Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| Рофе А. И. . Экономика труда, 2010 | |
16.2. ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
| Тарифное нормирование заработной платы осуществляется при помощи тарифной системы оплаты, которая представляет собой совокупность тарифных нормативов (тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок низшего квалификационного раз ряда, тарифных сеток, схем должностных окладов и штатных распи саний), при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы рабочих и служащих . Принципиальная схема формирования заработной платы на тарифной основе показана на рис. 16.1. Тарифная система служит инструментом, позволяющим с оп-ределенной степенью приближения к реальным условиям выполне ния работы оценивать количество и качество труда. Такая осторож ная оценка назначения тарифной системы вызвана тем, что ее Рис. 16.1. Схема формирования заработной платы работников на тарифной основе идеальное предназначение - обеспечивать количественное и каче-ственное различие в оплате труда - на практике в полной мере не достигается из-за различных объективных и субъективных причин. К объективным причинам можно отнести нецелесообразность чрез-мерного дробления тарифных условий для улавливания малейших нюансов в оценке качества труда. Субъективные причины заключа ются в том, что тарифная система не в состоянии учитывать инди видуальное отношение работников к труду при коллективной фор ме организации и оплаты труда, когда заработок начисляется в целом всему персоналу подразделения за конечные результаты его работы. В настоящее время тарифная система строится на базе Обще-российского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов как части Единой системы клас-сификации и кодирования информации Российской Федерации, осуществляемой в рамках государственной программы перехода страны на международную систему учета и статистики. Классифи катор охватывает более 5,5 тыс. наименований профессий рабочих и около 2 тыс. наименований должностей служащих. Тарификация работ и работников, т.е. установление квалифи-кационных тарифов, отражающих степень сложности работ и уро вень квалификации работников, осуществляется на основе тариф- но-квалификационных справочников (ТКС). В настоящее время действуют три централизованно разработанных справочника: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. 2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. 3. Тарифно-квалификационные характеристики общеотрасле вых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. Кроме них для тарификации работ используют разрабатывае мые самими предприятиями должностные инструкции, методики оценки рабочих мест, другие материалы. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и про-фессий рабочих (ЕТКС) - нормативный общероссийский документ, предназначенный для тарификации работ, профессий рабочих и со-ставления учебных программ для подготовки и повышения квали-фикации рабочих на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и подчиненности. Однако для предприятий и организаций частного сектора экономики ETC К не имеет дирек-тивного (обязательного) характера и служит ориентиром и пособи ем, помогающим в обосновании тарификации работ и рабочих. Для различных видов работ и профессий рабочих в ЕТКС приводятся квалификационные характеристики с подразделением их по уровню сложности работ и уровню квалификации рабочих. Для большинства отраслей работы подразделяются на шесть квали-фикационных разрядов, для некоторых работ в машиностроении, добыче руды, черной металлургии, электроэнергетике работы под-разделяются на восемь квалификационных разрядов. По каждой профессии и для каждого квалификационного раз-ряда квалификационная характеристика состоит их трех разделов: Характеристика работ, Должен знать, Примеры работ. В разделе Характеристика работ дано описание типичных для профессии работ и функций,' которые должен уметь выполнять рабочий. В разделе Должен знать изложены требования к знаниям, необходимым рабочему для выполнения приведенных в характери-стике работ, т.е. указано, какие необходимо знать свойства матери-алов, виды оборудования, инструменты, технологические процессы и др., а также определены требования к уровню профессионального образования. В разделе Примеры работ приведены типичные виды работ, 1 которые должен уметь выполнять рабочий. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих - нормативный документ, при помоши которого определяются должностные обязанности соответ-ствующих категорий служащих. Он содержит тарифно-квалифика-ционные характеристики для разных должностей служащих, каж дая из которых состоит из трех разделов: Должностные обязанности, Должен знать, Требования к квалификации. В разделе Должностные обязанности указаны основные функции соответствующего работника. Эти данные используются на предприятиях для разработки должностных инструкций. В разделе Должен знать изложены требования к специаль ным знаниям работника, указано, какие руководящие и норматив ные документы, методы и средства должен знать работник. В разделе Требования к квалификации установлен уровень профессиональной подготовки, необходимый стаж работы по спе-циальности. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих - нор мативный документ, предназначенный для тарификации работников бюджетной сферы, но он может использоваться и на предприятиях небюджетной сферы. Документ содержит тарифно-квалификацион ные характеристики для работников (служащих и рабочих) различ ных должностей. Характеристики имеют по три раздела: Должно стные обязанности, Должен знать, Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Материалы справочников используются квалификационными и аттестационными комиссиями предприятий и организаций при установлении квалификационных разрядов рабочим и квалифика-ционного уровня служащим, при аттестации персонала, ими также пользуются при определении сложности работ. Исходным нормативом оплаты труда служат тарифные ставки оплаты труда работников. Они выражают абсолютную величину оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда или трудовых обязанностей. Прежде всего устанавливают тарифные ставки 1-го (низшего) квалификационного разряда, в основу расчета которых берется ус-тановленная величина минимальной месячной заработной платы и средняя месячная норма рабочего времени на конкретный период (с учетом продолжительности рабочей недели, количества выходных и праздничных дней). Тарифные ставки 1-го разряда различаются для разных работ-ников в зависимости от форм оплаты труда (у работников со сдель ной оплатой в силу более напряженного труда тарифные ставки несколько выше, чем у работников с повременной оплатой), от типа производства (в массовом производстве при использовании конвей ерных линий тарифные ставки рабочих из-за большей интенсивно сти труда устанавливают выше, чем для рабочих в мелкосерийной и единичном производствах), от сложности и ответственности ра бот и других условий. Расчет величины тарифных ставок более высоких разрядов идет от величины ставки 1-го разряда. Для этого используют тарифные сетки. Тарифные сетки - это шкалы квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка показывает, на сколько отличается тарифная ставка п-го разряда от ставки 1-го разряда. Тарифные сетки отличаются друг от друга ко-личеством тарифных коэффициентов, диапазоном, абсолютной и от-носительной величиной межразрядной разницы (разницей между смежными разрядами). Наибольшее распространение получили шести- и восьмираз-рядные тарифные сетки. Однако могут быть сетки и с большим чис лом квалификационных разрядов. Диапазоном тарифной сетки на зывают отношение наивысшего тарифного коэффициента к первому, который, как правило, равен единице. Чем выше диапазон, тем выше разница в величине тарифных коэффициентов, а следовательно, и разница в величине тарифных ставок крайних разрядов. Абсолютная разница между соседними (смежными) тарифны ми коэффициентами показывает величину увеличения тарифного коэффициента при переходе от одного разряда к следующему. Рас-считывают также абсолютный прирост к приросту величины преды-дущего тарифного коэффициента. Такой расчет необходим для того, чтобы контролировать заданную степень изменения абсолютной величины каждого тарифного коэффициента к предыдущему Относительная разница между смежными тарифными коэф-фициентами показывает величину увеличения тарифных коэффи-циентов при переходе от одного разряда к следующему в процентах. Подсчитывают также относительный прирост к приросту для конт роля темпа наращивания величины тарифных коэффициентов. Существует множество модификаций тарифных сеток: по чис лу квалификационных разрядов (от 6-го до 18-го и более разрядов); по дифференциации тарифных коэффициентов в рамках каждого та-рифного разряда (когда в каждом разряде устанавливается минималь ное и максимальное значение тарифного коэффициента); в зависи мости от вида работ (например, для рабочих, занятых эксплуатацией оборудования, тарифные коэффициенты устанавливают ниже, чем для рабочих, занятых ремонтом оборудования); по характеру изме нения абсолютной и относительной разницы между смежными ко-эффициентами (с прогрессивным, постоянным и регрессивным - уменьшающимся изменением величины тарифных коэффициентов) и др. Пример тарифной восьмиразрядной сетки с се характеристи ками показан в табл. 16.1. Таблица 16.1 Восьмиразрядная тарифная сетка Показатель тарифной сетки Тарифный разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й Тарифные коэффициенты 1,0 1,09 1,2 1,34 1,52 1,76 2,07 2,50 Абсолютное возрастание тарифного коэффициента к предыдущему 0,09 0,11 0,14 0,18 0,24 0,31 0,43 Абсолютный прирост к приросту Ч Ч 0,02 0.03 0,04 0,06 0,07 0,12 Относительное возрастание тарифного коэффициента к предыдущему, % 9,0 10,1 11,7 13,5 15,5 17,7 20,7 ? Окончание Показатель тарифной сетки Тарифный разряд 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й Относительный прирост к приросту, % Ч Ч 1,1 1,6 1,8 2,0 2,2 2,4 Диапазон тарифной сетки 2,5 (2,5/1) В тарифной сетке, имеющей диапазон 2,5, предусмотрено про-грессивное нарастание межразрядной разницы, т.е. абсолютная и отно сительная разница между смежными разрядами нарастает (см. табл. 16.1). Увеличиваются также абсолютные и относительные приросты к при ростам тарифных коэффициентов, что способствует стимулирова-нию роста квалификации работников. Часовую тарифную ставку (руб.) для рабочих выше 1-го разряда рассчитывают путем умножения часовой тарифной ставки рабочего 1- го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда: Тчап = Тчас1 К,-, Т^ - часовая тарифная ставка рабочего г-го разряда, руб.; Т^-, - часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб.; К( - тарифный коэффициент г-го разряда. Тарифные сетки используют также в аналитической работе, когда необходимо сопоставить средний разряд выполняемых работ со средним разрядом рабочих с тем, чтобы обеспечить их полное совпадение. Для этого первоначально определяют средние тариф ные коэффициенты работ и рабочих. Средний тарифный коэффи циент рабочих где 1=1 2ч, К ср. рабл г (16.1) 1-1 где К, - тарифные коэффициенты соответствующих разрядов рабочих; Ч, - численность рабочих соответствующих разрядов; п - число тарифных разрядов рабочих. Средний тарифный коэффициент работ Т7* 1 = 1 (16.2) ср.рабоч Ч ?т(? где К; - тарифные коэффициенты соответствующих разрядов работы; Т - объем работ по соответствующим разрядам, нормо-ч; т - число тарифных разрядов работ. Средние разряды рабочих и работ рассчитывают по следую щим формулам: ср (16.3) - К.. = Р.. + Х ср Кб-К, кя-к. где Р6 - больший тарифный разряд в диапазоне, в котором находи тся средний тарифный коэффициент; Рм - меньший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний та рифный коэффициент; Кср - средний тарифный коэффициент работ или рабочих; Ч больший тарифный коэффициент в диапазоне, в котором находится сред-ний тарифный коэффициент; Кч - меньший тарифный коэффициент в диапазоне, в котором находится сред ний тарифный коэффициент. Среднечасовую тарифную ставку оплаты рабочих и работ (руб.) вычисляют по формуле Т^-ЪКср, (16.5) где Т, - тарифная ставка 1 -го разряда, руб. Численность рабочих (человек), которым необходимо повы сить квалификацию, если средний разряд работ превысит средний разряд рабочих, определяют по формуле ДЧ - (РСр работ ~ ^ср.рабоч) Х Ч, (16.6) где - Ч общая численность рабочих в обследуемом подразделении (предприя тии), человек. Пример 16.1. На предприятии действует часовая тарифная ставка 1-го разряда, равная 32 руб. Тарифная сетка и распределение рабочих и ра бот по ее разрядам представлены в таблице. Определить: 1. Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. 2. Среднечасовую тарифную ставку оплаты рабочих и работ. 3. Число рабочих, которым необходимо повысить квалификацию, если ее средний уровень будет ниже среднего уровня квалификации работ.? Исходные данные для расчетов 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й Тарифные коэффициенты 1,0 1,09 1,25 1,11 1,60 1,87 Число рабочих, человек - 8 6 12 А 3 Объем работ, нормо-ч 350 1 100 1 500 1 400 800 Показатель Разряд Решение: 1. Определим по формулам (16.1), (16.2) средние тарифные коэф фициенты рабочих и работ: Д 1,09x8+1,25x6+1,41x12 + 1,6x4 + 1,87x3 . осо К...,, тйЛД = Ч 1, ооо; ччм804 8 + 6 + 12 + 4 + 3 к _ 1,09x350 + 1,25x1100+1,41x1500+1,6x1400 + 1,87x800 _147? 1:рраГ)ОТ~ 350 + 1100 + 1500+1400 + 800 2. Найдем по формулам (16.3) и (16.4) средний разряд рабочих и работ: РДДиЙ,я =3+ '' ~ - 3,738; 1,41-1,25 в , , 1,477-1,41 Ргппайт =4 + =4,363. ср. работ 1,6-1,41 3. Рассчитаем но формуле (16.5) среднечасовые тарифные ставки оплаты груда рабочих и работ, руб.: Тчс,рабоч= 32x 1,368 = 43,78; Тл^- 32x 1,477 = 47,26. В данном примере оказалось, что средний разряд работ выше сред него разряда рабочих. Это означает, что сложность выполняемой рабо ты выше среднего уровня квалификации рабочих и может привести к снижению качества выполняемых работ. Для исправления положе ния необходимо повысить квалификацию рабочих. 4. По формуле (16.6) вычислим число рабочих (человек), кото-рым необходимо повышение квалификации: ДЧ = (4,363 - 3,738) х 33 = 21. Далее нужно рассчитать, рабочим какой квалификации следует поднять ее уровень. Подобные расчеты необходимы для составления программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих. Для дифференциации величины оплаты труда служащих ис-пользуют схемы должностных окладов и штатные расписания. Схемы должностных окладов - это форма регламентирования окладов служащих в зависимости от величины некоторых показате лей деятельности предприятия и его размера. Она была присуща административно-плановой экономике, когда размеры окладов ру-ководителей, специалистов и других служащих устанавливались централизованно. В настоящее время схемы должностных окладов используются для государственных и муниципальных предприятий. На предприятиях частного сектора экономики должностные оклады служащих устанавливают на основе штатных расписаний. Штатное расписание - это разрабатываемые предприятиями и организациями таблицы, в которых отражается наименование должностей служащих, численность и структура управленческого персонала (персонала служащих), фиксированные должностные оклады служащих или лвилка окладов (минимальный и максималь- * ный месячный оклад по каждой должности). Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бух-галтеров организаций, финансируемых из федерального бюджета (бюд жета субъекта Российской Федерации, местного бюджета), произво дится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ (органом государственной власти субъекта Российской Федера ции, органом местного самоуправления). Для иных организаций труд их руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалте ров оплачивается в размере по соглашению сторон трудового договора. С целью компенсации роста стоимости средств существова ния в районах с неблагоприятными географо-климатическими усло виями государством устанавливаются районные коэффициенты, на которые увеличивают расчетную величину тарифной части заработ ной платы. Районные коэффициенты дифференцируют для разных регионов (районов) страны в интервале от 1,1 до 2,0. Чем неблаго приятнее географо-климатические условия, тем выше районный ко эффициент. Помимо единых тарифных условий на предприятиях разраба-тываются заводские тарифные системы. В основу их построения может быть принята единая тарифная сетка (ETC) для оплаты тру да рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация оплаты по сложности труда в заводских сис-темах осуществляется с помощью коэффициентов. Могут определяться крайние различия в оплате труда (руководитель предприятия - ра-бочий 1-го разряда). Между крайними разрядами устанавливаются промежуточные разряды, которые охватывают работников всех дол-жностей. На практике количество разрядов, используемых в завод ских тарифных системах, различается от 6 до 26. В каждом из раз рядов иногда устанавливают лвилку окладов - минимальную и максимальную величину в пределах каждого разряда, что по оцен ке специалистов представляется предпочтительным. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "16.2. ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" |
|
|