Студенческая научно-практическая конференция «Социологические чтения» проходила в этом году на факультете истории и социологии Гргу им.

Вид материала

Документы

Содержание Проституция как социальное явление Переживание личностью кризиса занятости как фактор возникновения аддиктивного поведения Роль руководителя при реализации стратегии Социология искусства постмодернизма: теоретические предпосылки Удовлетворенность трудом работников легкой промышленности: эмпирический анализ (на примере гродненского оао «гронитекс») Представления о «гражданском» браке в студенческой среде (на примере лну имени т. шевченко, украина) СМК как фактор социально-экономического развития предприятия

Подобный материал:

• Iv межвузовская студенческая научно-практическая конференция «Социологические чтения, 1781.52kb.
• Научная и инновационная деятельность кафедры социологии и специальных, 694.4kb.
• Vi республиканская научно-практическая конференция, 79.16kb.
• Информация о студенческой конференции в рамках фестиваля «Дни pr и рекламы на Алтае», 6.14kb.
• Всероссийская студенческая научно практическая конференция «студенческая наука стратегический, 28.45kb.
• Региональная студенческая научно-практическая конференция, 15.85kb.
• Ix всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «федоровские, 406.01kb.
• Конференция проходила под председательством первого заместителя министра мчс россии, 15.66kb.
• Студенческая конференция «Актуальные проблемы экономики и управления в городском хозяйстве», 15.89kb.
• Студенческая научно-практическая конференция «современная российская семья с позиций, 26.42kb.

ПРОСТИТУЦИЯ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ

В.В. Микутик

Гродненский государственный университет имени Я. Купалы, г.Гродно, Беларусь


Проституция – оказание сексуальных услуг за плату. Стоит отметить, что в настоящее время в различных странах и культурах отношение к самой проституции неодинаково – в одних она считается нормальным явлением и законным видом деятельности, в других – уголовным преступлением. Как правило, под проституцией понимается так или иначе социально организованные формы продажи секса. Более сложной формой организации проституции выступают публичные дома. В XIX веке к самоорганизации лиц, причастных к занятиям проституцией, добавляется деятельность государства, направленная на установление некоего контроля за этой сферой жизни – с целью уменьшения её криминогенности, изъятия части доходов и препятствования лавинообразному распространению венерических заболеваний: вводятся те или иные формы лицензирования проституции [1, с. 295].

В разное время в законодательствах разных стран предпринимались попытки криминализации проституции как таковой. Большинство экспертов-сексологов склоняется к мысли о том, что тотальный законодательный запрет проституции неэффективен. В настоящее время в некоторых странах мира уголовная ответственность за занятия проституцией отсутствует. Во всех странах, однако, сохранено уголовное наказание за вовлечение в занятия проституцией несовершеннолетних и лиц с ограниченными умственными способностями, за принуждение к занятиям проституцией; в некоторых странах уголовно наказуемой является организация проституции как бизнеса.

Государства, криминализующие проституцию, исходят из того, что проституция является злом и должна быть прекращена. Как законодательный, так и реальный уровень толерантности в таких системах может значительно различаться, например, проституция может быть формально запрещена, но фактически почти не преследоваться; или разные связанные с проституцией акты могут подлежать наказанию, но при этом реальным арестам могут подвергаться подавляющим образом проститутки, а не сутенеры или клиенты [2, с. 372].

При обсуждении причин возникновения и развития проституции как социального явления обычно основное внимание обращают на поведение самих проституток. Социологическое объяснение связывает распространение проституции с бедностью и развитием больших городов с большими массами населения, где проституцию стимулирует бедность и трудность для женщин получить средства к существованию иными путями, а также исторически сложившимся «бесправием женщин» по сравнению с мужчинами.

Однако при этом очевидно, что проституция развивается только в городах, хотя уровень жизни горожан обычно выше, чем в деревнях, где проституции практически нет. Дело в том, что именно в городах происходит коммерциализация всех сфер жизни и обезличивание межличностных отношений, которые сложно скрыть в замкнутом сельском сообществе. Кроме того, в городах больше соблазнов, поэтому проституцией начинают заниматься не только те, кто пытается заработать на обычную жизнь, но и те, кто стремится к богатой жизни, не имея возможности добиться ее иными путями [5, с. 56].

С течением времени происходит смена общественного строя, переоценка социальных норм, но сущность проституции, так же как причины её вызывающие, не изменяется. Если говорить точнее, не изменяется та часть этого явления, которая принадлежит миру природы.

Культурный же аспект проституции подвергается изменениям (появляются новые формы и виды проституток). Как правило, когда говорят о проституции, прежде всего, имеют в виду женскую проституцию, хотя, на самом деле, это явление не имеет полового ограничения, так же, как и возрастного. Проституция существует на всех уровнях и во всех слоях общества.

Политика государства по отношению к представителям этой древней профессии должна состоять в улучшении условий труда, социальной защиты и в предоставлении тех же прав, что и работникам других профессий. Тем, кто вовлечен в сферу коммерческого секса обманом или по принуждению, государство должно прийти на помощь [4, с. 49].

Проституция как социальная девиация всегда привлекала внимание политиков, ученых, различных групп населения, что наглядно демонстрирует представленный в работе материал. Состояние и уровень, динамика этой девиации в числе других стран служат своеобразным зеркалом социальной действительности. Общество не хочет смотреться в это зеркало, а социология как наука призвана обеспечить возможность желающим и обязанным (властным структурам) иметь это зеркало перед глазами [3, с. 246].


Литература:

1. Блох, И. История проституции / И. Блох. – СПб.- Издательство: Аст-Пресс. – 1994. – С. 295–312.

2. Гилинский, Я. Девиантология: социология преступности, наркотизма, проституции, самоубийств и других «отклонений / Я. Гилинский. – СПб. 2004. – С. 372–382.

3. Гилинский, Я. Проституция как она есть / Я. Гилинский // Проституция и преступность. – М., 1991.(ч.3). – С. 246–265.

4. Гилинский, Я. Эффективен ли запрет проституции / Я. Гилинский //Социологический исследования. – 1988. – №6. – С. 49–76.

5. Меренков, А.В. Социально психологический портрет современной проститутки / А.В. Меренков, М.Н. Никитина // Социс. –2000. –№5. – С. 56–99.


УДК: 159.9

ПЕРЕЖИВАНИЕ ЛИЧНОСТЬЮ КРИЗИСА ЗАНЯТОСТИ КАК ФАКТОР ВОЗНИКНОВЕНИЯ АДДИКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

С. А. Мисаревич

Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, г. Гродно, Беларусь


Каждый человек в определённый момент своей жизни начинает серьёзно задумываться о своем будущем и о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, своих слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставит человеку все возможности для его профессионального роста и повышения уровня жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности. В тоже же время, когда человек в силу каких-либо причин не может реализовать свои планы, не может применить накопленный опыт и профессиональные навыки, то он получает глубокую психологическую травму, может впасть в депрессию, станет агрессивным, неуравновешенным и т. д.

Актуальность исследования заключается в том, чтобы выявить психологические особенности аддиктивного поведения у личности в ситуации безработицы. В современной науке недостаточно хорошо изучены механизмы и закономерности развития аддиктивного поведения. В условиях экономического кризиса возросло число безработных, поэтому существует необходимость изучения аддиктивного поведения в ситуации безработицы: как проявляется аддиктивное поведение в ситуации безработицы и как употребление спиртных напитков используется в виде «ложной радости» в ситуации в связи с потерей работы. Социологические исследования выявили, что страх безработицы это один из наиболее сильных страхов постсоветского периода. Было показано, что в период 1994 – 2000гг. страх потери работы испытывали от 60% до 70% работающего населения. Также было показано, что воздействие этого страха имеет вполне конкретные поведенческие исходы (согласие с задержками зарплаты, вынужденными неоплачиваемыми отпусками и проч.). При этом весьма показательно, что поведение не зависит от реальной ситуации на рынке труда, т.е. уровня безработицы. Вполне достаточно субъективного означивания потенциальной ситуации потери работы как критической, чтобы поведение менялось [2, с. 44].

У многих безработных снижаются способности адаптироваться к новым и сложным для них жизненным условиям, в силу чего они начинают искать способы уйти от реальности путем изменения своего психического состояния посредством приема некоторых веществ или постоянной фиксацией внимания на определенных предметах или активностях, что сопровождается развитием интенсивных эмоций. При этом аддиктивное поведение формируется постепенно. Начало отклонения связано с переживанием интенсивного острого изменения психического состояния человеком в связи с принятием определенных веществ или определенными действиями, возникновением понимания того, что, существует определенный способ изменить свое психологическое состояние, испытать чувство подъема, радости, экстаза [3, c. 51]. Этот процесс настолько захватывает человека, что начинает управлять его жизнью. Человек становится беспомощным перед своим пристрастием. Выбор аддиктивной стратегии поведения обуславливается в трудностях адаптации к проблемным жизненным ситуациям, таким как сложные эмоциональные условия, разочарование, крушение идеалов, а так же потеря работы и резкая смена социального статуса [3, с. 37].

Среди негативных последствий, к которым может привести безработица, можно назвать ухудшение самочувствия, негативные эмоциональные состояния, такие как депрессия, апатия, рост самоубийств, алкоголизм, наркомания и др. А.К. Осницкий и Т.С. Чуйкова, на основе анализа ряд работ зарубежных и отечественных авторов, приходят к выводу, что переживание ситуации потери работы во многом определяется индивидуальными особенности субъекта труда, в частности его ценностным потенциалом. Отмечается также, что характер переживания трудной ситуации во многом обусловлен еще и другими потерями, которые влечет за собой потеря работы: статуса, привычного круга общения, материального достатка и т.д. Очевиден вывод: чем больше компонентов жизненной ситуации подвергаются угрозе, чем более личностно значимы они для конкретного человека, тем более трудной будет восприниматься ситуация потери работы [цит. по 5, с. 39]. Таким образом, переживание потери работы детерминировано нарушениями в структуре личностных ценностей, смыслов, изменениями привычного образа жизни человека, потерявшего работу. Происходит смена ролей, которые человеку приходилось играть раньше, изменяется круг лиц, включенных во взаимодействие с ним, спектр решаемых проблем и т.д..

Безработный человек лишается разнообразия, поскольку теперь ему реже нужно выходить из дома, и он не ощущает контраста между работой и деятельностью, не связанной с работой. Обязанности по дому обычно однообразны и постоянны, они включают рутинные действия и лишены новизны. При отсутствии работы также снижается ясность среды [4,с. 403].

В ситуации безработицы человек начинает воспринимать себя как слабую личность, не обладающую особой свободой выбора, у него укрепляется убеждение, что человеку не дано контролировать свою жизнь, свободно принимать решения и воплощать их. В значительной мере безработный не имеет ясных целей и планов на будущее. При этом такой человек не испытывает удовлетворенности своим положением и в результате безработный начинает искать утешение в алкоголе, наркотиках и других психоактивных веществах [1, с. 44].

Таким образом, можно говорить о том что переживание данного кризиса полностью зависит от личности переживающего и смысла, которым была наделена его работа.


Литература:

1. Брук, Е. Потеря работы: мужчины и женщины / Е. Брук // Управление персоналом. – 2000. – №12. – С.44 – 48.
   
2. Бендюков, М. А. Кризисы профессионального развития личности, обусловленные негарантированностью трудовой занятости / М. А. Бендюков // Психология. – 2006. - № 5. – С.43 – 77.
   
3. Ланцова Л.А., Шурупова М.Ф. Социологическая теория девиантного поведения / Л.А. Ланцова, М.Ф. Шурупова // Социально-политический журнальчик. – 1993. – № 4. – С. 35 – 55.
   
4. Мучински, П. Психология, профессия, карьера / П. Мучински. – 7-е изд. – СПб.: Питер,2004. – 539 с.
   
5. Поваренков, Ю.П. Личностные детерминанты копинг-поведения в ситуации потери работы / Ю.П. Поваренков // Педагогика и психология. – 2000. – № 6. – С. 36 – 48.
   

Резюме:

Каждый человек в определённый момент своей жизни начинает серьёзно задумываться о своем будущем и о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, своих слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставит человеку все возможности для его профессионального роста и повышения уровня жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности. Актуальность исследования заключается в том, чтобы выявить психологические особенности аддиктивного поведения у личности в ситуации безработицы.

Summary:

Everyone at some point in their lives begins to think seriously about their future and a future career. Knowledge that such a career, how to manage a career, as well as knowledge of their abilities, their strengths and weaknesses will help him choose to work in an organization that will provide every opportunity for a person's professional growth and improve living standards; specifically to prepare for future careers. Relevance of the study is to identify the psychological characteristics of addictive behavior in the individual in a situation of unemployment.


УДК: 658.01

Роль руководителя при реализации стратегии

на малом предприятии

Ю.В. Мисиюк

Гродненский государственный университет имени Янки Купалы», г.Гродно, Беларусь


Руководство считается одним из важнейших факторов успеха в малом бизнесе. Рассмотрим, что понимается под руководством и какова роль руководителя малого предприятия при реализации стратегии.

Под руководством будем понимать способность оказывать влияние на людей, направленное на достижение целей.

Можно утверждать, что в современном понимании руководство выступает скорее как способность достижения поставленных целей и задач посредством влияния и мотивации людей, нежели как применение диктаторских методов.

Руководство осуществляется в социальном контексте, т.е. среди людей. Руководитель работает с людьми на разных уровнях организации, он должен уметь понимать их потребности, стремления и ожидания.

Поэтому с точки зрения личных качеств руководителю необходимы креативность, гибкость, инновационное чутье и способность к провидению. Он должен использовать личный авторитет для достижения организационных целей и задач. Также руководитель малого предприятия может играть несколько ролей при реализации стратегии: он и начальник, и создатель стратегии, и координатор, и наставник, и постановщик задач.

Стиль руководства также относится к существенно важным факторам, обуславливающим успех в реализации стратегии малого предприятия. В последнее время предпринят ряд исследований в области руководства малым бизнесом. Так, в своей работе Strategic Entrepreneurship Wickham [1] выделяет восемь ключевых элементов предпринимательского стиля руководства: собственное видение, контакты с заинтересованными лицами, организационная культура, знания и опыт, умение внушать доверие, эффективность действия предприятия, руководящая роль и желание руководить.

Подход к реализации стратегии также со временем эволюционировал. Bourgeois и Brodwin [1] пришли к выводу, что подход управляющих к внедрению стратегии можно подразделить на пять категорий, а именно:

• командный;
  
• подход с точки зрения организационных перемен;
  
• подход на основе сотрудничества с работниками;
  
• культурный;
  
• творческий.
  

Эту проблему исследовали и другие специалисты. Например, было выдвинуто предположение, что управляющий в ходе реализации стратегии играет роль начальника, разработчика стратегии, координатора, наставника или постановщика задач. В рамках каждой из выполняемых ролей руководитель использует определенные методы реализации стратегии.

Однако все они сходятся к единому мнению: руководитель должен в меньшей степени применять командные методы и действовать как создатель стратегии, а больше выполнять функции по координации действий, обучению и постановке задач.


Литература:

1. Аналоуи, Ф. Стратегический менеджмент малых и средних предприятий: учебник / Ф. Аналоуи, А. Карами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 400 с.


Резюме:

В условиях быстро меняющейся, турбулентной окружающей среды разработка и реализация стратегии на малых предприятиях становится все более необходимой. Вместе с этим возрастает и роль руководителя малых предприятий. Поскольку обычно руководителем в малом бизнес выступает владелец организации, очевидно, что от его личных качеств, роли, которую он играет в процессе реализации стратегии, подходов к управлению, интуиции и т.д. зависит эффективность реализуемой стратегии. Таким образом, именно личностные характеристики руководителя-владельца влияют на успешность малого предприятия.

Summary:

In a rapidly changing, turbulent environment to develop and implement a strategy for small businesses is becoming more necessary. Along with this increase and the role of leader of small businesses. As is usually the head of the small business owner serves the organization, it is obvious that on his personal qualities, the role it plays in the process of implementing the strategy, management approaches, intuition, etc. determine the effectiveness of the strategy. Thus, it is personal characteristics of the head-holder affect the success of small business.


СОЦИОЛОГИЯ ИСКУССТВА ПОСТМОДЕРНИЗМА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ

Д. В. Мискевич

Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, г.Гродно, Беларусь


Современная эпоха находится под значительным воздействием постмодернизма – основного направления современного искусства, философии и науки. Формировалось направление долго, начиная с конца второй мировой войны, и постепенно обнаруживало себя в литературе, музыке, живописи, архитектуре. А с начала 80-х годов постмодернизм осознал себя как специфическое явление в эстетике, литературной критике, философии и социологии [2, с. 91].

Постмодерн не получил однозначной оценки в современном обществе. Его нередко называли компьютерным вирусом, который изнутри разрушает представления о прекрасном, о красоте. Однако, хотя такая критика действительно указывает на слабые места постмодернизма, нельзя не видеть, что она не успевает освоить достижения этого нового направления [2, с.93]. Эклектика, смешанность превратились в норму личной жизни, мышления и поведения. А развитие новейших электронный технологий составили базис культуры постмодерна. [2, с. 94].

Постмодернизм ярко проявляет себя в таких направлениях как архитектура и музыка. Суждения немецкого социолога Теодора Адорно имеют важное методологическое значение для анализа музыки эпохи постмодерна, хотя сам он к этой эпохе не принадлежит. Адорно характеризует это направление как искусство, выражающего дух времени, музыка как шифр социального [3, с.113]. Все большее значение приобретает товарный характер музыкальной жизни общества. Причем экономический фактор непосредственно влияет на эстетическую сторону музыкальной жизни [3, с.152]. Смысл музыки становится двойным – быть месседжем и инсталляцией [3, с.156].

В 70-е годы появились новые веяния в области архитектуры. Называют даже точную дату – 15 июля 1973 г. В этот день в американском городе Сент-Луисе был взорван квартал новых благоустроенных домов, отмеченный в пятидесятые годы премией как образец воплощения самых прогрессивных строительных идеалов, в котором теперь никто не хотел жить: слишком стерильно и монотонно выглядело все. В опустевших домах стал гнездиться преступный элемент, и от «образцового» квартала решили избавиться.

Образец новейшей архитектуры – сочетание элементов самых различных архитектурных стилей и эпох [1, с. 7]. Постмодернистская архитектура задает свой вектор движения, который построен на связи с историей [1, с. 8]. Одновременно в архитектуре декларируется разрыв формы и функции. Эта операция проводится на фоне придания самому архитектурному объекту статуса «текста». Тем самым архитектура освобождается от предписаний композиции [1, с. 12].

Таким образом, постмодерн как особое мироощущение оказал значительное влияние на искусство, позволив увидеть всю многогранность своих проявлений.


Литература:

1. Добрицына, И.А. От постмодернизма – к нелинейной архитектуре: Архитектура в контексте современной философии и науки / И.А. Добрицина. – М.: Прогресс-Традиция, 2004. – 416 с.

2. Спирова Э.М. Символ в современной культуре // Политика и общество. – 2006. – № 11– 12. – С.92 – 103.

3. Адорно Т. Избранное: Социология музыки / Т. Адорно. – М.; СПб.: Университетская книга, 1998. – 445 с.

Резюме:

Данная статья посвящена изучению искусства постмодернизма в призме социологии. В качестве проявлений течения постмодернизма были описаны тенденции в архитектуре и музыке.


УДК: 9 (476)

роль и Социальные позиции религии в современном обществе

А.В. Мисюкевич

Институт социологии Национальной Академии наук Беларуси, г.Минск, Беларусь


Слово «религия» происходит от лат Religio – благочестие, святыня, предмет культа. Простейшее определение религии дал в древности Отец церкви Лактанций: «Религия – это связь с Богом посредством благочестия» [2]. Место религии определяется тремя основными аспектами: 1) местом религиозного сознания в системе общественного сознания; 2) местом религиозной деятельности и религиозных отношений в системе социальной деятельности и социальных отношений; 3) местом религиозных групп, общностей, организаций среди других групп, общностей и организаций [1].

В современном обществе религия может занимать различные социальные позиции. Первая позиция – религиозное сознание доминирует. Религиозные группы совпадают с этническими общностями. Религиозная деятельность составляет непременное звено общей социальной деятельности.

Вторая позиция – светское сознание существует наряду с религиозным. Может испытывать влияние религии, но может быть и свободным от него. Религиозная деятельность хотя и вменяется в обязанность, но постепенно выделяется из общей цепи социальной деятельности и привязывается к определенным условиям места и времени. Проявляется тенденция освобождения социальных связей от влияния религиозных отношений. Религиозная общность продолжает претендовать на совпадение с этнической общностью, однако идет процесс их дифференциации. Может провозглашаться тождество религиозной и государственной принадлежности.

Третья позиция – религиозное сознание занимает второстепенное место в общественном сознании. Доминируют системы других идей. Религиозная деятельность и религиозные отношения являются частным видом деятельности и отношений. Религиозные группы отличны от этнических общностей и не совпадают с государственными. Духовная и светская власть принадлежат к разным институтам.

Динамику влияния религии на социальную жизнь принято описывать, используя два основных понятия – сакрализация и секуляризация. Сакрализацию можно определить как процесс широкого вовлечения в сферу религиозного влияния и санкционирования различных социальных институтов, отношений и форм общественного и индивидуального сознания. Сакрализация сопровождала процесс становления человеческого общества, формирования его культуры.

На ранних этапах человеческой истории сакрализация осуществлялась в рамках непосредственной деятельности и общения на основе введения в социальное взаимодействие обрядов, символов, определенного типа верований, связанных с признанием священного. Позднее с созданием религиозной организации сакрализация углубляется на основе клерикализации общественной жизни. В этой связи многие исследователи высказывают мысль о связи процесса сакрализации с осуществлением властных функций, считая, что религиозная традиция является одним из средств легитимизации власти. В современной социологии под секуляризацией понимается процесс, при котором подвергаются сомнению верования в сверхъестественное и связанные с ними ритуалы и институт религии утрачивает свое социальное влияние (противоположный процесс сакрализации).

Религия – это не только система идей и ценностей, но и определенная практика и ритуал. Поэтому у нее есть формальная организация. В любой религиозной организации существует категория лиц, профессионально посвятивших себя религии, – это священники, ведьмы, монахи и др. Они формирую должностную и формальную иерархию, утверждают устав и правила поведения, осуществляя ежедневный контроль за их исполнением. Они наделяются соответствующими их статусу властными полномочиями применять санкции, награждая или наказывая ослушавшихся. Они представляют свою формальную корпорацию на публичных мероприятиях, защищая ее интересы, позиционируя их на международных встречах или в общественных диспутах.


Литература:

1. Добреньков, В.И. Фундаментальная социология. Том 11. Культура и религия / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. – Москва: ИНФРА-М, 2007.
   
2. Мистика. Религия. Наука. Пер. с англ., нем., фр./ Сост. и общ. ред. А.Н. Красникова. – М., 1998.
   

Резюме:

В статье автор анализирует основные позиции религии в современном обществе. Ключевые слова: религия, общество.


УДК: 316.334.22

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ: ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ (НА ПРИМЕРЕ ГРОДНЕНСКОГО ОАО «ГРОНИТЕКС»)

Д. А. Наумова

Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, г. Гродно, Беларусь


Наиболее распространенная интерпретация удовлетворенности трудом говорит нам о том, что данный феномен – не что иное, как психическое состояние работника, отражающее его трудовую установку, отношение к жизни, его трудовую мотивацию, его потребности и ожидания относительно работы. Удовлетворенность трудом является проявлением психической уравновешенности, результатом наличия таких обстоятельств в трудовом про­цессе, которые согласуются с потребностями и ожиданиями, или результатом отсутствия таких потребностей и ожиданий, которые в данной трудовой ситуации оставались бы неудовлетворенными [1, с. 147].

Центральное место здесь занимает вопрос, насколько человек удовлетворен своим трудом, от чего эта удовлетворенность зависит, какие ее предпосылки заложены в самой природе человека, в какой мере она зависит от социальных условий в целом, от организации труда и стиля руководства в частности. Каким образом рационально сохранить на предприятиях теплоту отношений между людьми и, самое главное, создать условия, которые не только поддержали бы удовлетворенность человека своим трудом, но и вели бы ее к росту? Как использовать имеющиеся знания и опыт для повышения эффективности организации труда, роста его производительности, одним из источников которого выступает удовлетворенность человека своим трудом?

И хотя за прошедшие полвека опубликовано достаточное количество статей по различным ее аспектам, тем не менее, эта проблема и по сей день далека от своего теоретического осмысления и тем более практического решения. Пока четко не установлены значение и пути использования показателей удовлетворенности трудом в практике управления предприятиями.

Автором была сделана попытка выявить наиболее важные факторы удовлетворенности трудом, а также характеристики работы среди работников легкой промышленности (на примере ОАО «Гронитекс»).

Было опрошено 50 респондентов, имеющих различные социально-демографические характеристики. Большинство респондентов (68%) лишь частично удовлетворены своей работой. В ходе исследования были обнаружены аспекты организации труда, которыми респонденты удовлетворены менее всего. Среди них такие, как размер заработка (82%); санитарно-гигиенические условия (52%); уровень технической оснащенности (50%). Однако, при всех существующих недостатках организации труда на вопрос «Каковы Ваши ближайшие планы на 1–2 года?» большинство респондентов (76%) ответили, что собираются продолжать работать в той же должности. Среди факторов, положительно влияющих на уровень трудовой активности респондентов, можно отметить следующие три фактора: трудовой настрой коллектива (80% респондентов указали, что данный фактор повышает их трудовую активность); моральное стимулирование (76%); материальное стимулирование (74%). Также были выявлены два фактора, отрицательно влияющих на трудовую активность респондентов. Это меры административного воздействия (58% опрошенных отметили, что данный фактор снижает их трудовую активность) и общая социально-экономическая ситуация в стране (54%). Боязнь потерять работу на респондентов влияет неоднозначно: 38% отметили, что данный фактор повышает их трудовую активность; 36% указали, что боязнь потерять работу совершенно не действует на их трудовую активность, остальные 26% указали на то, что данный фактор снижает их трудовую активность. Также в ходе исследования автором была сделана попытка определить важнейшие для респондентов характеристики работы: высокая заработная плата (96%); благоприятный психологический климат (86%); благоприятные условия труда (82%); участие в решении производственных вопросов цеха (64%); разнообразие работы (54%).

Таким образом, учитывая выявленные факторы удовлетворенности трудом и их процентное соотношение; недостатки организации труда; факторы, положительно и отрицательно влияющие на уровень трудовой активности респондентов, можно решать проблему удовлетворенности трудом на данном предприятии.


Литература:

1. Штольберг, Р. Социология труда / Р. Штольберг. – М.: Изд. «Прогресс», 1982.
   

Резюме:

Разрешение проблемы повышения удовлетворенности трудом возможно и необходимо. Существенному повышению удовлетворенности трудом могут способствовать такие институты, как регулирование профессиональной ориентации, трудовое воспитание и образование, социально-психологические службы по практической адаптации к труду, правовая работа в области трудовых отношений.

Summary:

The permission of a problem of increase of satisfaction work probably also is necessary. Essential increase of satisfaction by work can be promoted by such institutes, as vocational counseling regulation, labor education and formation, socially-psychological services on practical adaptation to work, legal work in the field of labor relations.


УДК: 316.361.1-027.582-057.87

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О «ГРАЖДАНСКОМ» БРАКЕ В СТУДЕНЧЕСКОЙ СРЕДЕ (НА ПРИМЕРЕ ЛНУ ИМЕНИ Т. ШЕВЧЕНКО, УКРАИНА)

Петренко О.С.

Луганский национальный университет им. Т. Шевченко, г. Луганск, Украина


В современном обществе все больше получают распространение кохабитационные союзы (фактические/консенсуальные браки, сожительство). В повседневной речи они часто называются «гражданскими браками». Студенты представляют группу молодежи, от которой в ближайшем будущем будет зависеть картина развития института семьи. Во время исследования, проведенного в сентябре 2010 года в г.Луганске, было выявлено, что студенты относятся к числу групп, среди которых высока доля распространения кохабитационных союзов (13,2% опрошенных студентов состоят в нем) [2, с. 115]. В феврале 2011 года на базе ЛНУ им Т.Шевченко было проведено исследование (раздаточное анкетирование, N=792, ошибка выборки 2,6%, выборка квотная по курсам и факультетам), посвященное изучению представлений студентов о феномене «гражданского» брака. В ходе опроса было выявлено, что большинство студентов скорее позитивно относятся к этому явлению (позицию «одобряю» выбрали 31,7%, а «скорее одобряю» − 16,6%), нейтрально («в равной мере одобряю и не одобряю») – 31,4%; отрицательные позиции выбрали гораздо меньше («скорее не одобряю» и «не одобряю» − 9,5% и 9,2% соответственно). Можно ожидать, что в среде студентов отношение к этой форме брака будет способствовать дальнейшему распространению данного феномена. Причем, 68% опрошенных допускают для себя возможность вступления в консенсуальный брак.

Среди респондентов, подтвердивших, что кохабитация допустима для них, лишь 8,2% указали, что они готовы жить в таком союзе, рассматривая его как полноценную и постоянную альтернативу браку; 24,2% готовы рассматривать ее как досвадебный период проживания при уже принятом решении о браке; более всего – 56,4% готовы вступить в «гражданский брак», если он будет выступать в качестве пробного периода, позволяющего лучше узнать друг друга и принять или нет решение о вступлении в брак; и еще 11,2% – если это будет вынужденный и до определенного времени удобный способ быть рядом с любимым человеком, но предполагающий обязательную регистрацию брака в дальнейшем.

Рассмотрим связь «гражданского» брака с рождением детей. Лишь 8% и 5,4% ответивших «одобряют» и «скорее одобряют» рождение детей в незарегистрированном браке; 16,3% – «в равной мере одобряют и не одобряют», а 28,5% и 40,1% «скорее не одобряют» и «не одобряют» соответственно. Установка на то, что появление детей нуждается в зарегистрированных отношениях между родителями, четко проявляется и в том, что на вопрос о допустимости рождения ребенка в «гражданском» браке лично для респондента, 55,4% дали отрицательный ответ, 36% выбрали позицию – «да, но с последующей скорейшей регистрацией отношений», и только 8,6% – позицию «да, т.к. семья, основанная на «гражданском» браке, ничем не отличается от семьи, основанной на зарегистрированных отношениях». Отчасти, такое положение объясняется распределением ответов на вопрос, касающийся объема прав и обязанностей в различных типах брака: 50,5% указали, что «гражданский брак порождает меньше прав и обязанностей, чем официально зарегистрированный». Т.о., дети связываются с представлениями о надежном, крепком союзе, что более характерно для зарегистрированного брака.

В ходе двух упомянутых исследований[2] было выявлено, что помимо смены ценностных ориентаций, на распространение феномена кохабитационных союзов влияют социально-экономические факторы, в частности, неопределенность будущего, низкие и непостоянные доходы, препятствующие принятию решения о вступления в зарегистрированный брак.


Литература:

1. Квиткина, Л. Методические принципы разработки типологии гражданского брака / Л.Г. Квиткина, Ю.С. Воеводина // Вестн. моск. ун-та сер 18. Социология и политология. − 2007. − №3.− С.66–79.

2.Петренко, О.С. Вплив соціальних та демографічних факторів на розповсюдженість феномену громадянських/консенсуальних шлюбів / О.С. Петренко // Вісник ЛНУ ім. Т.Шевченка. – 2011. – №2(213). −109–120.


Резюме:

В статье рассмотрено отношение студентов к различным аспектам распространения и функционирования феномена кохабитации.

Summary:

This article is about student’s attitudes to different aspects of expansion and functioning of cohabitation as phenomenon


СМК как фактор социально-экономического развития предприятия

А.В. Писанко

Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, г. Гродно, Беларусь


Социально-экономическое развитие предприятия представляет собой основу успешного повышения общей результативности функционирования предприятия. Если растет показатель результативности, то основа управления в данном бизнесе является качественной. Данную основу и представляет система менеджмента качества (СМК). Рассмотрим необходимость и значение внедрения системы менеджмента качества на примере предприятия ОАО «Берестовицкая ПМК №141».

Деятельность ОАО «Берестовицкая ПМК №141» происходит в строительной отрасли. Общество проводит активную деятельность в сфере сотрудничества на местном, региональном, республиканском и международном уровнях, выступая в лице заказчика, генерального подрядчика, субподрядчика, поставщика. Необходимость внедрения системы менеджмента качества вызвана следующим:

• необходимость четкого определения системы управления предприятия и законов ее функционирования;
  
• необходимость четкого определения политики и целей в области качества и дальнейшее следование выбранной политики;
  
• необходимость улучшения управляемости ОАО благодаря повышению обоснованности и оперативности решений;
  
• возможность выхода на международные рынки;
  
• возможность обоснования высокого качества возводимых объектов, удовлетворение потребностей заказчиков, государства, конечных потребителей на высшем уровне.
  

Т.е. если предприятие представить как живой организм с множеством недугов, то СМК принимает роль универсального поливитаминного препарата, который способен излечить все болезни и способствует выработке железного иммунитета. В результате ОАО полно сил и становится на твердый путь эффективного и успешного функционирования. При становлении на такой путь ОАО «Берестовицкая ПМК №141» разработало и внедрило СМК в соответствии с требованиями СТБ ISO 9001-2009.

В результате СМК ОАО «Берестовицкая ПМК №141» представляет совокупность организационной структуры, полномочий, ответственности, процедур и ресурсов, которые используются для реализации Политики и целей в области качества для производства строительно-монтажных работ.

Для поддержания СМК в рабочем состоянии и постоянного повышения результативности в ОАО «Берестовицкая ПМК №141» был создан коллегиальный орган, осуществляющий организационно–методическое руководство работой в области управления качеством.

Для получения максимального эффекта от внедрения СМК предприятию рекомендуется постоянно отправлять членов аудиторской группы на курсы повышения квалификации для получения специальных знаний и навыков в области качества. Кроме этого необходимо регулярно оценивать функционирование СМК.

Таким образом, система менеджмента качества – принципиально новый подход в управлении ОАО «Берестовицкая ПМК №141», направленный на достижение долгосрочного успеха за счет максимальной результативности управления и эффективности деятельности при минимальных затратах и стабильном качестве производимых строительно-монтажных работ.