Документационное обеспечение деятельности предприятия
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
µ для исполнения всеми работниками.
Поощрять работников Общества и налагать на них дисциплинарные взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
4. Ответственность Руководителя Руководитель несет ответственность за:
Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.
Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта, заключенного с Обществом.
Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб Обществу.
Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу.
Нарушения трудового законодательства РФ, правил охраны труда и техники безопасности.
Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества;
Несвоевременное представление Общему собранию и Правлению отчетов о деятельности Общества.
Организацию работы по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.
5. Срок действия контракта
5.1. Действие контракта определяется сроком, на который Руководитель был избран на должность Генерального директора Общества.
По истечении срока избрания Руководителя на должность Генерального директора Общества полномочия последнего прекращаются.
6. Основания расторжения контракта
6.1. Настоящий контракт может быть расторгнут в следующих случаях:
6.1.1 До истечения срока действия контракта:
по соглашению сторон;
по инициативе одной из сторон;
в случае избрания Руководителя на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
в случае вступления в силу приговора суда, исключающего возможность занимать данную должность.
6.1.2 По инициативе Руководителя:
в случае болезни, препятствующей исполнению служебных обязанностей;
нарушений Обществом условий контракта;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
6.1.3 По инициативе администрации:
в случае ликвидации или реорганизации Общества;
однократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей;
по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
При расторжении контракта Руководителю выписывается выходное пособие в размере рублей.
При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество предупреждает Руководителя о расторжении контракта не позднее чем за два месяца.
Выплачивается компенсация_ рублей, но не менее минимального установленного законодательством размера оплаты труда.
При расторжении контракта по инициативе Общества Руководитель предупреждается задней.
При расторжении контракта Руководитель передает представителю Общества все дела в срок дней.
7. Оплата труда
7.1.
ВАРИАНТ 1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния Общества в соответствии с действующим законодательством.
ВАРИАНТ 2. Общество обязуется выплачивать Руководителю %
чистой прибыли предприятия, полученной по результатам деятельности за, но не менее рублей в месяц.
(период времени)
ВАРИАНТ 3. Общество обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере рублей в месяц, а также % от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за (период времени).
7.2. Выплата производится:
за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.
7.3. По решению Общества Руководителю к должностному окладу устанавливается:
ВАРИАНТ 1. Персональная надбавка в размере рублей.
ВАРИАНТ 2. Премия в размере рублей.
ВАРИАНТ 3. Вознаграждение по результатам работы за год в раз мере рублей.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
В случае прекращения сроков действия контракта или расторжения контракта по основаниям, предусмотренным данным контрактом, Руководителю выплачиваются все суммы в день увольнения.
8. Рабочее время и время отдыха
8.1.
ВАРИАНТ 1. Для выполнения Руководителем своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
ВАРИАНТ 2. Для выполнения Руководителем своих служебных обязанностей ему устанавливается следующий график работы:
начало работы в часов;
обеденный перерыв с до часов;
окончание работы часов;
в пятницу до часов.
8.2. Руководителю Обществом устанавливается дневная рабочая неделя с выходными днями (указываются дни отдыха)
8.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
9. Отпуск Руководителя.
9.1. Руководителю предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка:
ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней через 6 месяцев в первый год работы;
в последующие годы - в любое время по согласованию с Правлением Общества или общим Советом.
По соглашению между Обществом и Руководителем отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев, но за счет средств Общества.
По соглашению между Обществом и Руководителем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв Руководителя из отпуска допускается только с его согласия. Неиспо