Консультирование директора предприятия по вопросам мотивации труда персонала
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
по работе - Карье?ра (итал. Carriera - бег, жизненный путь, поприще) успех в жизни. - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом и увеличением заработной платы.
Рис. 2.8. Средняя оценка значимости различных степеней карьерного роста - как одного из мотивов профессиональной деятельности водителей транспортного предприятия
На основе приведенных данных (рис. 2.8.) следует, что для 31 из 77 человек (40,26%) оценили свою степень значимости как в очень большой мере в 2,01 баллов (Таблица 2.8.); для 19 из 77 (24,67%) - в достаточно большой мере в 0,98 баллов; для 14 из 77 (18,18%) - в небольшой, но и в немаленькой мере в 0,54 баллов; для 11 из 77 (14,28%) - в достаточно незначительной мере в 0,28 баллов; для 2 из 77 (2,6%) - в очень незначительной мере в 0,02 балла.
Критика - анализ, разбор, обсуждение кого-л., чего-л. С целью вынесения оценки, выявления недостатков. Неблагоприятная оценка, указание недостатков; порицание. Трудно позитивно относиться к критике. В теории можно понимать, что именно благодаря критическим замечаниям специалист совершенствуется, оттачивает навыки и растет в профессиональном плане. Но когда шеф подвергает сомнениям ваши способности и результаты кропотливой работы, трудно сохранить беспристрастность. И все же это необходимо - научиться правильно реагировать на критику, извлекать из нее пользу и избегать связанных с ней негативных эмоций.
Рис. 2.9. Средняя оценка значимости различных степеней избегания критики со стороны руководителя и коллектива - как одного из мотивов профессиональной деятельности водителей
На основе приведенных данных (Рис. 2.9.) следует, что для 33 из 77 человек (42,86%) оценили свою степень значимости как в небольшой, но и в немаленькой мере в 1,28 баллов (Таблица 2.9.); для 22 из 77 (28,57%) - в достаточно большой мере в 0,98 баллов; для 14 из 77 (18,18%) - в достаточно незначительной мере в 0,57 баллов; для 11 из 77 (14,28%) - в очень незначительной мере в 0,14 баллов; для 2 из 77 (2,6%) - в очень большой мере в 0,13 балла.
Негативная мотивация - побуждения, вызванные осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые могут последовать в случае невыполнения деятельности. Например, школьника к учебе могут побуждать требования и угрозы родителей, боязнь получить неудовлетворительные оценки. Учеба под влиянием такого мотива приобретает характер защитного действия и является принудительной. [48]
Рис. 2.10. Средняя оценка значимости различных степеней избегания наказания или неприятностей - как одного из мотивов профессиональной деятельности водителей
На основе приведенных данных (рис. 2.10.) следует, что для 27 из 77 человек (35,64%) оценили свою степень значимости как в небольшой, но и в немаленькой мере в 1,05 баллов (Таблица 2.10.); для 22 из 77 (28,57%) - в достаточно большой мере в 1,14 баллов; для 13 из 77 (16,88%) - в очень незначительной мере в 0,17 баллов; для 9 из 77 (11,69%) - в очень большой мере в 0,58 баллов; для 6 из 77 (7,79%) - в очень большой мере в 0,15 балла.
Социальный статус - это положение человека в обществе, занимаемое им в соответствии с возрастом, полом, происхождением, профессией, семейным положением. Это определенная позиция в социальной структуре группы или общества, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей. Совокупность всех статусов, занимаемых одним человеком, называется статусным набором (это понятие ввел в науку американский социолог Роберт Мертон).
Главным статусом именуют наиболее характерный для данного человека статус, с которым его идентифицируют (отождествляют) другие люди или с которым он сам себя идентифицирует. Человек смотрит на мир и относится к другим людям в соответствии со своим статусом.
Престиж - это оценка обществом социальной значимости того или иного статуса. Эта иерархия формируется под влиянием двух факторов:
реальной полезности тех социальных функций, которые выполняет человек;
системы ценностей, характерных для данного общества.
Если сотрудник стильно одевается, имеет машину модной модели, работает в известной компании, а на его столе - компьютер последней версии, - перед вами тот, для кого важен престиж. Внимание к престижу отражает отношение человека к себе, своей жизни и работе, своему успеху и благосостоянию. Несмотря на то что потребность в престиже относится к внешней атрибутике жизни, она часто выступает серьезным мотиватором.
Рис. 2.11. Средняя оценка значимости различных степеней социального престижа и уважения со стороны других - как одного из мотивов профессиональной деятельности водителей.
На основе приведенных данных (рис. 2.11.) следует, что для 19 из 77 человек (24,67%) оценили свою степень значимости как в достаточно большой мере в 0,99 баллов (Таблица 2.11.); для 17 из 77 (22,08%) - в небольшой, но и в немаленькой мере в 0,66 баллов; для 15 из 77 (19,48%) - в очень большой мере в 0,97 баллов; для 15 из 77 (19,48%) - в достаточно незначительной мере в 0,39 баллов; для 11 из 77 (7,79%) - в очень незначительной мере в 0,14 балла.
Для определения внутренней удовлетворенности работой было разработано множество шкал с пунктами типа: Я чувствую личное удовлетворение от хорошо выполненной работы (Warr, Cook and Wall, 1979). Эти шкалы в основном отражают такие факторы, как успешность трудовой деятельности, достижения, признание и служебное продвижени?/p>