Мотивация персонала как залог успешной работы туристического предприятия (на примере ООО "Матур")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
4
Предлагаемая факторно-критическая модель оценки сложности управленческих работ для туристической фирмы ООО Матур
Фактор сложности работВесомость фактораКритерии фактораЗначимость фактораСтепень специализации0,10Работа: однородная узкоспециализированная; Разнородная по отдельным разделам определенной сферы; Разнородная по всему кругу задач подразделения0,4 0,6 1,0Степень самостоятельности выполнения работ0,20Выполнение работы: под непосредственным руководством начальника; В полном соответствии с инструкцией или под общим руководством; Полностью самостоятельно 0,5 0,7 1,0Степень ответственности (в зависимости от уровня руководства)0,25Ответственность: только за свою работу; За работу группы (подразделения); За весь коллектив 0,45 0,8 1,0Степень новизны0,30Работа: регулярно (в течение квартала) повторяемая; Нерегулярно повторяемая; Вновь начинаемая0,40 0,60 1,0Степень творчества0,33Труд: технический; Формально - логический; Творческий0,5 0,7 1,0Производительность труда и качество труда0,38Низкие Средние Высокие Очень высокие0,4 0,5 0,65 0,8