< Предыдущая		Оглавление		Следующая >

6.2. Анализ динамики и уровня производительности труда

Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. Основная схема расчета следующая:

(6.1)

Исходя из этого варианты расчета производительности труда зависят от многочисленных способов измерения числителя и знаменателя общей формулы.

Варианты измерения числителя производительности труда:

1) по стоимости (объем выпуска продукции, работ и услуг в действующих и сопоставимых ценах, объем валовой продукции (отличается на изменение остатков незавершенного производства и характеризует объем работ), объем реализованной продукции, объем продукции за вычетом материальных затрат, т.е. вновь созданная стоимость);

2) по нормативной стоимости обработки;

3) в натуральном выражении;

4) в условно-натуральных единицах;

5) по трудоемкости (в нормируемых часах).

Анализируя производительность труда, следует иметь в виду, что к числу основных условий сопоставимости относятся однородность:

o сравниваемых показателей с точки зрения объема продукции;

o круга работников, в отношении которых исчисляется производительность труда.

В силу этого при изучении производительности труда сталкиваются с вопросом измерения объема продукции и затрат

труда. Измеряя производительность труда через ценностные показатели, неизбежно сталкиваются с влиянием изменения структуры продукции, доли материальных затрат, объема кооперации. Поэтому наряду со стоимостными измерителями целесообразно анализировать модифицированные ценностные показатели за минусом материальных затрат и трудовые измерители - время, затраченное на изготовление единицы продукции.

Среди стоимостных показателей для расчета производительности труда наиболее часто употребляется объем продукции, работ и услуг. Его преимущество перед остальными вариантами стоимостных показателей заключается в том, что он стимулирует снижение остатков незавершенного производства и тем самым способствует ускорению оборачиваемости оборотных средств.

Наиболее наглядными являются натуральные и условно-натуральные измерители, характеризующие количество созданной продукции (тонна, метр, килограмм и т.д.) и освобожденные от влияния цены.

Варианты измерения знаменателя производительности труда. С точки зрения знаменателя общей формулы различают подход по субъектам и по времени. По субъектам производительность исчисляется при учете численности:

1) работников предприятия;

2) работников промышленно-производственного персонала (ППП);

3) рабочих.

С учетом этого различают и анализируют выработку работника ППП, рабочего.

Для более подробного анализа выработку дифференцируют по категориям персонала.

По времени выделяют и анализируют среднегодовую, среднедневную, среднечасовую нормы выработки рабочих.

При анализе производительности труда на предприятии контролируют:

1) уровень и динамику производительности труда;

2) факторы, определяющие уровень и динамику производительности труда;

3) соотношение темпов роста производительности труда.

Анализируя годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым годом, устанавливают динамику плана; сопоставление с планом показывает степень его выполнения, сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий годы показывает динамику производительности труда. Анализируя производительность труда, прежде всего обращают внимание на:

а) показатель установленного планом относительного повышения производительности труда в отчетном периоде в сравнении с базисным;

б) относительный показатель выполнения плана производительности труда;

в) относительный показатель динамики производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Соотношение этих показателей следующее: в = а  б.

Фактически достигнутый в отчетном периоде темп роста производительности труда зависит как от степени выполнения плана производительности труда, так и от ее темпа роста, установленной планом.

Взаимосвязь между объемом продукции, численностью работников, использованием рабочего времени и производительностью труда описывается структурной схемой, приведенной на рис. 6.1.

Анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда ведется по схеме, приведенной в табл. 6.1.

При анализе информации:

1) определяют напряженность планового задания;

2) контролируют выполнение плана производительности труда по различным показателям, в различных измерителях;

3) определяют изменение производительности за счет численности персонала;

4) уточняют влияние на объем продукции изменения производительности труда и численности персонала.

Согласно приведенным выше алгоритмам анализируется изменение по факторам производительности труда и ее влияние на объем производства.

Рис. 6.1. Структурная схема взаимосвязи трудовых факторов и объема производства

Оперативный анализ трудовых факторов предполагает наличие планирования, учета и анализа по таким показателям, как численность работающих, выработка на одного работающего, использование рабочего времени.

К оперативному анализу привлекаются сведения о выполнении плана выпуска продукции и использования рабочего времени.

При оперативном анализе плановую численность производственных рабочих определяют по следующей схеме:

1) рассчитывают общую трудоемкость выпуска, количество нормо-часов - Σ (выпуск продукции  трудоемкость изделия);

2) общее количество нормо-часов (п. 1) корректируют на планируемый на этот период процент снижения трудоемкости;

3) полученные нормо-часы (п. 2) делят на процент переработки норм и бюджет времени одного рабочего;

Таблица 6.1. Анализ изменения по факторам производительности труда и ее влияния на объем производства

Показатель	План на отчетный год по численности (лимит)	Фактически	Отклонения
за отчетный год	за прошедший год	абсолютные суммы	%
от плана	от предыдущего года	от плана	от предыдущего года
А	1	2	3	4 (гр. 2 - гр. 1)	5 (гр. 2 - гр. 3)	6 (гр. 4: гр. 1 - 100)	7 (гр. 5: гр. 3 - 100)
Объем продукции
Среднесписочная численность работников ППП,
в том числе рабочих
Среднегодовая выработка,
в том числе: одного работника
одного рабочего
Удельный вес рабочих в общей численности ППП

4) к полученной в п. 3 плановой численности рабочих прибавляют число руководителей, специалистов, служащих, учеников и получают общую численность работающих.

Фактическая численность работающих на любое число месяцев по цеху, участку определяется как среднемесячное их количество.

Фактическая производительность труда за сутки находится путем деления фактического объема выпускаемой продукции в денежном выражении на фактическую численность работающих (рабочих).

Для принятия эффективных мер, обеспечивающих рациональное использование работающих и повышение их производительности труда, необходимо оперативно выявлять потери рабочего времени и их причины. С целью изучения причин потерь рабочего времени используются данные табельного учета, сообщения мастеров о причинах невыходов и внутрисменных потерь рабочего времени.

Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам. Если преобразовать основную формулу расчета производительности труда, то можно проследить ее зависимость от фондоотдачи и фондовооруженности труда. Введем в числитель и знаменатель основной схемы расчета производительности среднегодовую стоимость основных фондов:

Традиционными приемами можно рассчитать влияние этих факторов на повышение производительности труда при более углубленном анализе. При этом вместо стоимости ОПФ можно взять стоимость основных средств производственного назначения. Тогда устанавливается связь между темпами роста технической вооруженности труда и темпами изменения производительности труда. С точки зрения расширенного воспроизводства темп роста производительности труда должен опережать темп роста фондовооруженности и технической вооруженности труда.

Рассмотрим методику анализа наиболее распространенных технико-экономических факторов производительности труда в первичных производственных подразделениях предприятия.

1. Влияние снижения трудоемкости продукции на рост производительности труда:

o экономия численности рабочих (Э1):

(6.3)

где ΔТе - снижение трудоемкости, нормо-час; Бвр - полезный бюджет рабочего времени одного рабочего, ч; %ВНф - фактический процент выполнения норм выработки рабочими;

o изменение производительности труда (АПР1):

(6.4)

где - - расчетная численность рабочих;

(6.5)

2. Снижение производственных потерь рабочего времени (Э2):

(6.6)

изменение производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени (ΔПР2) составит

(6.7)

где- коэффициент численности рабочих от общего персонала отчетного года; Упб, Упф - соответственно процент потерь рабочего времени базового года (плана) и отчетного года.

3. Рост производительности труда за счет снижения непроизводительных затрат труда (ΔΗΠΡт):

(6.8)

изменение производительности труда за счет снижения непроизводительных затрат труда (АПР3):

(6.9)

где Э3 - изменение численности рабочих вследствие снижения непроизводительных потерь труда.

4. Рост производительности труда за счет структурных сдвигов в продукции (Э4):

(6.10)

изменение производительности труда за счет сдвигов в структуре продукции (ΔПР4):

где- удельная трудоемкость выпуска отчетного периода (фактическая), нормо-час/руб.;- удельная трудоемкость выпуска соответствующего периода прошлого года (базового), нормо-час/руб.; Пф - объем выпуска отчетного периода (фактический), руб.

5. Рост производительности труда за счет перевыполнения норм выработки:

(6.12)

изменение производительности труда за счет роста коэффициента выполнения норм выработки рабочими (ΔПР5):

(6.13)

где Квн - коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сделыциками.

6. Изменение производительности труда в связи с изменением трудоемкости, вызванным сдвигами в структуре и ассортименте продукции, рассмотрим на условном примере.

Пример 6.1

Наличие изменений трудоемкости устанавливают сравнением удельной трудоемкости:

стоимость продукции отчетного года в ценах предыдущего года - 30 800 тыс. руб.;

объем продукции отчетного года в нормативной трудоемкости - 5620 тыс. нормо-час;

стоимость продукции предыдущего года в ценах того же года - 30 080 тыс. руб.;

объем товарной продукции предыдущего года в нормативной трудоемкости - 5360 тыс. нормо-час.

Тогда удельная трудоемкость:

отчетного года -= 182 нормо-часа на каждую 1 тыс. руб.;

предыдущего года -=178 нормо-часов на каждую 1 тыс. руб.

Разница составляет 4 нормо-часа. Продукция стала более трудоемкой вследствие изменения ассортимента.

В целом на этом потеряно 123 200 нормо-часов (4 нормо-часа  30 800).

Эти потери надо перевести в количество человек. Для этого необходимо знать процент переработки норм и фонд времени одного рабочего.

Известно: фонд времени одного рабочего за год в отчетном году - 1744; фонд времени одного рабочего за год в прошлом году - 1742; численность рабочих соответственно в отчетном и прошлом годах 2050 и 2000 чел.

Всего отработано часов в отчетном году (календарный фонд времени): 2050 чел.  1744 ч = 3575 тыс. чел.-часов.

В прошлом году календарный фонд времени составил

Процент переработки норм:

Выполнение норм возросло на 3%. Целесообразно сопоставить его с процентом выполнения часовой производительности труда.

В связи со сдвигами в ассортименте потеряно:

В численности это составит 45 чел. (78 471: 1744), т.е. сдвиги в структуре продукции привели к увеличению трудоемкости, что равносильно условному недостатку численности в размере 45 человек.

Влияние изменения кооперированных поставок можно рассчитать таким образом. Допустим, произошло увеличение кооперированных поставок на 50 тыс. нормо-часов. В численности занятых человек должно произойти условное высвобождение, так как часть продукции передана на сторону. Переведем нормо-часы в календарные часы:

Высвобождено 18 рабочих (31 847: 1744).

Индекс затрат рабочего времени (Jвp) отражает снижение затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции и рассчитывается по формуле

(6.14)

где Σq1 - объем продукции, произведенной в отчетном периоде в соответствующих единицах измерения; t0 и t1 - затраты рабочего времени на единицу продукции соответственно в базовом и отчетном периодах.

Пример 6.2

В базовом периоде трудоемкость изделия А составляла 15 нормо-часов, в отчетном - 10 нормо-часов; трудоемкость изделия Б в базовом периоде - 5 нормо-часов, в отчетном периоде - 3 нормо-часа. Выпуск продукции в отчетном году составил по изделию А - 10 тыс. ед., по изделию Б - 15 тыс. ед. Индекс затрат рабочего времени

Индекс производительности труда (Jпт) - это величина, обратная индексу затрат рабочего времени, рассчитываемая по формуле

(6.15)

где Σq1 - объем продукции, произведенной в отчетом периоде в соответствующих единицах измерения; t0 и t1 - затраты рабочего времени соответственно в базовом и отчетном периодах на единицу продукцию.

Пример 6.3

Пользуясь данными предыдущего примера, рассчитаем индекс производительности труда:

Для определения изменения производительности труда широко применяется индекс, основанный на сопоставлении выработки продукции на одного работника в отчетном и базовом периодах, в денежном выражении в сопоставимых ценах:

или

(6.16)

где q0 и q1 - объем продукции в натуральном выражении соответственно в базовом и отчетном периодах; Ц - сопоставимая цена (норматив чисток продукции) на единицу продукции; Р0 и P1 - среднесписочная численность работников в базовом и отчетном периодах; В0 и B1 - выработка товарной (валовой) продукции в сопоставимых ценах предприятия на одного работника промышленно-производственного персонала (или рабочего) соответственно в базовом и отчетном периодах.

Пример 6.4

В отчетном периоде на предприятии произведено изделий А - 10 тыс. ед. (в базовом периоде - 9 тыс. ед.), изделий Б - 5 тыс. ед. (в базовом периоде - 4 тыс. ед.). Стоимость единицы изделия А - 5 руб., изделия Б - 10 руб. Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном периоде - 1000 чел., в базовом - 1100 чел.

Определим индекс производительности труда:

Пользуясь приведенными примерами аналитических расчетов по индексному методу, рабочие могут на основе соответствующих данных по своему предприятию, цеху, участку и хозрасчетной бригаде выполнить такие же расчеты и, сравнив полученные результаты с показателями других аналогичных подразделений, выявить еще не использованные резервы роста производительности труда.

Анализ влияния трудоемкости и затрат рабочего времени на рост производительности труда позволяет повысить эффективность мероприятии по научно-техническому прогрессу.

< Предыдущая		Оглавление		Следующая >