Документационное обеспечение деятельности предприятия
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
?рудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия Работника.
В случае производственной необходимости Работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений ст.74 ТК РФ.
5. Дополнительные условия договора
О переподготовке Работника
__________________________________________________________
О социально-бытовом обеспечении Работника
__________________________________________________________
6. Оплата труда
6.1.
ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается должностной оклад в раз мере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния в соответствии с действующим законодательством.
ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Работнику %
от чистой прибыли предприятия, полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее рублей в месяц.
ВАРИАНТ 3. Администрация обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц, а также % от чистой прибыли по результатам деятельности за (период)
6.2. Выплата производится:
за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.
6.3. По решению Администрации Работнику к должностному окладу устанавливается:
ВАРИАНТ 1. Персональная надбавка в размере рублей.
ВАРИАНТ 2. Премия в размере рублей.
ВАРИАНТ 3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, при читающихся Работнику от Администрации, производится в день уволь нения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Администрация обязана в срок выплатить не оспариваемую им сумму.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1.
ВАРИАНТ 1. Для выполнения Работником своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
ВАРИАНТ 2. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:
начало работы 8.30;
обеденный перерыв с 12.30 до 13.20;
окончание работы 17.30, в пятницу - 17.00.
7.2. Работнику устанавливается дневная рабочая неделя с выходными днями (указать дни отдыха)
7.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8. Отпуск Работника
Работнику предоставляется с сохранением места работы и сред него заработка:
ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней через 6 месяцев в первый год работы;
в последующие годы - в любое время по согласованию с Правлением или общим Советом.
По соглашению между Администрацией и Работником отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев, но за счет средств.
По соглашению между Администрацией и Работником оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
9. Гарантии и льготы
9.1. На Работника распространяются полностью все гарантии и льготы, установленные законодательством, учредительными документами, положением.
9.2. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию.
10. Заключительные положения 10.1. Администрация издает приказ о приеме Работника на работу, предусмотренную положениями настоящего договора.
По желанию сторон договор может быть продлен или перезаключен на новый срок в установленном законодательством порядке.
Работник при заключении данного договора знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка.
Договор вступает в силу после согласования его условий и под писания сторонами.
Условия договора подлежат изменению по согласованию сторон в письменном виде.
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны его будут стремиться разрешить путем переговоров.
При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Администрации и Работника, стороны настоящего договора будут руководствоваться положениями законодательства РФ.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
"________"20г., в лице, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора 1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с переобучением последнего профессии без отрыва от работы.
2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от "________"20г. и №.
2. Права и обязанности сторон
1. Работник вправе:
Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходи