Мотивация персонала предприятия в современных условиях (на материалах ОАО "Михайловский ГОК")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?новременная помощь работнику в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, приведшими к потери трудоспособности, в размере 3-х среднемесячных заработков работника.
Материальная помощь работникам комбината, уходящим на пенсию, выплачивается в зависимости от стажа работы на предприятии и заработка в следующих размерах при стаже работы:
до 10 лет - умножением среднемесячной заработной платы на коэффициент 0,1 за каждый полный год работы;
от 10 до 15 лет - среднемесячный заработок;
от 15 до 20 лет двухмесячный заработок;
свыше 20 лет - трехмесячный заработок.
На комбинате представляются материальные льготы своим работникам за счет предприятия:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
оплата частичная или полная санаторно-курортного лечения работников комбината, их детей и пенсионеров, бывших работников предприятия;
оплата образования детей из многодетных семей работников предприятия;
оплата отпуска сроком на 3 дня в таких случаях как собственная свадьба, рождение ребенка, свадьба детей, смерть родственников, проводы в армию;
выплаты дополнительных негосударственных пенсий бывшим работникам предприятия за счет средств предприятия в зависимости от стажа работы на комбинате ( от 100 до 800 руб.). В 2008 г. эту пенсию получали 6529 бывших работников предприятия.
. Мотивирующими средствами для работников ОАО Михайловский ГОК являются нематериальные льготы и привилегии (рисунок 2.8). Сюда относятся гибкий график работы; предоставление права родителям, имеющих детей-школьников 1-3 класса, на неоплачиваемый отпуск 1 сентября; увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска (за вредные условия труда, за стаж работы на предприятии, за ненормированный график работы); ранний выход на пенсию (женщины, отработав в особо вредных условиях труда 7,5 лет, в 45 лет; мужчины, отработав 12,5 лет - в 50 лет).
Рисунок 2.8 - Нематериальные методы стимулирования в ОАО Михайловский ГОК
4. Среди организационных способов стимулирования труда можно выделить участие работников в управлении предприятием и возможность работниками приобрести новые знания и навыки (рисунок 2.8).
Участие работников в управлении предприятием - это совместная работа профсоюзного комитета ОАО Михайловский ГОК и администрации предприятия. Профсоюзный комитет является представителем трудового коллектива по вопросам регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений.
Непременным условием участия работников предприятия является обмен деловой информацией между структурными подразделениями и предоставления дополнительных полномочий рабочим и служащим в разработке и принятии решений по широкому кругу вопросов технико-экономической и социальной перспективы развития предприятия. Широкий доступ всех работников к информации о разных сторонах деятельности предприятия и приобщение к делам комбината позволяет уменьшить конфликтные ситуации и трудовую пассивность большинства сотрудников.
На комбинате работает комиссия по трудовым спорам, в которую включены представители от трудового коллектива предприятия. Комиссия решает возникающие разногласия по трудовым отношениям между работниками комбината и его администрацией.
В каждом структурном подразделении созданы квалификационные комиссии, в состав которых входят руководители и представители от трудового коллектива (высококвалифицированные рабочие, специалисты). Комиссия рассматривает вопросы, касающиеся тарификации работ и повышения разрядов работникам комбината.
Для приобретения новых знаний и навыков для работников предприятия открыт Учебно-курсовой комбинат, где в форме лекций, семинаров, дискуссий рассматриваются конкретные деловые ситуации. Работники предприятия получают знания по смежным специальностям, повышают квалификацию. Так, в 2008 г. на предприятии прошли обучение 503 человека, из них на курсах повышения квалификации 242 специалиста, 86 рабочих получили смежную профессию, 175 рабочих повысили свою квалификацию.
. В коллективах структурных подразделений комбината создан благоприятный социально-психологический климат, что способствует развитию мотивации работников, присутствует атмосфера взаимного уважения и доверия.
На предприятии работает Музей трудовой славы, в котором представлены наиболее отличившиеся работники комбината за всю его историю существования. Ежегодно к профессиональному празднику - Дню металлурга - лучшим работникам комбината присваивают звание Почетный ветеран комбината, звание Лучший по профессии, награждают почетными грамотами или объявляют благодарность, награждают правительственными и ведомственными наградами. Особо отличившихся работников комбината поздравляет администрация по случаю праздников и юбилейных дат.
На предприятии созданы все условия для занятий спортом (работают спортивные секции в каждом структурном подразделении, проводятся соревнования между структурными подразделениями по волейболу, баскетболу, плаванию, мини-футболу, теннису и другим видам спорта), для участия в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях (туристических слетах, спортивных соревнований между предприятиями города). С этой целью комбинат выделяет автотранспорт для поездки на природу, финансирует все мероприятия и заключает договоры с муниципальными предп?/p>