Мотивация персонала предприятия в современных условиях (на материалах ОАО "Михайловский ГОК")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
и.
. В соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом ОАО Михайловский ГОК на предприятии разработано Положение об оплате труда и премировании работников комбината, которое является приложением к принятому на предприятии коллективному договору.
Рисунок 2.6 - Основные формы мотивации персонала в ОАО Михайловский ГОК
Данное Положение устанавливает порядок оплаты труда и премирования работников комбината с учетом характера производства и достигнутых результатов хозяйственной деятельности как предприятия, так его структурных подразделений.
Согласно Положения, в ОАО Михайловский ГОК действует тарифная система, которая предусматривает оплату труда работников на основе Единой тарифной сетки с тремя группами (ОП, ПТ, С), часовых тарифных ставок и тарификацией работников на основе единых тарифно-квалификационных справочников, и две формы оплаты труда - повременная и сдельная.
Труд работников комбината оплачивается по повременно-премиальной (труд специалистов, служащих и рабочих-повременщиков) и сдельно-премиальной (труд рабочих-сдельщиков) системам оплаты труда.
Труд отдельных работников (руководителей, отдельных специалистов и высококвалифицированных рабочих) оплачивается на основании заключенных трудовых договоров (контрактов). При оплате по контракту учитывается профессионально квалификационный статус работника, его деловые качества, значение и сложность выполняемых трудовых функций. Для таких работников устанавливаются отдельные выплаты за решение особо важных задач комбината, а также индивидуальные социальные льготы (персональный автомобиль, расходы на представительские нужды).
Тарифная ставка работника комбината 1 квалификационного разряда, работающего в нормальных условиях, составляет не менее двух минимальных размеров оплаты труда, установленных в Российской Федерации.
Заработная плата на предприятии при любой форме оплаты труда определяется в соответствии с квалификацией работников. Тарифная система, действующая на комбинате, предусматривает выплату работникам премий за достигнутые успехи и стимулирования дальнейшей активности работников. Премирование производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени за основные результаты хозяйственной деятельности рабочим в размере 40 %, служащим - 60 %.
Помимо ежемесячных премий за текущие трудовые успехи, работникам комбината выплачиваются вознаграждения по итогам работы за год, выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных производственных заданий (предотвращение аварий в короткий срок, ввод в эксплуатацию в кратчайшие сроки оборудования, внедрение мероприятий по повышению качества продукции и снижению расхода топливно-энергетических, материальных ресурсов).
В ОАО Михайловский ГОК в последние годы 2 раза в год индексировали заработную плату в зависимости от экономического состояния предприятия, с учетом таких показателей как производительность труда и индекс потребительских цен на товары в нашем регионе. Кроме основной заработной платы (по окладам, тарифным ставкам и расценкам) и премирования, на комбинате важную роль в стимулировании труда играют различные доплаты и надбавки.
Надбавки выплачиваются за:
профессиональное мастерство - 20 % тарифной ставки (оклада);
классность - водителям 2-го класса - 10 %; водителям 1-го класса - 25 % тарифной ставки; машинисту локомотива 1-го класса - 15 %; машинисту локомотива 2-го класса - 10 %; машинисту локомотива 3-го класса - 5 % тарифной ставки.
Доплатами компенсируются:
руководство бригадой в зависимости от численности рабочих в бригаде до 10 человек - 300 рублей, от 11 до 15 - 350 рублей, от 15 до 25 - 400 рублей, более 25 человек - 450 рублей;
совмещение профессии, должностей и расширение зон обслуживания - 50 % тарифной ставки (оклада);
вредные условия труда - 12 % тарифной ставки;
работа в ночное время (с 22 час до 6 час) - 40 % тарифной ставки;
работа в выходные и праздничные дни - двойная оплата.
Кроме этого, на предприятии работникам за индивидуальные заслуги перед комбинатом выплачиваются единовременные поощрения:
в связи с юбилейными датами;
женщинам к Международному женскому дню 8 Марта;
к профессиональному празднику - Дню металлурга.
Все эти виды материального стимулирования привлекают и закрепляют работников на комбинате, повышают эффективность их работы.
. К системе льгот и выплат, представляемых предприятием своим работникам, относятся материальные льготы и социальные выплаты (рисунок 2.7). Выплаты социального характера выплачиваются на комбинате с целью оказания материальной помощи (социальной защиты) его работникам. К социальным выплатам относятся:
материальная помощь, уходящим на пенсию работникам комбината;
Рисунок 2.7 - Материальное стимулирование в ОАО Михайловский ГОК
единовременная материальная помощь работникам (в 2008 г. она составляла не менее 3000 руб.);
ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, состоящих в трудовых отношениях с ОАО Михайловский ГОК (в 2008 г. - 3000 руб.);
единовременная помощь семье в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере одного среднемесячного заработка умершего, но не менее среднего заработка по комбинату;
единовременная помощь семье в случае гибели работника на производстве в размере годового заработка погибшего;
ед?/p>