Исследование состояния учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ля предприятия, правильность расчетов по договорам, налогообложения и отражения в учете.
табели учета рабочего времени - проверяется для каждого работника количество отработанных рабочих дней, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается, какими документами подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной нетрудоспособности, объяснительные);
расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработан работником не полностью;
платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам заработной платы, росписи в получении денежных средств;
кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;
авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостоверения, задания на командировку, проездные документы;
лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленных страховых взносов - на каждого работника на предмет правильности начисления выплат;
Далее проверялись регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала:
журнал-ордер
карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конкретному счету;
оборотно - сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движения по конкретному счету;
оборотно - сальдовая ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе;
главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс;
финансовые документы, по которым проверяется периодичность выплат заработной платы.
Выборочной проверкой правильности произведенных расчетов среднего заработка работникам для оплаты больничных листов и отпусков нарушений не установлено.
Проверкой своевременности выплаты заработной платы нарушений также не установлено.
Произведенные хозяйственные операции при расчетах по оплате труда отражались в журнале операций расчетов по оплате труда и соответствовали данным Главной книги.
Выборочной проверкой правильности установления должностных окладов работникам техникума, а также дополнительных выплат: ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые отличия, нарушений не установлено.
Однако, в нарушение ст. 191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, в 2008 году проводилось неправомерное использование средств федерального бюджета - начисление и выплата премий директору техникума на основании приказа самого директора, а не работодателя.
По результатам проверки оформлен акт о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (выдержка из акта ревизии представлена в приложении 12).
Акт ревизии подписан руководителем ревизионной группы, руководителем и главным бухгалтером ФГОУ СПО "ЕТХМ".
На основании акта проверки Территориальным управлением федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Свердловской области в техникум было направлено предписание по устранению выявленных нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации, в котором предписывалось директору ФГОУ СПО "ЕТХМ" устранить нарушения законодательства в финансово-бюджетной сфере, выявленные при проверке.
Данное предписание может быть обжаловано в установленном законом порядке в суде, вышестоящим органом, вышестоящему должностному лицу.
О результатах исполнения и принятых мерах по устранению перечисленных в предписании нарушениях необходимо представить информацию в Территориальное управление федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Свердловской области не позднее 01 мая 2011 года.
В случае невыполнения в установленный срок данного предписания, техникум понесет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Как было отмечено ранее, в ФГОУ СПО "ЕТХМ" при проверке расчетов по оплате труда было выявлено следующее: в нарушение ст. 191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, в 2008 году проводилось неправомерное использование средств федерального бюджета - начисление и выплата премий директору техникума на основании приказа самого директора, а не работодателя.
Поэтому, для выполнения предписания по устранению выявленных нарушений, можно дать следующие рекомендации:
1.Необходимо принять решение о возмещении необоснованно выплаченных сумм премии в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 №583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти".
2.Впредь не допускать подобных нарушений, премирование руководителя техникума осуществлять только на основании письма Минобрнауки РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По итогам проведенного исследования можно сделать ряд выводов.
Заработная плата представляет собой один важнейших экономических рычагов, включенных в хозяйственный механизм и регулирующих развитие рыночной экономики. Отсюда вытекает необходимость постоянного роста и совершенство?/p>