Исследование состояния учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ением имущества, использованием материальных и трудовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.
Целью проверки расчетов по оплате труда является проверка соблюдения действующего законодательства о труде по вопросам трудовых отношений, учета личного состава, правильности начисления и выплаты заработной платы, других видов оплаты труда, предусмотренных действующим на предприятии положениями; правильности производства удержаний из заработной платы работников; правильности производства начислений на зарплату, законности и своевременности включения заработной платы и начислений на нее во внебюджетные фонды в себестоимость выпускаемой продукции (работ, услуг); правильности организации бухгалтерского учета этих операций и отражения в соответствующих видах отчетности. Источники информации: приказы и распоряжения о приеме на работу, договоры гражданско-правового характера (договор-подряда, возмездный и безвозмездный договор, другие формы трудовых договоров), табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (формы № Т-12, Т-13), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49 или № Т-51, Т-53), личные карточки работников (форма № Т-2) и другие документы. Приведенные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ 30 октября 1997 г. № 71-а; данные синтетического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", журналы-ордера № 1,2,8,10, 12, разработочные таблицы № 2 и 5 и другие учетные регистры. Основной задачей ревизии является проверка финансово-хозяйственной деятельности организации по следующим направлениям:
) соответствие осуществляемой деятельности учредительным документам;
) обоснованность расчетов сметных назначений;
) исполнение смет расходов;
) использование бюджетных средств по целевому назначению;
) обеспечение сохранности денежных средств и материальных ценностей;
) обоснованность образования и расходования государственных внебюджетных средств;
) соблюдение финансовой дисциплины и правильности ведения бухгалтерского учета и составления отчетности;
) обоснованность операций с денежными средствами и ценными бумагами, расчетных и кредитных операций;
) операции с основными средствами и нематериальными активами;
) полнота и своевременность расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;
) операции, связанные с инвестициями;
) расчеты по оплате труда и прочие расчеты с физическими лицами;
) обоснованность произведенных затрат, связанных с текущей деятельностью, и затрат капитального характера;
) формирование финансовых результатов и их распределение.
Основная задача ревизии оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и выявление злоупотреблений.
Задачи ревизора:
. Проверяя правильность оплаты труда, ревизор должен проверить:
наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
проверка правильности отражения учетных данных на счетах 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", 76 "Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
. При проверке использования фонда оплаты труда, ревизор должен проверить:
соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;
своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).
Расходы на оплату труда в большинстве случаев формируются организацией правильно - в соответствии с установленным тарифом (окладом) и отработанным временем. Это связано с достаточно сильным контролем за заработной платой как базой для начисления страховых взносов, правильность расчета которых проверяется налоговыми органами и Пенсионным фондом РФ. С другой стороны, выплату заработной платы контролируют работники, которые знают причитающуюся им за работу сумму и при возникновении серьезных отклонений идут разбираться в бухгалтерию. Таким образом, к высокорисковым областям относятся ситуации, не контролируемые налоговыми органами или самими работниками:
-выплата заработной платы нелегально, "в конвертах";
-выплата заработной платы неработающим лицам.
-"тасовка" оснований начислений, например, скрывается факт простоя и работнику начисляется обычный тариф; вместо командировки в табеле отмечается обычный рабочий день и т.п.
.2 Формирование плана и программы ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
Процесс ревизии делится на три основных этапа проведения:
. подготовка и планирование ревизии;
. выполнение проверки и оформление рабочей документации;
. составление заключения о результатах ревизии.
Ревизия (проверка) бюджетных учреждений осуществляется согласно программе ревизии (проверки), разрабатываемой с учетом требований соответствующих нормативных актов, юридическая сила которых распространяется на контрольный орган, пров?/p>