| Рофе А. И. . Экономика труда, 2010 |
16.1. СПОСОБЫ И ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ |
|
На предприятиях размер заработной платы работникам уста-навливается в зависимости от принятого там способа оплаты труда. Способов несколько: на основе бестарифной системы оплаты труда и ее разновидностей; на основе тарифной системы и др.
Оплата труда на бестарифной основе производится следу-ющими методами:
расчет квалификационного уровня;
расчет сводного коэффициента оплаты труда;
путем экспертной оценки результатов труда;
по паевой системе оплаты;
на комиссионной основе;
по трудовым ставкам (иногда называют лпо ставкам трудо вого вознаграждения);
в процентах от прибыли предприятия;
по трудодням и др.
Каждый из методов оплаты предполагает ее организацию, ко-торая, во-первых, определяет состав элементов, необходимых для оплаты труда, во-вторых, образует определенный порядок взаимо-действия этих элементов для осуществления принятого метода оп латы.
Наиболее распространена в государственном секторе эконо мики, на средних и крупных предприятиях, а также в разных учреж дениях тарифная система оплаты труда. Организация оплаты труда для этого способа складывается из следующих элементов:
техническое нормирование труда;
тарифное нормирование заработной платы;
форма и система оплаты труда;
система доплат и надбавок к тарифной части заработной платы;
система премирования;
регулирование оплаты труда в системе коллективных дого воров социального партнерства.
Могут быть и другие элементы, например, при коллективных формах оплаты труда в дополнение к тарифной системе использу ются различные инструменты (корректирующие коэффициенты), при помощи которых уточняется реальное участие каждого работника в достижении общего результата труда всего подразделения или вклад подразделения в конечные результаты труда предприятия.
Техническое нормирование труда представляет собой процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Б системе организа ции оплаты труда нормы используются для установления расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопре-деляют наряду с другими факторами величину должностных окла дов. Остальные из перечисленных элементов организации оплаты труда, а также другие способы оплаты достаточно объемны по со держанию, поэтому их рассмотрение целесообразно выделить в от дельные подразделы.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "16.1. СПОСОБЫ И ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ" |
- 10.4. ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
способом. Локальные сметы являются первичными сметными документами и составляются на отдельные виды работ и затрат по зданиям и сооружениям или по общеплощадочным работам на основе объемов, определившихся при разработке рабочей документации (РД), рабочих чертежей. Локальные сметные расчеты составляются в случаях, когда объемы работ и размеры затрат окончательно не определены и подлежат уточнению
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
способ учета затрат труда: при повременной Х - учет проработанного времени; при сдельной Х - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда
- 15.6. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
способов расчета амортизационных отчислений для целей бухгалтерского учета и целей определения налога на прибыль. В рассматриваемом примере (табл. 15.6) сумма амортизационных отчислений для целей бухгалтерского учета составила 632 тыс. руб., а для целей налогообложения прибыли - 597 тыс. руб. Вычитаемая временная разница составила 35 тыс. руб. (632 - 597). В этом случае в текущем отчетном периоде
- 1.2. Экономическая природа и содержание предпринимательства
способ преодоления рыночной неопределенности - это изменение самой рыночной ситуации в выгодном для себя направлении, что возможно только посредством инновационной деятельности. Во-вторых, приобретение устойчивых рыночных преимуществ возможно также только посредством нововведений. Поэтому действительной причиной, побуждающей предпринимателей к новаторству, является конкуренция между ними.
- ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ
способен решить проблемы развития экономики и социальной сферы, в том числе создание и поддержание объектов инфраструктуры. Огромную роль в государственном воздействии на социально- экономическое развитие играют законы, позволяющие регламен-тировать поведение хозяйствующих субъектов. Именно законода-тельная база, созданная на начальном этапе перехода к рыночным отношениям, позволила сгладить в
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА И ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ
способность предприятий, масштабы бар терных связей и др. Влияние факторов в истекшие годы реформ в основном огра-ничивало развитие инвестиционного спроса: имели место доро гой кредит, высокие инфляционные ожидания, большие масшта бы бартерных связей, несовершенство законодательной базы, на логовой системы и т.д. Интегрально такое влияние выразилось в резком снижении инвестиционной активности
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
способы распределения, обмена, потребления мате риальных благ, положение определенных групп, классов. При ча стной собственности отношения строятся на обособленном при своении, при общественной - на совместном присвоении. Предприятия частного сектора экономики различаются в за-висимости от того, сколько (одно или несколько) лиц являются владельцами предприятия, от ответственности за деятельность
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
способности отечествен ной продукции на внутреннем и внешнем рынках. 7. Рационализация размещения субъектов материального про-изводства по регионам страны. 8. Обеспечение экологической безопасности производства, особенно в энергетике, химической и металлургической промыш-ленности. Основой сохранения за государством контрольных функций и рычагов регулирования сферы материального производства
- Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 338 16.2. Тарифное нормирование заработной платы 339 16.3. Формы и системы оплаты труда 349 16.4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354 16.5. Премирование персонала 356 16.6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357 16.7. Бестарифные системы оплаты труда 364
- 10.2. СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
способление рабочих мест для удобства и безопасности выполнения работ; е) разработку рациональных форм, методов и приемов труда: ж) расчет норм труда, вытекающих из конкретных организа-ционно-технических решений; з) создание благоприятных условий труда; и) установление форм, систем и размеров оплаты труда и его стимулирования; к) планирование, анализ и учет труда; л) создание других
|
Экономика