Документационное обеспечение деятельности предприятия
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
»аты.
5. Время труда и время отдыха
5.1. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:
начало работы - 8.30; обеденный перерыв - с 12.30 до 13.20; г окончание работы - 17.30; в пятницу - 17.00.
5.2. Дни еженедельного отдыха предоставляются:
суббота, воскресенье.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней и дополнительныйдней в соответствии с положениями и законодательством.
6. Об ответственности сторон договора и дополнительных основаниях его расторжения 6.1. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно каждой из сторон по следующему основанию:
из-за неисполнения одной из сторон обязательств, предусмотренных пп.2.1, 2.2, 3.1, 3.3 настоящего договора.
7. Дополнительные условия договора О переподготовке Работника.
О социально-бытовом обеспечении Работника.
Об обязанности Работника отработать после обучения оговоренный срок, если обучение производилось за счет Предприятия.
8. Заключительные положения Предприятие издает приказ о приеме Работника на работу, предусмотренную п.3.1 настоящего договора.
По желанию сторон договор может быть продлен или пере заключен на новый срок в установленном законодательством порядке.
При нежелании продлить действие договора или перезаключить его на новый срок заинтересованная сторона письменно извещает об этом другую сторону не позднее чем за два месяца до окончания срока действия договора.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.
Договор составлен в двух экземплярах, первый из которых хранится у Предприятия, а второй передается Работнику.
Договор вступает в силу после согласования его условий и под писания сторонами.
Условия договора подлежат изменению по соглашению сторон в письменном виде.
9. Адреса, реквизиты и подписи сторон . ПредприятиеРаботник Должность: Паспортные данные:
Подпись: // //
М.П.
КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ
г. "________"20_ г.
Предприятие (наименование организации, предприятия)
в лице, (должность, Ф.И. О)
действующего на основании, с одной стороны, и, с другой стороны, (Ф.И. О)
заключили настоящий контракт о нижеследующем.1. Предмет контракта 1.1 (далее "Руководитель") назначается (Ф. и. о)
на должность генерального директора ; (наименование организации, предприятия)
(именуемое в дальнейшем "Общество"). На Руководителя возлагается - руководство деятельностью Предприятия на основе единоначалия на период действия настоящего контракта.
Руководитель Предприятия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, международными договорами РФ, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом Предприятия и настоящим контрактом.
Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
ВАРИАНТ 1. Руководитель с согласия высшего органа управления Общества может занимать иные оплачиваемые должности в организациях, учреждениях и предприятиях, за исключением руководящих должностей.
ВАРИАНТ 2. Руководитель не может занимать иные оплачиваемые, должности в других организациях, учреждениях и предприятиях.
1.4 Руководитель самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, условиями контракта.
1.5 Руководитель подотчетен собранию учредителей в лице Общего собрания участников.
Решения Общего собрания участников и Правления Общества обязательны к исполнению Руководителем.
2. Основные обязанности Руководителя Основными обязанностями Руководителя являются:
Осуществление руководства текущей деятельностью Общества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.
Организация работы по обеспечению выполнения решений общих собраний Общества и его Правления.
Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.
Организация и планирование работ подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью.
Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.
Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающим из его Устава.
Обеспечение соблюдения законности деятельности Общества.
Систематическое информирование Правления Общества о со стоянии работ Общества, его финансовом положении.
Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества, соблюдением Положения о персонале Общества.
3. Основные права Руководителя Руководитель имеет право:
Действовать без доверенности от имени Общества.
Представлять интересы Общества в органах законодательной и исполнительной власти, других учреждениях, организациях и пред приятиях.
Заключать от имени Общества договоры в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством.
Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом Общества.
Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета.
Определять организационную структуру Общества.
Издавать приказы и распоряжения, обязательны?/p>