Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| Рофе А. И. . Экономика труда, 2010 | |
16.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА |
|
| Формы и системы оплаты труда определяют особенности ис-пользования норм труда и тарифной системы для расчетов заработ ной платы работников в зависимости от разных производственно- экономических факторов. В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы - объем выполненной работы в фи зических единицах или количество отработанного времени, - на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты тру да: сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени). Каждая из них имеет, во-первых, некото рые предпосылки для своего построения, во-вторых, свои достоин ства и недостатки. Заметим, что в отличие от общепринятого понимания форм оплаты труда как их разновидностей в зависимости от критерия для расчета заработной платы (сдельная, повременная) в ТК РФ под формой оплаты труда понимают ее натуральный вид (денежный, неденежный) (ст. 131). Сдельная форма оплаты труда в качестве предпосылок ее преимущественного использования имеет: возможность точного количественного измерения результатов труда работника; необхо димость поощрения работника на увеличение объема выпускаемой продукции или объема выполняемых работ, оказываемых услуг. В свою очередь эта форма оплаты труда выдвигает требования к производству (к организации). Эти требования заключаются: в необходимости точного учета объема выполненных работ; технической и организационной обоснованности применя емых норм затрат труда; высокой организации труда и производства, исключающей потери рабочего времени по причинам, не зависящим от работника (перебои в подаче сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии; задержка с выдачей производственных заданий и т.п.); строгом контроле качества сырья, материалов, полуфабри катов, комплектующих изделий, готовой продукции; создании условий для увеличения объема выпуска продук ции, выполняемых работ, оказываемых услуг. Преимущества сдельной формы оплаты труда состоят в поощре нии роста объемов производства. Недостатки этой формы оплаты труда заключаются в том, что, поощряя рабочего выпускать больше продукции, можно при этом снизить качество работы, т.е. погоня за количеством (для достижения большего заработка) не способствует достижению высокого качества изделий (работы). Может возрасти количество скрытого брака, который зачастую может проявиться после реализации изделия (тот, кто покупал в советское время де фицитные товары, выпущенные в конце месяца, квартала, зачастую сталкивались с фактом быстрого выхода их из строя из-за спешки и требования лплан любой ценой: сдельщина прямо вела к потере качества продукции). Сдельная форма оплаты имеет несколько разновидностей - систем оплаты труда: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдель-но-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. Сдельная фор ма оплаты может быть также индивидуальной и коллективной. Исходная сдельная система - прямая сдельная оплата труда. В этом случае заработок (руб.) рассчитывают по формуле п 3Прхд = Х^/О/' М где р, - расценка за единицуу-го изделия (/-й работы), руб.; О, - объем изготовленных^'-х изделий (выполненной_/-й работы), ед. (шт., кг, м3 и т.п.); и - количество наименований изделий (работ). В свою очередь расценку (руб./ед.) находят по формуле Т Д - * час -г тт У] ту часг вр< Х выр. чао где ПРнрчм., - часовая норма выработки рабочего г-го разряда, ед./ч; Няр, - норма времени на единицу работы г-го разряда, ч/ед. Это достаточно простая система сдельной оплаты, легко до ступная для понимания, легко просчитываемая каждым рабочим, но пораженная указанным ранее недостатком. Для снижения негатив ного влияния погони за выработкой в ущерб качеству работы пря мая сдельная оплата труда дополняется премированием, образуя сдельно-премиальную систему оплаты. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматрива ет расчет заработка (руб.) по формуле ил.прем - "^прсд где П - премия за достигнутые результаты труда, руб. Премии прибавляются к прямому сдельному заработку при достижении рабочим некоторых показателей, отраженных в поло жении о премировании. Как правило, рабочие поощряются за коли чественные и качественные показатели, проявленные в работе. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной оплаты, которая направлена на осо бую стимуляцию количественных показателей за счет меняющейся расценки. В пределах планового выполнения норм труда действует одна расценка, а при перевыполнении норм труда расценка повыша ется один (одноступенчатое повышение), а иногда и два раза (двух ступенчатое повышение), с тем, чтобы побудить рабочих к увеличе нию выпуска продукции или объема работ. Такая система оплаты труда не имеет широкого распространения и используется на луз ких участках производства, которые в силу разных причин тормо зят выпуск конечной продукции предприятия. Премии в этой сис теме также используются. Формула расчета заработка (руб.) на основе сдельно-прогрес- сивной системы оплаты труда при двухступенчатом повышении рас-ценки имеет следующий вид: з,Л11|югр - <2бРб + Дар\ + &0.2рь где Об - объем выпуска однородной продукции, предусмотренный нормой труда, или объем выпуска однородной продукции с учетом среднего за прошлый период перевыполнения нормы труда - базовый объем, ед.; р6 - базовая расценка ira базовый объем выпуска продукции, руб./ед.; AQ! - прирост объема продукции сверх базового объема в пределах первой сту-пени повышения расценки, ед.; р{ - расценка для первой ступени повышения расценки, руб./ед.; ДС2г - прирост объема продукции сверх базового объема в пределах второй сту-пени повышения расценки, ед.; р2 - расценка для второй ступени повышения расценки, руб./ед. Пример 16.2. За исходную базу при введении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в количестве 320 ед. с расценкой 25,2 руб. за единицу. Распоряжением руководителя пред-приятия за каждую единицу продукции, изготовленной сверх исход ной базы до 10%, расценка увеличивается в 1,5 раза, а за каждую сди- ницу продукции, изготовленной свыше 110%, - в 2 раза. Рабочий из готовил за месяц 390 ед. продукции. Заработок ею составил, руб.: 3Дпрог = 320 х 25,2 +32 х 25,2 х 1,5 + 38x25,2x2= И 188,8. К сдельно-прогрессивному заработку может также прибавляться премия за достижение указанных в премиальном положении пока-зателей. Косвенную сдельную систему оплаты труда используют для оплаты труда повременно оплачиваемых рабочих, которые обслу живают рабочих, оплачиваемых сдельно. Для того чтобы побудить обслуживающих рабочих своевременно и качественно обслуживать сдельно оплачиваемых рабочих, заработок первых ставят в прямую зависимость от процента выполнения плана вторыми. Расчет косвенно-сдельной заработной платы (руб.) осущест вляют по формуле Т R H о _ 1 час флвыр "КОСВ.СД _ 100 ' где Тчас - часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.; Вф - фактически отработанное время обслуживающим рабочим, ч; Нвыр - средний процент выполнения норм выработки обслуживаемыми рабо чими. Косвенно-сдельная заработная плата может дополняться пре миями за достижения, предусмотренные в премиальном положении. Аккордную систему оплаты труда применяют при выполне нии разовых работ, а также тогда, когда необходимо стимулировать сокращение сроков выполнения работ. При аккордной оплате труда на основе действующих расценок устанавливается общая сумма за работной платы за выполнение всего объема работ. Расчет с рабочи ми производится после завершения и сдачи работ заказчику. Если время выполнения работ достаточно продолжительно (месяц и бо лее), то рабочим может быть выдан аванс, но полный расчет проис ходит после завершения всего объема работ. Аккордный заработок может дополняться премиями за высокое качество работ и сокраще ние срока их выполнения. Повременную форму оплаты труда используют преимуще-ственно в условиях, когда: отсутствуют количественные показатели выпуска продук ции или выполненного объема работ (например, в сфере управле ния); работник не может оказать непосредственного влияния на изменение объема продукции (работ) (например, в аппаратурном производстве, на конвейерной линии); качество труда предпочтительнее его количества; не нужно перевыполнять плановые задания (подобные ус ловия возникают тогда, когда имеется точное планирование выпус ка всех комплектующих частей будущего изделия и недопустимы диспропорции в производстве); имеется возможность устанавливать нормированные зада ния на каждый период отработанного времени. Достоинство повременной формы оплаты труда заключается в отсутствии мотивов увеличения объема выпуска продукции за счет ухудшения ее качества. Недостаток этой формы оплаты труда состо ит в том, что она не стимулирует наращивание объемов производства. Повременная форма оплаты труда имеет две системы: прямую повременную и повременно-премиальную, которая в свою очередь имеет разновидность - повременно-премиальную оплату на основе нормированных заданий. Прямая повременная система оплаты труда основана на оп лате отработанного времени по часовым, дневным тарифным став кам или месячным окладам. Рассчитать прямую повременную зара ботную плату (руб.) позволяют следующие формулы: 3 пр.повр - Тчас,'Вча(:, ^пр.повр - Тдн^Вдл, т О = М Р пр.повр г-, ф пл гдеТ^, ТШ11 - часовая и дневная тарифные ставки работника 1-й должности соответ-ственно, руб./ч, руб./дн.; Вчас, Вш - отработанное количество часов, дней в расчетном периоде соответственно; Тм - месячный должностной оклад, руб.; Впл - плановое число рабочих дней в месяце, в течение которого работал ра ботник; Вф - фактическое число отработанных в месяце дней. В чистом виде указанная система используется не так часто. Наибольшее распространение в рамках повременной формы оплаты труда получила повременно-премиальная система оплаты труда. В этом случае заработок (руб.) рассчитывают по формуле ч = - + ТТ Х-'повр.прем '-'пр.повр А1-> где П - премия за достижение определенных показателей, руб. Повреметю-премиальная система с использованием нормиро-ванных заданий позволяет преодолеть недостатки повременно-пре-миальной системы, не стимулирующей увеличение объемов произ-водства. Нормированное задание - это расчетная величина объема ра бот, который должен выполнить повременно оплачиваемый рабо чий в течение планового периода рабочего времени (смену, месяц). Такое задание может быть индивидуальным (устанавливается отдельному работнику) и коллективным (устанавливается бригаде рабочих или иному подразделению). Заработная плата при этом складывается из следующих частей: повременной части, исчисляе мой по тарифу пропорционально отработанному времени и включа ющей в себя также доплаты и надбавки; дополнительной части оп латы за выполнение нормированного задания; премии за достижение установленных определенных показателей работы. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "16.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА" |
|
|