Исследование состояния учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ания заработной платы.
В образовательных учреждениях определяющим видом профессиональной деятельности выступает педагогический труд. Именно от педагогических работников зависит качество подготовки выпускников школ, ПТУ, техникумов и Вузов. Преподаватели и воспитатели - работники, на которых лежит повышенная социальная ответственность за будущее страны. Поэтому особо высокие требования предъявляются к тем, кто желает заняться педагогической деятельностью.
Одна из проблем всех образовательных учреждений - это недофинансирование, отсюда невысокая заработная плата, недостаточное количество компьютеров, не соответствующее современному уровню программное обеспечение. Поэтому еще одна проблема - это нехватка кадров.
Но заработная плата работников образования в среднем находится ниже прожиточного минимума, и это - одна их трагедий российского общества.
В целом, бухгалтерский учет расчетов по оплате труда является важным участком бухгалтерского учета в различных организациях. Поэтому бухгалтерской службе организации необходимо обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды, а также правильное и своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета.
Анализ показателей деятельности организации показал, что за период 2007-2009 г.г. чистая прибыль значительно увеличивалась. Так, в 2008г., по сравнению с 2007г. чистая прибыль выросла в 2,5 раза, в 2009г. по сравнению с 2008г. - в 7 раз. Это произошло в связи с ростом выручки от оказания платных образовательных услуг. Например, в 2008г. выручка составила 1767 тыс. рублей, что в 4 раза больше, чем в предыдущем, 2007 году. А в 2009г. выручка составила 2011 тыс. рублей, что на 14% превышает показатели предыдущего, 2008 года.
В связи с переходом на новую систему оплаты труда, среднемесячная заработная плата сотрудников техникума возросла. Так, заработная плата за ноябрь 2009 г. больше заработной платы за ноябрь 2008 г. на 2151 рублей, или на 18,63%. На это повлиял рост средней заработной платы за счет бюджетных ассигнований - в ноябре 2009 г. заработная плата увеличилась по сравнению с заработной платой в ноябре 2008 г. на 2467 рублей, или на 23,04%.
Наибольший рост заработной платы в связи с переходом на НСОТ произошел у руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера техникума - по сравнению с ноябрем 2008 г., в ноябре 2009 г. их заработная плата выросла в четыре раза. В меньшей степени заработная плата увеличилась у рабочих и служащих - на 39,12%.
Итак, в целом по организации можно отметить, что переход на новую систему оплаты труда и отказ от единой тарифной сетки несет в себе положительные результаты - заработная плата заметно возросла.
Анализ организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ФГОУ СПО "ЕТХМ" позволил установить, что все начисления оплаты труда, а также удержания из заработной платы производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Расчеты по отчислениям, производимым от суммы начисленной заработной платы, произведены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.
Ревизия представляет собой систему обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности и обоснованности совершенных в ревизуемом периоде хозяйственных и финансовых операций организации. Это ведомственная проверка, осуществляемая по распоряжению вышестоящих органов с целью выявления и устранения недостатков в бухгалтерском учете и наказания виновных.
При проведении ревизионной проверки в ФГОУ СПО "ЕТХМ" все же были выявлены некоторые нарушения, о чем свидетельствует акт проверки. Для устранения выявленных нарушений были даны следующие рекомендации:
.Необходимо принять решение о возмещении необоснованно выплаченных сумм премии в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 №583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти".
.Впредь не допускать подобных нарушений, премирование руководителя техникума осуществлять только на основании письма Минобрнауки РФ, все начисления проводить в строгом соответствии с законодательством РФ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел VI).-М.: ГроссМедиа, 2010 г.
2.Закон Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 года № 3266-1 (в ред. от 17.06.2010 N 121-ФЗ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 N 13-П,Федеральными законами от 27.12.2000 N 150-ФЗ, от 30.12.2001 N 194-ФЗ, от 24.12.2002 N 176-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ, от 17.12.2009 N 313-ФЗ)
3.Федеральный закон от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "Об образовании" (принят ГД ФС РФ 12.07.95 г.)
4.Федеральный закон от 12 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
.Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государств