Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Рофе А. И. . Экономика труда, 2010

16.4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Общий размер получаемой работниками заработной платы, как правило, не ограничивается только заработком по тарифу. В зави симости от разнообразных условий труда на предприятиях исполь зуют разнообразные доплаты и надбавки к тарифной части заработ ной платы. Они преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, опасности, важности, срочности и других условий. Доплаты и надбавки являются разновидностями добавок к та-рифной величине заработка, каждая из которых имеет свои принци-пиальные отличия. Доплаты - это добавки (прибавки) к тарифу, имеющие пре-имущественно компенсационный характер. Преимущественно потому, что доплаты не только компенсируют дополнительные за траты труда работника, но и в какой-то мере стимулируют его. Прежде всего они компенсируют ту часть работы, которая не нашла отраже ния в тарифе. Например, доплата за неблагоприятные условия тру да компенсирует повышенные затраты энергии работника на пре одоление негативных условий внешней производственной среды. Выполнение одной и той же работы в нормальных и неблагопри ятных условиях труда потребует от работника разных трудозатрат. Повышенные затраты труда при неблагоприятных внешних са нитарно-гигиенических условиях труда (повышенная или понижен ная по сравнению с нормальной температура воздуха, повышенные шум, вибрация, запыленность и т.п.) компенсируются доплатами к тарифу. Надбавки - это добавки (прибавки) к тарифу, имеющие пре-имущественно стимулирующий характер. Они направлены на поощ-рение работника за определенные заслуги. Слово лпреимущественно показывает, что надбавки в какой-то мере выполняют и компенси-рующую роль. Доплаты и надбавки могут быть универсальными (обязатель ными), т.е. действующими во всех случаях, когда возникают усло вия для их применения, предусмотренные и регламентируемые тру довым законодательством, и инициативными, когда тюпрос об их применении зависит от решения администрации предприятия. Распространенные виды доплат: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (опла та не менее чем в двойном размере); сверхурочную работу (первые 2 - работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере); а работу в ночное время (повышенная оплата устанавливает ся работодателем с учетом мнения представительного органа работ ников, коллективным договором, трудовым договором); выполнение обязанностей временно отсутствующего работ ника без освобождения от своей основной работы; интенсивность труда при работе на конвейерных линиях; увеличение зон обслуживания; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основ ной работы; за выполнение работ различной квалификации (труд опла-чивается по работе более высокой квалификации); выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опас-ными условиями труда; совмещение профессий (доплата производится в соответ ствии с коллективным или трудовым договором) и др. Распространенные виды надбавок: за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в груде; выполнение особо важных или особо срочных работ; классность и др. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы пер сонала устанавливаются работодателем с учетом мнения представи тельного органа работников либо коллективным договором и трудо вым договором.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "16.4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
  1. Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
    надбавки к тарифной части заработной платы 354 16.5. Премирование персонала 356 16.6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357 16.7. Бестарифные системы оплаты труда 364 16.8. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров 367 Контрольные
  2. 10.2 Нормирование и оплата труда
    доплаты к та-рифной части заработной платы и надбавки к ней. В условиях рыночной экономики рынок труда оказывает влия ние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физиче скую тяжесть или значительные умственные нагр5Лзки, разного рода риск, степень срочности и другие факторы. Формы и системы заработной платы - это механизм
  3. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
    доплатами и надбавками к тарифным ставкам и окладам и каковы их разновидности? 13. Какие используют системы сдельной формы оплаты труда и каковы условия целесообразности их применения? 14. Какие используют системы повременной формы оплаты тру да и каковы условия целесообразности их применения? 15. Каково назначение сдельной расценки и как она определя ется? 16. Что понимают под нормированным
  4. 17.5. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
    доплат и надбавок, премиальных положений. Часовой ФЗП состоит из оплаты труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам, рабочих-повременщиков по тарифным став кам, а также доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадои и др. Дневной ФЗП включает в себя фонд часовой заработной пла ты, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на
  5. 1. Доходы и их регулирование
    доплаты за тяжелые и вредные усло вия труда, работу в ночное время, праздничные дни и т.д.). Близки к этим видам выплаты и пособия, связанные с социаль ной защищенностью от инфляции, снижения уровня жизни, других негативных последствий проводимых преобразований, а также доплаты, связанные с климатическими особенностями регионов (районные доплаты, северные надбавки и т.п.). Суще ственным видом
  6. 5.4. Трудовые ресурсы
    доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); >Х виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испы-тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен-ной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором сро-ка, если
  7. Словарь
    доплаты до фактического заработка при временной утрате трудоспособности; разницы в окладах, выплачиваемые при временном заместительстве; суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом; выплаты специально привлеченным работникам; заработная плата рабочим, служащим и руководителям предприятия во время их переподготовки, обучения с отрывом от производства в системе повышения
  8. 9.8. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА
    доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных): ДШотн ЗПф (ЗПпер.пл Х Квып. пл + ЗПпост.пл). Для более эффективного использования фонда заработной платы необходимо оптимизировать имеющиеся резервы. Резервы можно сгруппировать следующим образом: ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные
  9. 2.1. Надбавки и компенсации
    доплаты к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 ТК РФ, т.к. они направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, как это предусмотрено ст. 147 ТК РФ. Соответственно, к таким доплатам не может применяться п. 3 ст. 217 НК РФ и они подлежат
  10. 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
    доплаты или премии из-за нерадивости одного члена коллектива обернется для него мощным давлением со стороны остальных членов коллектива (бригады). В то же время, по оценкам некоторых специалистов, развитие рынка труда приводит к снижению эффективности коллективных (бригадных) форм оплаты труда, поскольку каждый работник стремится самостоятельно определять условия вознаграждения за свой труд. Во