Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Рофе А. И. . Экономика труда, 2010

Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии

Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 338 16.2. Тарифное нормирование заработной платы 339 16.3. Формы и системы оплаты труда 349 16.4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354 16.5. Премирование персонала 356 16.6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357 16.7. Бестарифные системы оплаты труда 364 16.8. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров 367 Контрольные вопросы 371
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии"
  1. ГЛАВА 16 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    ГЛАВА 16 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА
  2. 10.4. ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
    организаций и заказчиков. Исходя из сметной стоимости определяется в установленном порядке балансовая стоимость вводимых в действие основных фондов по построенным предприятиям, зданиям и сооружениям. Сметная стоимость строительства в соответствии с технологической структурой капитальных вложений и порядком осуществления деятельности строительно-монтажных организаций подразделяется по следующим
  3. СЛОВАРЬ макроэкономических категорий, понятий и терминов
    глава Чикагской школы, один из крупных критиков кейнсианства. Фрикционная безработица - безработица, связанная с добровольной пе-ременой места работы. Функциональное распределение дохода - распределение национального дохода по факторам производства в виде заработной жалованья, дохода собственников, прибыли, ренты. Ценная бумага - финансовый инструмент, выпускаемый предприятиями, финансовыми
  4. Глава 8. ЭКОНОМИКА РОССИИ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ XIX - НАЧАЛЕ XX В.
    организации регулирования. Уже в первые недели войны были созданы Всероссийский земский союз и Всероссийский союз городов. В 1915-1916 гг. создавались и множились различные комитеты и общества, росла их роль в жизни страны. Комитет Красного Креста, первоначально скромная организация, постепенно подчинил себе всю санитарную администрацию страны. Земский и Городской союзы слились в Земгор, чтобы
  5. 10.1. Формирование и использование финансовых ресурсов индивидуальных предпринимателей
    глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. Для некоторых видов деятельности необходимо иметь лицензию. На 1 января 1990 г. в СССР было зарегистрировано немногим более 90 тыс. человек, занимавшихся индивидуальной трудовой
  6. Глава 10. Краткосрочная ликвидность и кредитоспособность организации
    организации на ближайший к рассматриваемому моменту времени и характеризуются следующим соотношением: (AI + А2) > (П1 + П2). Таблица 10.1 Группировка краткосрочных активов и пассивов баланса предприятия по степени ликвидности Группы текущих ак-тивов по степени ЛИК-ВИДНОСТИ Группы краткосрочных пассивов по срочности оплаты AI Наиболее ликвидные активы - денежные средства и краткосрочные
  7. 2.3. МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ЭКОНОМИКУ СТРАНЫ
    организацию общественных работ (строительство дорог, мостов и других объектов) и на реализацию различных государственных программ, тем самым оживляя многие отрасли и фирмы. Для подъема экономики государство может воздействовать и путем сокращения своих доходов, т. е. уменьшая налоги с населения и предприятий. В этом случае у населения повысится спрос на потребительские товары, а у предприятий
  8. 14.4. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
    организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: справедливость, т. е. равную оплату за равный труд; учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; стимулирование за качество труда и добросовестное отношение ктруду; материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к
  9. 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
    организации создаются коллективы смешанного типа. Так, при наличии коллективов, объединяющих как рабочих, так и ИТР и управленческих работников, введение косвенно-сдельной формы оплаты труда обеспечивает повышение материальной заинтересованности последних в конечных результатах работы всего коллектива, поскольку результаты труда рабочих зависят от инженерного обеспечения и творческой активности
  10. 15.6. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
    организации. Вместе с тем такая трактовка роли прибыли в настоящее время не является единственной. С точки зрения современной англо-американской финансовой школы, которая получила признание во многих странах мира, в качестве приоритета в деятельности предприятия выступает не столько прибыль, сколько ее производная - максимизация доходов собственников. Такая целевая установка связана с тем, что