Исследование состояния учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?х бюджетных учреждений, утвержденным п. 5 Постановления № 583 определяется, что структура фонда оплаты труда должна включать в себя три следующих элемента:
.оклад (должностной оклад) или ставку заработной платы;
.выплаты компенсационного характера;
.выплаты стимулирующего характера.
Каждое образовательное учреждение вправе, во-первых, самостоятельно определять направляемую на оплату труда долю всех своих внебюджетных средств и, во-вторых, повышать размеры должностных окладов всех категорий работников без ограничения.
Оклады работникам устанавливаются исходя из деления на профессионально-квалификационные группы.
У преподавателей ФГОУ СПО "ЕТХМ" используется повременная форма оплаты труда. Для расчета заработной платы берется годовая педагогическая нагрузка, умножается на стоимость часа и делится на 10 месяцев.
Например, у преподавателя Иванова Б.К. годовая педагогическая нагрузка 720 часов. В этом случае: 720 час х 70 руб/час / 10 мес = 5040,00 руб - месячная заработная плата.
Начисление заработной платы оформляется следующей проводкой:
Дт 1 401 01 211 Кт 1 302 01 730
Помимо окладов, работникам производятся выплаты стимулирующего характера. Данные выплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в техникуме. Стимулирующие выплаты, как правило, персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям.
К стимулирующим выплатам у преподавателей относятся: доплата за: классное руководство, заведование кабинетом, заведование предметно-цикловой комиссии, проверку письменных работ.
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ№822 от 29.12.2007, к выплатам компенсационного характера относятся:
. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
оплата основного или учебного отпуска;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты выходного пособия при увольнении;
выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Рассмотрим пример расчета выплаты по ежегодному отпуску. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. У преподавателей, чья годовая педагогическая нагрузка составляет не менее 240 часов, продолжительность ежегодного отпуска 56 календарных дней. Если педагогическая нагрузка менее 240 часов, предоставляется 28 дней отпуска.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
При расчете суммы отпускных, за основу берется средний дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней). Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом. Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы. Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам. Свои нюансы возникают, если какой-либо месяц за отчетный период отработан не до конца.
Пример расчетов за полностью отработанный период
Итак, заместитель директора по АХУ Аблаев Н.М. уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2011 года. В течение 12 предыдущих месяцев он получал зарплату по окладу 30 000 рублей. Размер отпускных в таком случае будет равен:
000 / 29,4 х 28 = 28 571,43 руб.
Начисление суммы отпускных оформляется следующей проводкой:
Дт 1 401 01 211 Кт 1 302 01 730
Пример расчетов за не полностью отработанный период
В этом случае расчеты происходят несколько сложнее. Программисту Пермякову К.Г. предоставляется отпуск на 14 календарных дней с 1 февраля по 14 февраля. Ежемесячный оклад составлял 20 000 руб. Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период с 1 февраля 2010 по 31 января 2011 года. Допустим, сотрудник болел с 6 по 20 марта 2010г. За это время было выплачено пособие на сумму в 4 715 руб., а оклад в этом месяце составил 10 000 рублей. В таком случае схема расчетов будет выглядеть следующим образом:
000 х 11 месяцев + 10 000 = 230 000 рублей.
Затем подс