Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| И В Сергеев, И И, Веретенникова . ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИИ) , 2005 | |
14.4. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ |
|
|
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата Чвознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование. Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) Чгарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда [ст. 129 ТК РФ]. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это лпокупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы. Реальная заработная плата может быть определена из выражения где ЗПр - реальная заработная плата; ЗПн - номинальная заработная плата, Уц - индекс цен При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: справедливость, т. е. равную оплату за равный труд; учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; стимулирование за качество труда и добросовестное отношение ктруду; материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким- либо негативным последствиям; опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и созданке равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, предприятия при оплате труда должны честно соблюдать Трудовой и Налоговый кодексы РФ. Все остальные вопросы, связанные с организацией оплаты труда, переданы в компетенцию коммерческих организаций. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации по отраслям экономики за 1995Ч2002 гг. представлена в табл. 14.1, а среднемесячная номинальная начисленная заработная плата промышленно-производственного персонала Таблица 14.1 Среднемесячнаяноминальная начисленнаязаработная плата работников организаций по отраслям экономики (до 1998 г. - тыс. руб.) 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 Всего в экономике 472,4 790,2 950,2 1051,5 1522,6 2223,4 3240,4 4360,3 Промышленность 528,8 868,8 1056,8 1208,0 1838,1 2735,7 4016,0 5128,6 Сельское хозяйство 236,7 382,0 439,1 467,6 629,1 891,0 1306,4 1752,1 Строительство 595,1 967,4 1220,6 1330,6 1801,3 2795,6 4158,9 5248,3 Транспорт 736,5 1140,2 1338,3 1511,1 2295,3 3344,8 4436,6 5917,0 Связь 586,2 1024,2 1356,8 1469,6 2108,2 2879,2 4131,2 5663,3 Оптовая и рознич ная торговля, общественное питание 360,3 608,6 747,7 839,9 1211,0 1580,6 2311,0 3046,5 Геология и разведка недр,геодезическая и гидрометеороло- гическая службы 685,1 1170,9 1538,4 1811,7 2602,4 4370,4 6754,5 8067,4 Жилищно-комму- нальное непроизводствен- ные виды бытового обслуживания населения 483,6 836,0 1017,0 1103,0 1393,4 1957,9 2795,9 3700,3 Здравоохранение, физическая культу- ра и социальное обеспечение 348,4 609,5 668,3 727,0 975,0 1370,9 2004,0 3225,3 Образование 309,2 551,5 616,2 660,5 885,1 1234,6 1821,0 2922,1 Культура и искусство 286,3 510,8 585,1 653,8 854,2 1229,0 1916,2 2888,8 Наука и научное обслуживание 365,8 657,8 889,2 1035,7 1669,2 2711,1 4069,8 5512,4 Финансы, кредит, страхование 768,7 1522,7 5683,8 2093,8 3514,1 5433,2 9283,7 12438,? Управление 504,4 949,4 1241,3 1359,9 1876,7 2668,6 3636,9 5153,3 Российский статистический ежегодник 2003. С 185. (ППП) по отраслям промышленности за аналогичный период - в табл. 14.2. На основе данных этих таблиц можно сделать следующие выводы. 1. Среднемесячная номинальная заработная пдата работников организаций по отраслям экономики и среднемесячная номинальная заработная плата ППП по отраслям промышленности за анализируемый период все время возрастала, что было связано в первую Таблица 14.2 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата промышленно-производстеенного персонала по отраслям промышленности (до 1998г. - тыс. руб.) 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 Вся промышлен ность 528,8 868,8 1056,8 1208,0 1838,1 2735,7 4016,0 5128,6 Электроэнергетика 985,8 1610,9 1879,2 2134,5 2961,5 4013,8 5599,7 7354,1 Топливная промыш ленность 1210,4 1913,2 2320,0 2495,5 4119,8 6624,8 10441,7 12578,4 Нефтедобывающая 1426,2 2445,5 3000,9 2892,0 5161,0 9064,2 14271,3 17033,0 Нефтеперерабаты вающая 1083,9 1710,8 2064,7 2224,3 3546,9 5467,7 8088,6 9746,7 Газовая 1940,7 3348,1 3854,3 4436,7 7044,3 11009,1 15927,1 19490,1 Угольная 1 129,4 1595,7 1807,5 1993,2 2977,2 4023,] 5564,9 6493,6 Черная металлургия 643,3 1153,4 1326,0 1432,3 2238,9 3521,0 4827,8 6055,3 Цветная металлургия 1060,1 1635,1 1916,8 2307,0 3947,6 6180,5 8090,5 9526,5 Химическая и нефтехимическая промышленность 508,3 836,3 1036,0 1216,7 1853,4 2625,8 3703,1 4571,7 Машинастро ение и металлообработка 403,2 652,1 808,9 935,3 1393,5 2105,2 3152,9 4240,6 Лесная, деревообра батывающая и целлюлозно- бумажная промыш- ленность 450,6 684,3 804,1 880,3 1396,3 2004,8 2742,9 3493,3 Промышленность строительных материалов 522,9 816,9 970,5 1060,0 1451,0 2107,5 3093,9 4178,6 Легкая промышлен- ность 265,6 392,3 483,2 540,5 823,0 1209,1 1756,6 2279,8 Текстильная 258,9 417,8 512,9 562,2 875,3 1290,7 1992,9 2600,1 Швейная 206,8 338,2 412,0 470,4 682,3 996,4 1381,2 1771,7 Кожевенная, меховая и обувная 403,2 441,1 558,1 618,6 960,7 1398,7 1985,0 2582,2 Пищевая промыш- ленность 556,7 921,4 1089,0 1214,5 1809,5 2392,7 3384,9 4280,2 Пищевкусовая 507,3 886,1 1087,6 1303,0 1895,7 2469,4 3430,3 4301,1 Мясная и молочная 466,1 777,5 933,2 974,1 1314,8 1828,2 2828,1 3823,1 Рыбная 932,0 1393,6 1477,9 1386,6 2666,9 3490,9 4641,1 5545,1 Х Российский статистический ежегодник 2003. С. 186. очередь с инфляцией. За анализируемый период среднемесячная номинальная заработная плата работников в целом по народному хозяйству возросла в 9,3 раза, а цены - в 12,8 раза. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации по отраслям экономики существенно разнится по величине. Наибольшая заработная плата имела место у работников сферы лфинансы, кредит, страхование, а наименьшая - у работников сельского хозяйства. Существенно различается среднемесячная заработная плата ППП по отраслям промышленности. Наибольшая заработная плата имела место у ППП газовой промышленности, а наименьшая - у ППП швейной промышленности. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "14.4. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ" |
|
|