Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| Рофе А. И. . Экономика труда, 2010 | |
14.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
| Заработная плата в условиях рыночной экономики - это пла та за труд, а ее величина - есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда л его предложения. Теория оплаты труда помимо показателей спроса и предложе ния на рынке труда выделяет и другие факторы, оказывающие вли яние на размер заработной платы, среди них: количество и качество труда, его квалификация, условия труда, стоимость жизни, полити ка заработной платы и др. Нередко заработную плату трактуют как плату за использова ние рабочей силы, а ее величину - как цену рабочей силы. Подобны ми определениями грешат не только отдельные отечественные изда ния по проблемам оплаты труда, но и некоторые материалы МВТ, например учебник рабочего образования Заработная плата . Де тальная аргументация ошибочности таких положений была дана в параграфе 5.2, где показано, что рабочая сила как способность к тру ду не может быть товаром, а поэтому и продаваться не может. Рассмотрим еще одно определение заработной платы, которое дано в ст. 129 ТК РФ: Заработная плата - вознаграждение за труд (выделено авт. - А.Р.) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В этом определении вызывает возражение слово лвознаграждение, которое отнесено ко всем составляющим элементам заработной пла ты. По мнению автора, использование этого слова уместно лишь к выплатам стимулирующего характера. Остальная же часть зара ботной платы - это не вознаграждение (награда) за труд, а его цена, которая в нормально функционирующей экономике выражает экви валентные, т.е. равноценные, равнозначные отношения между поку пателем и продавцом. Вознаграждение - это плата сверх эквивален та - поощрение наемного работника (продавца) либо за особое отношение к труду или за оказанную особую услугу, либо своеоб разный аванс работнику в ожидании того, что такое же отношение к труду будет и впредь, либо за то и другое вместе взятое. К возна граждению как сверхэквивалентной части оплаты труда относятся, по мнению автора, только надбавки, премии, некоторые другие вы платы. Исходя из сказанного, употребление слова лвознаграждение по отношению ко всему объему заработной платы представляется неправильным, сколь бы авторитетны ни были лица и органы, их употребляющие. Итак, заработная плата - это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда. Следует различать ставку заработной платы и размер заработ ной платы. Ставки заработной платы устанавливаются для единиц труда (час, день, месяц) и дифференцируются в зависимости от должно сти работника, его профессии, квалификации и условий труда. Труд может оплачиваться на основе часовых или дневных тарифных ста вок, а также месячных окладов. На Западе иногда говорят о годовой заработной плате как величине, близкой к понятию ставки заработ ной платы. Подробнее речь о ставках заработной платы пойдет в па раграфе 16.2 при рассмотрении тарифной системы оплаты труда. Размер заработной платы характеризует ее объем как резуль тат труда за какой-то определенный период времени с учетом ста вок заработной платы, количества и качества труда. Обычно размер заработной платы определяется в расчете на месяц, но могут быть и другие периоды в зависимости от сроков работы, тогда речь пой дет о заработной плате за выполненный объем работ. Заработная плата составляет существенную часть доходов граж-дан. Для многих граждан она служит основным, а иногда и един-ственным источником дохода, а следовательно, и благосостояния. Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Уровень заработной платы населения находит отражение к системе важных макроэкономических показателей развития общества - объемах валового внутреннего продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть. Объем заработной пла ты формирует платежеспособный спрос населения. Высокий плате жеспособный спрос оказывает мощное положительное воздействие на развитие экономики страны, низкий - тормозит развитие эконо мики. Рост массы заработной платы сверх возможности удовлетворе ния населения в продуктах питания, товарах длительного пользова ния и услугах чреват увеличением обесценения денег, т.е. инфляцией, и падением уровня жизни. Регулирование объемов, пропорций и размеров заработной платы в масштабах страны осуществляется путем государственной политики доходов и заработной платы, в частном секторе экономи ки - путем политики администрации предприятий и организаций в области оплаты труда. В проведении политики заработной платы государство должно опираться на использование международных норм и стандартов, таких как: Всеобщая декларация прав человека; Конвенция Международной организации труда № 117 Об основ ных целях и нормах социальной политики, предусматривающая при расчете прожиточного минимума учет основных потребностей се мей трудящихся (продуктов питания, одежды, обуви, жилища, ме-дицинского обслуживания, образования и др.), № 131 и ее рекомен-дации № 135 Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран, № 95 Об охране заработ ной платы и др. Во Всеобщей декларации прав человека говорится о том, что каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социаль-ное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по неза-висящим от него обстоятельствам (ст. 25, ч. 1). Государственная политика доходов и заработной платы прово-дится через федеральное законодательство, постановления Прави-тельства РФ и других органов исполнительной власти. Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на госу-дарственном, региональном и отраслевом уровнях. В ТК РФ уста-новлены правовые нормы регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда. В частности, в ст. 129 главы 20 раздела VI Оплата и нормирование труда говорится: Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установле ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми акта ми, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-тивными актами и трудовыми договорами. В статье 132 Оплата по труду сказано: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и ка-чества затраченного труда и максимально размером не ограничивает-ся. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и из-менении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Государство регулирует уровень жизни населения при помо щи системы государственных минимальных социальных стандартов (о них речь пойдет в главе 15); путем участия в переговорах при заключении генерального, региональных, отраслевых (межотрасле-вых) тарифных, профессиональных тарифных, территориальных и иных соглашений в системе социального партнерства (о них так же речь пойдет в главе 15); путем прямого и косвенного воздей ствия на размеры получаемых доходов и заработной платы систе мой налогообложения физических и юридических лиц, принятием федеральных, отраслевых и региональных социальных программ, другими формами и методами. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "14.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" |
|
|