социальной дифференциации) представлены только для городского и сельского населения России в целом, или по административным единицам (субъектам РФ, административным районам) без разделения на город и село. Но, даже ограниченная информация подтверждает, что по уровню социального развития сельская местность, как и раньше, значительно отстает от городов. Резко различаются качество населения (образование, здоровье), уровень и условия жизни. Диспропорции в уровне жизни, в первую очередь, определяются нарастающим отставанием оплаты труда в сельском хозяйстве и бюджетной сфере, которые аккумулируют основную часть сельских занятых.

Основной причиной массовой бедности сельского населения является крайне низкая оплата труда. Из-за низких заработков и пенсий более четверти (26-27%) всех доходов сельского населения составляют натуральные доходы — продукты питания из своего личного хозяйства, а в городах эта доля значительно ниже (5%), В стоимости питания бедных сельских семей доля продуктов из личного хозяйства достигает 60%. Натуральные доходы обеспечивают необходимый минимум питания, но не решают проблему массовой сельской бедности. Вследствие этого глубина бедности сельского населения более значительна, чем городского. Ожидаемая продолжительность жизни сельского населения ниже, чем в городах РФ.

На российском юге различия невелики, а в части республик картина даже обратная — ожидаемая продолжительность жизни сельского населения большинства республик Северного Кавказа и Калмыкии выше, чем в городах. Возможно, сказываются преимущества традиционного и более здорового образа жизни, но в немалой степени это проблемы статистического учета смертности на селе.

Несмотря на общие проблемы и повсеместное отставание социального развития сельской местности, в разных регионах социальная ситуация и образ жизни на селе существенно различаются. Основными факторами разнообразия внутри сельской местности являются природные условия и воздействие урбанизации. Села южных степных регионов намного крупнее, более благоустроены, население моложе и здоровее, оно менее обескровлено миграцией в города, в доходах сельских жителей большую роль играет развитое личное подсобное хозяйство.

В республиках Северного Кавказа, Калмыкии в сельской местности сохранились патриархальные семьи с большим числом детей, маломобильное население отличается лучшим здоровьем, но невысоким образованием и низкими доходами, уровень благоустройства минимален.

Сложившиеся региональные различия социального развития в сельской местности чрезвычайно устойчивы и одно десятилетие реформ не может их существенно изменить. Но, тем не менее, на фоне устойчивости многих компонентов социального развития происходят заметные изменения образа жизни сельского населения.

Новые виды деятельности и вовлечение в рыночные отношения оказали модернизирующее воздействие на образ жизни сельского населения. В пригородных зонах и вдоль автомагистралей гораздо выше вклад позитивных процессов, в глубинке же деревня «дичает» и нищает. Во многих областях жители деревень, расположенных вдоль важнейших магистралей, и раньше занимались торговлей продукцией личного подсобного хозяйства, собранными дарами природы. Но в период кризиса эта деятельность еще более усилилась, особенно в пригородных районах. Резко выросла товарность личного хозяйства в селах, прилегающих даже к небольшим городам.

Кризис на несколько лет снизил, но не смог нарушить устойчивый цикл миграций молодежи в города для завершения образования. Сократился только радиус перемещения и уровень (статус) доступного образования. Местом притяжения для молодых горожан-провинциалов стали учебные заведения областных и краевых центров, для сельских жителей — уже не ВУЗы в городах, а средние специальные учебные заведения и ПТУ в райцентрах. Привлекательность начального профессионального образования для горожан минимальна, но для сельских жителей получение диплома о профессиональном образовании все еще имеет самостоятельную ценность.

Социальная депрессия села как повсеместное явление — уже в прошлом. Началась поляризация доходов и модернизация образа жизни в пригородных зонах крупнейших городов и во многих южных регионах товарного зернового хозяйства. Анализ социального развития сельской местности в переходный период и изменений в образе жизни сельского населения позволяет прогнозировать некоторые тенденции на перспективу и на основе такого прогноза сформулировать задачи, решение которых необходимо для смягчения социальных проблем.

В обозримом будущем вряд ли удастся заметно смягчить социальные диспропорции между крупнейшими городами и остальными поселениями России, хотя процесс модернизации образа жизни населения региональных центров и экспортных городов уже идет. Чтобы контрасты не стали более сильными, нужна продуманная политика социальной модернизации, позволяющая ускорить естественный процесс диффузии социальных инноваций от центров к периферии. В России этому мешают огромные расстояния, малочисленность городов — «центров роста» и медленные темпы выхода из социально-экономического кризиса.


ГЛОБАЛИЗАЦИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ В РФ

В.С. Махота, гр. 501

Научный руководитель И.А. Лелёкина, канд. соц. наук


Человечество вступило в качественно новую эпоху своего развития, характерной чертой которого является глобализация. Многие зарубежные и отечественные социологи и политологи оценивают глобализацию как, безусловно, позитивный процесс всего мирового развития, а для России – как единственную возможность интегрироваться в общемировое развитие и не остаться «на обочине» цивилизационного развития. Тем не менее, даже в начале эры глобализма уже наблюдается не только снижение существующих противоречий, но как раз на фоне их обострения, появление новых, порождаемых глобализацией:

• поляризация и рост асимметрии на всех структурных уровнях организации социальных систем (от увеличения симметрии, как между странами, так и между центрами и регионами);
  
• вырождение демократии и рост социального неравенства внутри стран;
  
• размывание государства – параллельные центры управления и власти;
  
• отрыв национальной элиты от народа и потеря ею эффективности управления;
  
• деидеологизация социума, потеря национальной культуры самобытности, национальной идеи.
  

Наиболее ярко эти противоречия проявляются в современной России. Поляризация и рост асимметрии вытекают, прежде всего, из самих идеологических концепций глобализма и тенденций современного развития - это концентрация специалистов и самих процессов в области высоких технологий в развитых странах, что привело к отказу от самой идеи развития территорий, и превращает развитие, как таковое, в привилегию развитых стран, которые все больше в своем технологическом, научном, социальном развитии отрываются от остального мира, причем эти процессы осуществляются как на мировом, так на национальном и региональном уровнях.

Что касается РФ, то с началом реформ государственными органами власти были потеряны как цели, так и механизмы, и инструменты управления страной. В результате страна стала развиваться под влиянием и управлением идеологии глобализма. Так, в Концепции региональной стратегии России аналитического управления Президента РФ в 1995 году сформулирован основной подход к региональному развитию: «если наращивать темпы экономического роста, то… тогда будет нарастать неравенство районов по уровню развития, а если выравнивать эти уровни, то …тогда будут снижаться темпы экономического роста». В тоже время, вполне очевидно, что региональное расслоение неизбежно приводит к неконтролируемым дезинтеграционным процессам, разрушению государства.

В настоящее время асимметрия территориального и социального развития РФ проявляется в:

а) экономической асимметрии - 18-кратные (4-кратные в ЕС и 3-кратные в СССР) различия между наиболее обеспеченными и наиболее бедными регионами страны по душевому ВВП.

б) бюджетной асимметрии - при сложившейся системе распределения налогов между федеральным, региональным и местным уровнями увеличивается число дотационных регионов – 25 в 1994 г. и 71 в 2004 г.

в) социальной асимметрии - в более чем 13 раз отличаются средние душевые денежные доходы между регионами страны. По уровню безработицы различия между регионами также велики - почти в 9 раз.

г) правовой асимметрии - реально республики обладают большими правами, чем области и края, что способствует наличию напряженности в стране.

Экономическая, социальная, бюджетная и правовая асимметрия в многонациональных регионах РФ привели к росту и межнациональной напряженности. В национальных республиках это проявляется в росте неприязни, угрозе личной безопасности чести и достоинству, прежде всего к русскому, а затем русскоязычному населению регионов, и как результат, к увеличению миграционных потоков в регионах. Как правило, русские и отождествляются с государственной властью, как статусная, системообразующая нация, и все просчеты и ошибки государственного управления относятся на счет русских.

Информационные, финансовые и иные процессы, связанные с глобализацией, сокращают возможность национальных правительств по контролю за внутриполитической ситуацией и управления ею. Традиционные властные полномочия государства буквально вырываются у него как наднациональными, так и внутренними структурами в сфере международных отношений и внутренней политики. Принципы надгосударственного управления, в подчинении которого находится Россия, состоит в ложном формировании вектора целей экономического управления через подмену понятий и сокрытии механизмов управления.

В ситуации, когда способ мышления и мировоззрение элиты существенно отличаются от наиболее распространённых в обществе, элита отрывается от него, и, тем самым, утрачивает не просто свою эффективность, но и свою общественно полезную функцию. Это уничтожает сам смысл демократии, так как идеи и представления, рождаемые обществом, просто не воспринимаются элитой и, соответственно, перестают влиять на общественное развитие непосредственно, через изменение поведения этой управляющей системы. Это ведет к уничтожению индивидуальных особенностей культуры и мышления, стандартизации, ограничивающей возможности творчества и подрывающей, саму возможность прогресса.