Организация оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?оставила 2621,1 тыс. руб., как и финансовый результат от обычной деятельности также положительный 4026,9 тыс. руб. Это свидетельствует о том, что, не смотря на то, что предприятие ОАО ЛЗПМ в 2007 и 2008 годах получало убыток, все же получило незначительную прибыль в 2009 году и вышло из глубокого кризиса, но все же требует продолжения финансового оздоровления.
Анализируя финансовое состояние ОАО ЛЗПМ можно сделать вывод о том, что среди рассматриваемых показателей производственной программы наблюдается отрицательная динамика. Колебание показателей свидетельствует о нестабильной производственной и финансовой деятельности организации.
.2 Анализ организации заработной платы в ОАО ЛЗПМ
В практике организации оплаты труда ОАО ЛЗПМ используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.
При определении соотношений в оплате труда внутри отрасли на основе тарифных ставок в первую очередь учитывается качественная характеристика труда, которая определяется главным образом сложностью выполняемых работ. На ОАО ЛЗПМ приняты свои тарифные ставки для промышленных предприятий. (Приложение И)
Проведем расчет повременной заработной платы согласно табелю использования рабочего времени за март 2009 года (Приложение К) и штатного расписания (Приложение Л):
грузчик Бобкин В.И. (оклад - 2250 руб.) отработал 15 дней и брал 7 дней отпуска за свой счет; (Приложение К,Л)
слесарь-ремонтчик Агибалов М.М. (оклад - 2680 руб.) отработал 22 дня. (Приложение К,Л)
Повременная заработная плата указанных рабочих составит:
пов= Тм : В г х Вф, (5)
где Тм - месячный должностной оклад (ставка) работника, руб;
Вг - время работы по графику за данный месяц, дней;
Вф- время, фактически отработанное работником в данном месяце,
рабочих дней.
) Бобкина В.И. - 852 руб. 23 коп. (1250/22*15);
) Агибалова М.М. - 1680 руб. 00 коп. (1680/22*22).
По результатам работы за март работники премируются соответственно в размере 10% и 15% фактического заработка:
П = 3пов х Рп (6)
где Пф - премия фактическая, за отработанное время, руб;
Рп - размер премии данного специалиста, %;
) Бобкин В.И. - 85 руб. 22 коп. (852 руб. 23 коп.*10% / 100%);
) Агибалов М.М. - 252 руб. 00 коп. (1680 руб. 00 коп.*15% / 100%).
Отсюда сумма повременно-премиального заработка за март составит:
ф = 3пов + П ( 4)
где Зф - заработная плата фактическая, за отработанное время, руб;
) Бобкин В.И. - 937 руб. 45 коп. (85 руб. 22 коп. + 852 руб. 23 коп.)
) Агибалов М.М. - 1932 руб. 00 коп.(252 руб. 00 коп. + 1680 руб. 00 коп.)
Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате является табель учета рабочего времени. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата.
Проведем расчет сдельной заработной платы токаря Шилова Г.В. Рабочий-сдельщик отработал полный месяц. За это время он изготовил и сдал ОТК 297 изделий, оплачиваемых по сдельно- прогрессивной системе, при норме 280 шт. и расценке 8-42 руб. на одно изделие.
Таким образом, по основным расценкам рабочий получит:
Зсд = Ии х Ри (7)
где Ии -изготовленные изделия, шт;
Ри - расценок на изделие, руб.;
х 8-42 =2357-60 руб.
Кроме того, по повышенным расценкам: за 17 изделий (297-280= 17) по 10-52 (8-42х 1,25) он получит 178-84 руб. Итого его зарплата составит 2536-44 руб. (2357-60 + 178-84) по разработанной шкале:
до 280 шт. - 100 % расценка на изделие
от 281 до 300 шт - 125 % расценка на изделие
от 301шт. - 150 % расценка на изделие.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч): час ночной работы оплачивается в повышенном размере - 40 %, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Оплата часов сверхурочной работы: сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
Проведем расчет оплаты за сверхурочные часы. Сдельщик V разряда Шилов Г. В. отработал в марте 2009 года, согласно Приложения К, сверхурочно в следующие дни:
марта-2ч.; 9 марта -3ч.; 15 марта -4ч.; 28 марта-1ч.
Итого к оплате - 10 часов (2+3+4+1), при этом 7 часов (2+2+2+1) оплачивается в полуторном размере и 3 часа (1+2) в двойном.
Тарифная ставка сдельщика V разряда за 1ч. - 15,36 руб. (Приложение И)
Сумма доплаты составит 253,44 руб.
из них : 161,28 руб. (7*15,36*1,5) в полуторном
,16 руб. (3*15,36*2) в двойном
Оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск с 01.февраля 2008 г. исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней - 29,6 и на число месяцев -3.
Проведем расчет среднемесячного заработка работнику перед увольнением.
Работником в расчет?/p>