Исследование теоретических и практических аспектов особенностей правового регулирования трудовых отношений прокурорских работников
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
азмера издается приказ с указанием причин принятого решения.
Сравнивая общие нормы трудового законодательства об оплате труда работников, нормы законодательства, регулирующего службу государственных гражданских служащих, относительно вопроса оплаты труда, как одного из основных условий трудового договора (служебного контракта), с законодательством, регулирующим этот круг отношений применительно к прокурорским работникам, можно прийти к выводу о том что, нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников прокуратуры имеют свои особенности. Они заключаются главным образом, в том, что практически все вопросы оплаты труда прокуроров и следователей регламентируются государством, или от его имени государственными органами, в основном, в лице Генеральной прокуратуры РФ или органов субъектов РФ. То есть, в отличие от общего трудового законодательства в вопросах оплаты труда, как государственных гражданских служащих, так и прокурорских работников отсутствуют локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Такое явление происходит в связи с тем, что источником финансирования заработной платы работников прокуратуры является государственные бюджет, утверждаемый в установленном законом порядке, а не средства работодателя выделенные на оплату труда работников.
Между тем, правовая регламентация оплаты труда прокурорских работников нуждается в дальнейшем совершенствовании применительно; к решению современных задач, которые стоят перед прокурорами и следователями всех уровней органов прокуратуры РФ. К примеру, в состав денежного содержания работников прокуратуры, в соответствии со ст. 44 Закона о прокуратуре РФ, наряду с другими, включена доплата за почетное звание Заслуженный юрист Российской Федерации. Работников с таким почетным званием в системе прокуратуры РФ, к сожалению, не так уж и много.
Есть не менее значимые для работников прокуратуры РФ, награждения их нагрудными знаками: Почетный работник прокуратуры Российской Федерации и За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации. Такие награды заслуживают работники, проработавшие по специальности 15 и более лет, и этими знаками награждаются работники прокуратуры за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд.
Таким образом, считаю необходимым внести предложение о внесении дополнения в п. 1 ст. 44 Закона о прокуратуре РФ относительно указанного вопроса, а именно, доплаты прокурорским работникам за награждения знаками: Почетный работник прокуратуры Российской Федерации и За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации. Такое стимулирование службы, в должности прокурора или следователя будет стимулировать их не легкий труд не только работников, уже имеющих такие награды, но и тех, кто стремится к ним.
Подводя итог изложенному в данном параграфе дипломной работы следует прийти к следующему выводу. Рассмотренные условия трудового договора с прокурорскими работниками выражают специфику трудового договора как такового, то есть, дифференцируют его как особый подвид трудового договора, заключаемого с работниками в соответствий со ст. 56 Трудового кодекса РФ. B совокупность условий трудового договора с указанной категорией работников прокуратуры входят как те, которые относятся к обязательным (необходимым), по которым соглашение сторон должно быть непременно достигнуто (например, трудовая функция) и дополнительные (факультативные) условия, которые могут иметь место, если стороны придут, к такому соглашению.
Обязательное присутствие в трудовом договоре условий, определяемых государством, является характерным для всех государственных служащих. Таким образом, эта особенность трудового договора с прокурорскими работниками выражает дифференциацию правового регулирования трудовых отношений в прокуратуре на уровне государственной службы.
2.2 Изменение трудового договора
Трудовая функция и иные обязательные условия трудового договора, вырабатываются соглашением сторон этого договора при его заключении и являются обязательными для них с момента вступления трудового договора в силу. Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении способствуют устойчивости трудовых договоров.
В ст. 60 ТК РФ установлено общее правило, согласно которому запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. по другой трудовой функции, а не той, которая была определена при заключении трудового договора. Это правило закреплено и в Законе о государственной гражданской службе (ч. 7 ст. 24), где указывается, что запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Этим требованиям соответствуют правила изменения служебного контракта, в частности переводы гражданского служащего на иную должность гражданской службы или перемещение. В ст. 72 ТК РФ самостоятельно выделены понятия перевода и изменения оговоренных сторонами условий трудового договора. Однако и в том и в другом случае на это требуется согласие работника и работодателя, выраженное в заключенном соглашении. Законодатель указывает, что такое соглашение должно быть достигнуто в письменной форме.
Впервые в трудовом законодательстве законодатель предпринял попытку легальн?/p>