Документационное обеспечение деятельности предприятия
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
Т.О. АЙМАН
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
Москва РИОР 2005
Содержание
Раздел I. Документационное обеспечение деятельности предприятия
Глава 1. Организационные документы предприятия
Глава 2. Распорядительные документы предприятия распределение обязанностей между руководством
Глава 3. Отдельные виды должностных инструкций
Раздел II. Документы по персоналу предприятия
Глава 1. Первичные документы. анкета, заполняемая при приеме на работу
Глава 2. Отдельные виды трудовых договоров. трудовой договор №
Глава 3. Учет кадров. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225
Глава 4. Документы по учету рабочего времени и расчету заработной платы. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12)
Глава 5. Увольнение персонала. заявление об увольнении
Раздел III. Документы по хозяйственной деятельности предприятия. договор поставки
Раздел IV. Организация делопроизводства
Глава 1. Общие документы перечень документов, которые подлежат утверждению руководителем и на которые ставится печать
Глава 2. Движение дел утверждено
Раздел V. Документы по учету материалов акт о приеме-передаче объекта основных средств
Раздел Vi. Исковые заявления
Раздел I. Документационное обеспечение деятельности предприятия
Глава 1. Организационные документы предприятия
СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
Наименование предприятияУТВЕРЖДАЮ
Руководитель предприятия Структура и штатнаяПодписьФ. И.О.
численность00.00.00
Печать 00.00.00 Город
Наименование структурных подразделений предприятияНаименование должностейШтатная численность
Заместитель руководителя предприятия (подпись) (Ф.И. О)
Визы Унифицированная форма № Т-3
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
Код0301017
от 05.01.2004 № 1
Форма по ОКУД по ОКПО
__________________________________
наименование организации
Номер документаДата составления
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
на периодс "_"20_ г.
УТВЕРЖДЕН0
Приказом организации от " ___" 20____ г. №
Штат и количестве __________ единиц
Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииКоли-
чество штатных единицТариф-
ная ставка (оклад)
и пр., руб. Надбавки, руб. Всего, руб.
(гр.5 t
гр.6 +
гр.7 +
гр.8) Примечаниенаиме-
нова-
ниекод12345678910Итого
Штатное расписание (форма № Т-3)
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр).
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Руководитель кадровой Службы
__________________________________________
должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер личная подписьрасшифровка подписи ПРИЛОЖЕНИЕ к коллективному договору между администрацией и работниками ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
I. Общие положения.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту "Правила") регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в его филиалах (обособленных подразделениях) (далее по тексту "Предприятие") между работниками и Предприятием.
Правила составлены на основании Конституц?/p>