Глава 15. Организация оплаты труда на макроуровне

Похожие документы: "Глава 15. Организация оплаты труда на макроуровне"

1. СЛОВАРЬ макроэкономических категорий, понятий и терминов
   глава Чикагской школы, один из крупных критиков кейнсианства. Фрикционная безработица - безработица, связанная с добровольной пе-ременой места работы. Функциональное распределение дохода - распределение национального дохода по факторам производства в виде заработной жалованья, дохода собственников, прибыли, ренты. Ценная бумага - финансовый инструмент, выпускаемый предприятиями, финансовыми
   
2. 10.4. ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
   организаций и заказчиков. Исходя из сметной стоимости определяется в установленном порядке балансовая стоимость вводимых в действие основных фондов по построенным предприятиям, зданиям и сооружениям. Сметная стоимость строительства в соответствии с технологической структурой капитальных вложений и порядком осуществления деятельности строительно-монтажных организаций подразделяется по следующим
   
3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
   организационно-методическая; (4) корректировочная; (5) ре-зультативно-оценочная. На первой стадии анализируется состоя ние рынка труда. На федеративном уровне анализ осуществляется на основе изучения результатов всероссийского мониторинга со-циально-трудовой сферы, который регулярно выполняется цент ром Труд-Мониторинг Института труда Министерства труда и социального развития РФ, созданным в
   
4. Глава 10 Организация, нормирование и оплата труда
   оплата
   
5. 34.5 Антикризисное управление деятельностью предприятий
   организационные и ликвидационные. Основное отличие всех реорганизационных процедур от ликви-дационных заключается в том, что их применение не влечет за собой прекращения деятельности предприятий-должников. Главная задача здесь - организовать вывод предприятия из неплатежеспособного состояния и обеспечить нормальное его функционирование. Реорганизация. К реорганизационным процедурам относятся
   
6. Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
   организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 338 16.2. Тарифное нормирование заработной платы 339 16.3. Формы и системы оплаты труда 349 16.4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354 16.5. Премирование персонала 356 16.6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357 16.7. Бестарифные системы оплаты труда 364 16.8. Регулирование
   
7. ГЛАВА15 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАКРОУРОВНЕ
   ГЛАВА15 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
   
8. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
   организация оплаты труда на макроуровне (в масштабе страны и регио нов)? 2. Как взаимодействуют стихийные рыночные силы спроса и предложения на рынке труда? 3. Какие существуют закономерности, связанные с индивиду-альными решениями людей по поводу труда? 4. Что понимают под альтернативными издержками на благо? 5. Как проявляется эффект дохода и эффект замещения при характеристике кривой
   
9. ГЛАВА 16 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
   ГЛАВА 16 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА
   
10. 11.3 Государственные внебюджетные фонды в РФ.
    глава второй части Налогового кодекса - глава 24 "Единый социальный налог (взнос)". Плательщиками данного налога признаны: . работодатели, производящие выплаты наемным работникам; . индивидуальные предприниматели, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, крестьянские (фермерские) хозяйства, адвокаты. При этом работодателями