Исследование состояния учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?еменных премий, компенсационных выплат за работу во вредных условиях, не носящих постоянный характер, разовой материальной помощи.
Удержанные из заработной платы алименты должны быть в трехдневный срок со дня выдачи зарплаты выданы взыскателю лично из кассы, переводиться ему по почте или на счет в учреждении банка. При выдаче алиментов наличными деньгами из кассы лично взыскателю или по его доверенности кассир обязан отметить номер, дату и место выдачи предъявленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место прописки получателя.
При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания алиментов, бухгалтер обязан сделать на исполнительном листе отметки обо всех удержаниях и суммах оставшейся задолженности, заверив их печатью предприятия. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы работника, а если оно неизвестно - в суд по месту его жительства. Если оно также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по местонахождению предприятия. О всяком движении исполнительного листа следует письменно уведомлять получателя алиментов.
В бухгалтерском учете ФГОУ СПО "ЕТХМ" удержание и перечисление алиментов отражаются следующими записями:
Дт 130201830 - Кт 130403730 - удержаны алименты;
Дт 130403830 - Кт 130405290 - перечислены алименты.
Начиная с 1 января 2009 года, россияне могут увеличить свою будущую трудовую пенсию с участием государства. В Российской Федерации действует Программа государственного софинансирования пенсии: часть взносов в накопительную часть пенсии платит сам гражданин, другую часть - государство.
Возможность уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии установлена Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ. Дополнительные страховые взносы уплачиваются застрахованным лицом на добровольной основе из собственных средств самостоятельно либо через работодателя. При уплате через работодателя дополнительные страховые взносы ежемесячно удерживаются из зарплаты работника и перечисляются в бюджет Пенсионного фонда РФ, либо негосударственный Пенсионный фонд работодателем.
Застрахованное лицо, желающее уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии путем их перечисления через работодателя, указывает в подаваемом работодателю заявлении об уплате указанных взносов размер ежемесячно уплачиваемого дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии, определенный в твердой сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В ФГОУ СПО "ЕТХМ" сотрудница заключила договор с негосударственным ПФ для участия в Программе софинансирования трудовой пенсии. Ежемесячно с её заработной платы удерживается 1000 рублей.
В бухгалтерском учете техникума удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии отражаются следующими записями:
Д 130201830 - К 130403730 - удержаны ДСВ;
Д 130403830 - К 130405211 - перечислены ДСВ.
Итак, изучив порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате в ФГОУ СПО "Екатеринбургский техникум химического машиностроения", можно сделать вывод о том, что он соответствует действующему законодательству. На предприятии оплата труда работникам производится за фактически отработанное время и с учетом окладов, соответствующих штатному расписанию, утвержденному директором предприятия. При данной системе оплаты труда основным документом для начисления заработной платы служит табель учета использования рабочего времени. Поэтому в техникуме осуществляется строгий контроль со стороны бухгалтерии за правильностью заполнения данного первичного документа, имеющего юридическую силу. К учету табель принимается только при наличии утверждающей подписи директора предприятия.
В целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в эффективном, наиболее качественном труде, укрепления трудовой дисциплины в техникуме разработано и утверждено Положение о премировании работников ФГОУ СПО "ЕТХМ". Основанием для начисления премии служит приказ руководителя предприятия о премировании работников.
В организации все начисления оплаты труда производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Основными документами по начислению заработной платы в ФГОУ СПО "ЕТХМ" являются приказы руководителя, положение о премировании, приказы о выплате премий, материальной помощи, табель учета рабочего времени, штатное расписание, листки временной нетрудоспособности и т.д.
В ФГОУ СПО "ЕТХМ" все удержания из заработной платы производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Расчеты по отчислениям, производимым от суммы начисленной заработной платы, произведены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе, по оплате труда осуществляется на счетах, утвержденных планом счетов бюджетного учета.
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется автоматизировано. Взаимная проверка правильности произведенных записей с более детальной расшифровкой начислений и удержаний для определения суммы фонда за?/p>