Следующая >

В учебнике изложены основные вопросы по специальности "Экономика труда", исследованы экономические закономерности функционирования человеческих ресурсов на макро- и микроуровне, а также экономические отношения, возникающие на рынке труда и предприятиях по поводу привлечения и использования ресурсов труда, формирования различных форм занятости. Описан порядок организации оплаты труда и установления оптимальных размеров заработной платы, приведены требования к формированию фонда оплаты труда и обеспечению его эффективного использования. В качестве основной проблемы экономики труда рассматривается система ее эффективности, ведущая роль в которой принадлежит производительности труда, способствующей росту национального богатства, повышению уровня благосостояния всех членов общества и обеспечивающей социальные стандарты и гарантии уровня и качества жизни населения.

Изд‑во 2013 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
ГЛАВА 1. Экономика труда как наука о труде
1.1. Предмет и задачи экономики труда
1.2. Основные понятия и характеристики труда
1.3. Актуальные проблемы экономики труда
ГЛАВА 2. Рынок труда (теория и практика)
2.1. Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда
2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда
Американская модель
Японская модель
Шведская модель
Российская модель
Сегменты рынка труда
2.3. Формирование спроса на труд
2.4. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модели
Простая модель предложения труда
2.5. Эффекты в спросе и предложении труда
Эффекты в спросе на труд
Эффекты в предложении труда
2.6. Мобильность рабочей силы на рынке труда
Отраслевая мобильность рабочей силы
Территориальная мобильность рабочей силы
2.7. Рынок труда внутри предприятия
2.8. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного населения
Занятость населения
Виды занятости
Формы занятости
Безработица
2.9. Гарантии и риски поиска работы
2.10. Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления
ГЛАВА 3. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия
3.1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества
3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала общества
3.3. Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (социальная и кадровая составляющие)
Глава 4. Производительность труда
4.1. Сущность и значение производительности труда
4.2. Система показателей измерения производительности факторов производства
4.3. Показатели и методы измерения производительности труда
Методы измерения производительности
4.4. Факторы и резервы роста производительности труда
ГЛАВА 5. Управление трудом на предприятии
5.1. Механизм управления трудом на предприятии
5.2. Организация и нормирование труда
5.3. Планирование рабочего времени и численности персонала
5.4. Планирование трудоемкости и производительности труда
5.5. Планирование средств на заработную плату персонала
ГЛАВА 6. Анализ социально-трудовых показателей
6.1. Система социально-трудовых показателей
6.2. Анализ динамики и уровня производительности труда
6.3. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда
6.4. Анализ выполнения плана по численности и составу работников
6.5. Рационализация численности работников предприятия
6.6. Анализ движения кадров
6.7. Анализ использования фонда заработной платы
ГЛАВА 7. Доходы, уровень и качество жизни населения
7.1. Сущность и содержание доходов населения
Воспроизводственная функция
Статусная функция
Стимулирующая функция
Функция фактора повышения благосостояния
7.2. Виды, структура и источники доходов населения
Виды доходов в соответствии с теорией факторов
Первичные и вторичные доходы
Рассмотрим конкретную ситуацию по расчету дохода от собственности
Предпринимательский доход
7.3. Уровень жизни как социально-экономическая категория
Факторы и система показателей, определяющих уровень жизни населения
Система показателей уровня жизни
Политические факторы
7.4. Качество жизни как социально-экономическое понятие
7.5. Дифференциация доходов населения: понятия, факторы и методы статистического измерения
Структурные показатели (абсолютные и относительные)
Показатели колеблемости или рассеяния
7.6. Государственное регулирование доходов населения
Особенности государственного регулирования доходов населения
Антиинфляционное регулирование доходов
Воздействие налогообложения на политику доходов
7.7. Политика доходов как аспект социально-экономической политики государства
7.8. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования
ГЛАВА 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии
8.1. Экономическая сущность заработной платы
8.2. Организация оплаты труда на предприятии
Структура оплаты труда сотрудников предприятия
Организация оплаты труда на предприятии
8.3. Принципы организации заработной платы
8.4. Основные формы и системы оплаты труда
Повременная форма оплаты труда и ее системы
Сдельная форма оплаты труда и ее системы
8.5. Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда
Оплата труда на комиссионной основе
8.6. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
8.7. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда
ГЛАВА 9. Поощрительные системы оплаты труда
9.1. Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
Виды единовременных поощрений
Разработка положения о премировании персонала
9.2. Дополнительное поощрение работников в современных условиях
Бонусы, "долевые схемы", опционы
Поощрение работников дополнительными социальными льготами и выплатами
9.3. Компенсационные выплаты работникам в современных условиях
Увеличение производительности - ключевая задача менеджмента
9.4. Экономический аспект компенсационной политики
9.5. Система гарантий и компенсаций
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, реформировании предприятия и сокращения численности персонала
9.6. Методика определения экономической эффективности систем премирования
Глава 10. Социально-трудовые отношения и особенности их регулирования в условиях экономического кризиса
10.1. Сущность и структурные составляющие социально-трудовых отношений
10.2. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений
10.3. Критерии оценки социально-трудовых отношений
10.4. Модели социально-трудовых отношений
10.5. Особенности социально-трудовых отношений в период экономического кризиса
10.6. Разработка и реализация антикризисной программы по регулированию социально-трудовых отношений
Глава 11. Социальная политика государства
11.1. Объективные основы социальной политики
11.2. Сущность, содержание и цели государственной социальной политики
11.3. Роль государства в реализации социальной политики
11.4. Пенсионная система и ее реформа в Российской Федерации
11.4.1. Пенсионная реформа в России в контексте мирового опыта
11.4.2. Условия и порядок определения размера пенсий российским гражданам в соответствии с новым пенсионным законодательством
Виды трудовых пенсий и их структура
Условия назначения трудовой пенсии по старости
Размеры трудовых пенсий по старости
Оценка пенсионных прав застрахованных лиц
Глоссарий

Следующая >