Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, 2007 | |
10.4 Бестарифная система оплаты труда |
|
| Одной из важнейших проблем для предприятий в современных условиях является поиск механизма материальной заинтересован ности работников, способного обеспечить взаимосвязь их заработ ной платы с фактическим трудовым вкладом. В соответствии с трудовым законодательством РФ предприятия имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а так же механизм их распределения между работниками. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов организации оплаты труда - применения бестарифных моделей. Бестарифная система оплаты труда - формы организации оп-латы труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство ви дов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит доле вое распределение заработанных коллективом средств между работ никами в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициен тами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалифи кации должности, специальности работников). В качестве примера можно привести систему оплаты труда МНТК Микрохирургия глаза. Все работники этого коллектива объединены в бригады в соответствии с характером деятельности. Заработанные средства, предназначенные на оплату труда, распре деляются между бригадами согласно нормативам, отражающим сте пень участия каждой бригады в общем объеме выполненной работы и важность ее деятельности. Размеры нормативов утверждаются со вместно всем коллективом. Установленный бригаде фонд оплаты распределяется между ее членами с использованием лшкалы социальной справедливости (коэффициентов трудовой стоимости), которая отражает средние соотношения в сложившихся уровнях оплаты между основными ка тегориями работников. Шкала корректировки оплаты труда преду сматривает коэффициент увеличения заработной платы руководи-телей и специалистов по отношению к минимальной ставке оплаты (санитарка), принятой в МНТК. При распределении фонда оплаты между членами коллектива учитывается индивидуальный вклад ка ждого работника в ее общие результаты с применением единых критериев оценки труда. Общий диапазон установленных коэффи циентов распределения бригадного заработка - от 1,0 (санитарка) до 4,5 (руководитель предприятия). Достоинства бестарифной системы оплаты труда состоят в про стоте, доступности для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы. В практике встречаются разновидности бестарифной системы оплаты труда, где в качестве конечного результата выступает не фонд заработной платы, а другие показатели (объем реализации продукции, средняя заработная плата определенных групп работни ков, оплачиваемых на основе тарифных систем). Такие разновидно сти бестарифных систем применяются для руководителей, специа листов и служащих. Объем реализации продукции может иметь решающее значение в системе показателей деятельности. Это особенно важно для управленческого персонала, так как можно увязать их заработную плату с объемом реализации. В этом случае оклады для админист ративно-управленческого персонала не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на опре деленный срок между работодателем и исполнителем. При его за ключении должны быть согласованы взаимоприемлемые условия работы гражданина на данном предприятии, которые подразделяют на обязательные и дополнительные. К обязательным относятся ус-ловия: соглашения между гражданином и администрацией пред приятия о специальности, квалификации или должности; подчине ние работника внутреннему трудовому распорядку; размер заработ ной платы и обеспечение условий труда, предусмотренных законо дательством о труде; сроки работы (не более трех лет). Дополнительные условия при заключении контракта вырабаты ваются самостоятельно гражданином и администрацией при приеме на работу и могут быть самыми различными. В договоре излагаются также и последствия для обеих сторон в случае досрочного растор жения договора одной из сторон. Договор может включать как вре мя нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное время (сдельная оплата). Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в современных условиях. Выводы 1. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Разме ры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: ра ботнику - определенный уровень удовлетворения его личных и со циальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предпри ятия. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. 2. Заработная плата имеет много функций, которые в совокуп ности позволяют правильно понять сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии произ водства; социальная, способствующая реализации принципа соци альной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. 3. В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом слу чае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласо ванность экономических интересов общества, коллектива и лично сти через нормирование экономической деятельности по показате лям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации. 4. Основными элементами организации оплаты труда на пред приятиях являются: техническое нормирование труда; система та рифного нормирования заработной платы; формы и системы зара ботной платы. 5. На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная. 6. Бестарифная система оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тариф ные ставки и должностные оклады, из них исключаются большин ство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы ле жит долевое распределение заработанных коллективом средств ме жду работниками в соответствии с принятыми соотношениями (ко эффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников). Вопросы для самоконтроля 1. Какие формы оплаты труда вы знаете? 2. Каковы функции заработной платы? 3. Что понимается под организацией заработной платы? 4. Каковы основные элементы организации оплаты труда на предприятии? 5. Что служит основой организации оплаты труда? 6. Что понимается под тарифным нормированием заработ ной платы? 7. В чем состоит особенность норм оплаты труда? 8. Что такое минимальный размер оплаты труда? 9. Что такое единая тарифная сетка и каковы ее основные параметры? 10. Назовите формы оплаты труда и условия их применения. 11. Каким образом формируется заработок бригады при повре менной оплате? 12. Что такое тарифная сетка, каково ее назначение? 13. В каких случаях применяют бестарифную систему оплаты труда? 14. В чем достоинство бестарифной системы оплаты труда? | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "10.4 Бестарифная система оплаты труда" |
|
|