Организация оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?сходя из 12 480 руб. Это правило распространяется и на больничные, выплачиваемые работодателем.
. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе и выплаченные самой организацией, не облагаются ЕСН, пенсионными взносами, а также взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
. Больничные, выданные за счет средств предприятия, включаются в прочие расходы при расчете налога на прибыль. [37;с.14 ]
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника, в который включаются все виды заработной платы, денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате: вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.
В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются:
заработная плата за работу в сверхурочное время;
оплата за работу по совместительству как в другой организации, так и по месту основной работы;
заработная плата за дни простоя, за время отпусков;
заработная плата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного
отдыха, если работник в это время не должен был работать согласно графику выхода на работу и др.
Проведем расчет больничного, если сотрудник проработал в ОАО ЛЗПМ три месяца и более. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности определяем исходя из среднего заработка человека в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). При определении суммы пособия берем время и начисленную за него зарплату только в организации, выплачивающей пособие, без учета времени и начислений у предыдущего работодателя. В расчет средней зарплаты при расчете пособий по временной нетрудоспособности включаем только те выплаты, на которые начисляют ЕСН и страховые взносы.
Сотрудник принят на работу в организацию 17 сентября 2004 года. До этого времени он нигде не работал.
С 17 ноября по 28 ноября он был в учебном отпуске, а с 1 декабря по 11 декабря находился в командировке. В январе 2005 года сотрудник заболел и отсутствовал на работе в течение пяти рабочих дней, с 17 по 21 января 2005 года. В январе 2005 года - 15 рабочих дней. А расчетный период для людей, принятых на ОАОЛЗПМ меньше года назад, - это время, которое они фактически отработали до месяца болезни. То есть расчетный период - сентябрь-декабрь 2004 года. За это время сотрудник заработал 36 000 руб. И еще ему выплатили премию к Новому году - 3000 руб. Она была включена в расходы, которые не учитываются при расчете налога на прибыль.
Бухгалтер организации определил, может ли сотрудник претендовать на то, чтобы пособие ему рассчитывали исходя из средней зарплаты.
До учебного отпуска отработанное время составляет 61 календарный день (с 17 сентября до 16 ноября). После отпуска сотрудник трудился еще 33 дня (с 29 ноября по 31 декабря). Таким образом, он отработал 94 календарных дня. Значит, он вправе рассчитывать на пособие, которое определяется исходя из средней заработной платы.
В расчетном периоде сотрудник был в отпуске и ездил в командировку. Эти дни и начисленные за это время суммы надо исключить из расчета больничных. Итак, во время отпуска сотрудник пропустил 8 рабочих дней. В командировке он находился также 8 рабочих дней. За эти дни ему было начислено 4500 руб.
Премия, выплаченная к Новому году, в расчет не войдет. Ведь она не учитывалась при налогообложении прибыли. Поэтому на ее сумму не начисляли ЕСН. А это одно из условий, при котором выплаты включают в расчет средней заработной платы.
Итого в расчетном периоде сотрудник отработал 58 рабочих дней:
в сентябре - 10 дней;
в октябре - полностью - 21 день;
в ноябре - 13 дней (21 - 8);
в декабре - 14 дней (22 - 8).
Среднедневной заработок рассчитаем по формуле:
Сз = (Зф - Зи) : Дф (13)
где Зф - сумма заработка фактического, руб.;
Зи - сумма заработка, исключающегося из фактической заработной платы, руб.;
Дф- фактически отработано дней.
Среднедневной заработок составит: (36 000 руб. - 4500 руб.) : 58 дн =543,10 руб.
Эту сумму нужно скорректировать на процент в зависимости от непрерывного трудового стажа. Для тех, кто отработал меньше 5 лет, он составляет 60 процентов. То есть величина дневного пособия будет такой:
,10руб. х 60% = 325,86 руб.
А максимальный размер ежедневного пособия в январе равен:
480руб. : 15 дн. = 832 руб.
руб. > 325,86 руб.
Поэтому больничные сотруднику выплачивают исходя из среднедневного заработка. Всего сотрудник проболел пять рабочих дней. Из них первые два дня оплачивает организация. То есть сумма пособия, которую организация относит на расходы при расчете налога на прибыль, составит:
,86руб. х 2 дн. = 651,72 руб.
Пособие за оставшиеся три дня болезни выплачивается за счет ФСС России:
,86руб. х 3 дн. = 977,58 руб.
Общая сумма больничных будет равна 1629,3 руб. (651,72 + 977,58).
Средства Фонда социального страхования могут использоваться организацией на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также на другие виды пособий по государственному социальному страхованию.
Использование средств Фонда социального страхования в ОАО ЛЗПМ показаны в таблице 7.
Таблица 7 - Использование средств ФСС в ОАОЛЗПМ
Вид оплаты2008 г.2009 г.ИзмененияВсего: Из них:850 000958 300108 300Регрессные иски8 00013 0005 000Больничные листы по временной нетрудоспособности728 000879 900151 900Больничные листы по беременности