Исследование теоретических и практических аспектов особенностей правового регулирования трудовых отношений прокурорских работников
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ошении прокурорских работников по этому поводу сказано, что в аттестации должны содержаться выводы и рекомендации:
-о соответствии занимаемой должности;
-о неполном служебном соответствии занимаемой должности;
-о несоответствии занимаемой должности;
-о назначении на должность с понижением;
-об освобождении от занимаемой должности;
-об увольнении в связи с достижением предельного возраста нахождения работника на службе в органах прокуратуры;
-о зачислении в резерв на выдвижение;
-о назначении на вышестоящую должность;
-о направлении на учебу (стажировку);
-о присвоении первоначального классного чина;
-о присвоении классного чина или очередного воинского звания досрочно;
-о присвоении классного чина выше положенного по занимаемой должности;
-о поощрении;
-о распространении положительного опыта работы.
При необходимости в процессе аттестации может быть отражено какие недостатки по службе и в поведении необходимо устранить аттестуемому работнику.
Аттестации проводится, как правило, в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин оно проводится в его отсутствие.
Решения комиссии носят конфиденциальный характер и не подлежат оглашению до их утверждения соответствующим руководителем органа прокуратуры. Решение комиссии, утвержденное руководителем органа прокуратуры, незамедлительно доводится до исполнения секретарем аттестационной комиссии.
В случае утверждения решения комиссии о признании работника не соответствующим занимаемой должности он подлежит в срок не более двух месяцев переводу с его согласия на другую работу (должность) либо увольнению в порядке, установленном трудовым законодательством.
Утвержденная руководителем органа прокуратуры аттестация после ознакомления с ней работника под расписку приобщается к его личному делу.
Основные проблемы, связанные с аттестацией прокурорских работников как основной категории работников прокуратуры, состоят, прежде всего, в том, что Федеральный закон О прокуратуре Российской Федерации от 1992 г. не конкретизировал цели аттестации прокурорских работников как средства проверки именно уровня квалификации данного работника.
В указанном Законе не определены основные задачи, вытекающие из целей аттестации, что явно снижает роль аттестации работников прокуратуры не только в подборе кадров на прокурорскую работу, но и их использовании.
В этой связи необходимо внести соответствующие дополнения к статье 41 Федерального закона о прокуратуре РФ относительно аттестации прокурорских работников, конкретизировав в ней не только цели, но и задачи аттестации таких работников применительно к современным условиям их трудовой деятельности. При этом следует учесть, что служба в органах прокуратуры является видом Федеральной государственной службы, а прокурорские работники являются государственными служащими государственной службы РФ, исполняющими обязанности по государственной должности Федеральной государственной службы.
2.4 Отстранение от должности, прекращение службы в органах прокуратуры
статье 76 Трудового кодекса РФ указывается об обязанности работодателя отстранить работника от работы, то есть не допускать к работе. Отстранение от работы в случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ является не правом, а обязанностью работодателя. Перечень оснований для отстранения работника от работы, изложенный в указанной статье ТК РФ, является ограниченным. В частности, работодатель обязан отстранить, от работы работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии права на управление транспортными средствами, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормат