Исследование состояния учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
стителем директора, начальником и работниками отдела кадров, руководителями соответствующих подразделений), председателем профсоюзной организации по разъяснению положений трудового законодательства.
В случае если в ходе проверки были выявлены факты, требующие реагирования государственного, правоохранительного органа, организации, а также в случае систематического неисполнения представлений правового инспектора труда об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, со стороны лица, нарушившего законы и иные нормативные правовые акты, правовым инспектором труда в государственные, правоохранительные органы, организации вносится требование о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права (форма N 2-ПИ).
На практике проверке оплаты труда ревизоры уделяют особое внимание. Этот вопрос включается в программу почти каждой ревизии финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений. Однако, несмотря на такой системный контроль, нарушений при оплате труда, к сожалению, не становится меньше.
Как было уже сказано, нарушения, связанные с использованием средств на оплату труда и соблюдением штатной дисциплины, - почти всегда на первом месте.
Типовые нарушения при оплате труда в бюджетных учреждениях:
1.Необоснованно вводятся дополнительные штатные единицы.
2.Завышаются должностные оклады и разряды оплаты труда, размеры доплат и надбавок.
.Устанавливаются непредусмотренные законодательством доплаты и надбавки.
.Доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без определения содержания и (или) объема дополнительной работы.
.Доплаты за вредные условия труда устанавливаются без проведения инструментальных измерений, определяющих уровень опасных и вредных производственных факторов рабочего места.
.Без предъявления требований к стажу работы, уровню профессионального образования и квалификации устанавливаются должностные оклады и надбавки.
.Выплаты по договорам гражданско-правового характера осуществляются при отсутствии документов, подтверждающих выполнение работ.
.Осуществляются доплаты за работы, входящие в должностные обязанности.
.Выплаты премий и иных поощрительных выплат производятся при отсутствии приказов руководителя.
.Выдача заработной платы и иных выплат сторонним лицам осуществляется без предъявления доверенностей.
.Оплата за работы, носящие систематический характер, производится за счет средств, предусмотренных по КОСГУ 226 "Прочие услуги", что свидетельствует о наличии скрытой штатной численности.
.3 Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФГОУ СПО "Екатеринбургский техникум химического машиностроения"
В период с 15 ноября 2010 года по 22 декабря 2010 года в ФГОУ СПО "ЕТХМ" силами сотрудников Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Свердловской области проводилась проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности за 2008-2009 годы. Основаниями проведения проверки явились удостоверение и приказ на проведение проверки (Приложение 10), согласно которым Территориальное управление федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Свердловской области поручает провести ревизию в техникуме.
В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 4 сентября 2007 г. № 75н, описывающим порядок проведения ревизии, была составлена программа проверки (Приложение 11).
Проверка проводилась в помещении техникума, с ведома директора техникума, в присутствии главного бухгалтера.
Проверке были представлены следующие документы: отчеты за 2008 и 2009 годы, главные книги, уведомления лимитов бюджетных обязательств, журналы операций по счету "Касса", с безналичными денежными средствами, расчетов с подотчетными лицами, с дебиторами по доходам, по оплате труда, первичные документы, договоры, приказы и распоряжения, кассовые книги, штатные расписания и др.
Помимо прочих вопросов финансово-хозяйственной деятельности техникума, проверялась также обоснованность и правильность расчетов по оплате труда (заработной платы, стипендий) и прочие расчеты с физическими лицами.
Расходование денежных средств на выплату заработной платы работникам техникума проверялось выборочным методом.
При ревизии рассматриваемой мною организации были рассмотрены такие документы как:
документы по приему на работу сотрудников организации (приказы, заявления о приеме на работу, трудовые договоры)
на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса.
документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам);
договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией. Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод д