Исследование состояния учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
читаем количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период:
,4 дн. х 11 мес. + 29,4 дн. / 30 дней х 15 дней.
Итого, получается 323,4+14,7=338,1 дн. Средний заработок составит:
000 / 338,1 дн. = 680,27 руб.
Отпускные будут начислены в размере 9 523,78 руб. (14 дней х 680,27 руб.).
При повышении оклада в целом по организации отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета. При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение. Существует три варианта.
Первый вариант - повышение оклада произошло в расчетный период, то есть в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должны повышаться на коэффициент пересчета. Такой коэффициент рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).
К примеру, лаборант Попов В.Г. уходит в отпуск с 15 июня по 8 июля 2010 года на 24 календарных дня. Расчетный период с июня 2009 года по май 2010 года им отработан полностью. Оклад его составлял 10 000 руб., но с 1 апреля 2010 года был увеличен до 12 000 руб. Коэффициент пересчета составит 1,2 (12 000 руб. : 10 000 руб.). Его нужно применить к окладу за те месяцы расчетного периода, которые предшествовали месяцу повышения оклада.
Соответственно, сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, за 12 месяцев составит:
000 руб. (10 000 руб. х 1,2 х 10 мес. + 12 000 х 2 мес.).
Сумма отпускных составит 9796 руб.(144000 руб.:12 мес:29,4х24 дн.).
Второй вариант - повышение оклада произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска. К примеру, тот же лаборант Попов В.Г уходит в отпуск с 15 июня 2010 года, а оклад повышается с 1 июня 2010 года. В этом случае на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Если взять условия предыдущего примера, в котором изменится лишь одно условие (оклад с 10 до 12 тыс. руб. увеличен с 1 июня 2010 года), то средний заработок, исчисленный за расчетный период, должен составить:
000 руб. (10 000 руб. х 12 мес. х 1,2).
Сумма отпускных составит 9 796 руб. (144 000 руб. : 12 мес. : 29,4 х 24 дн.). Как видим, конечный результат получился тот же, что и в первом варианте.
Третий вариант - повышение оклада произошло в период отпуска. К примеру, лаборант Попов В.Г уходит в отпуск с 15 июня по 8 июля 2010 года, а оклад повышается с 1 июля 2010 года. В этом случае часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода. На примере это будет выглядеть так: за часть отпуска с 15 по 30 июня 2010 года (16 дней) сумма отпускных составит 5 442 руб. (10 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 16 дн.), а за "июльскую" часть - 3265 руб. (10 000 х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 1,2 х 8 дн.). Общая сумма отпускных составит 8707 руб. (5442 + 3265).
Корректироваться должны не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка. Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка:
выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);
выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.
Поэтому, если, например, наряду с окладом выплачиваются постоянные надбавки, которые установлены в абсолютных размерах и не зависят от суммы оклада, то при расчете отпускных к таким надбавкам не следует применять коэффициент пересчета. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. Мы рассмотрели примеры расчета среднего заработка для расчета суммы отпускных. Но так же могут рассчитаться и другие выплаты за неотработанное время, перечисленные выше. Совсем другой порядок расчета среднего заработка применяется при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. С 1 января 2011 года начинают действовать новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.10 № 343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ. Также должно быть скорректировано Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства от 15.06.07 № 375). Существенно изменился порядок определения среднего заработка и алгоритм получения пособий сотрудниками, занятыми у нескольких работодателей. Что касается размера пособий в процентах, зависящих от страхового стажа, то он остался прежним. С 01 января 2011 года расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма - 730 дней. Больничные по временной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее. Средний заработок рассчитывается на весь кален