Деловая оценка персонала на примере Дальневосточного филиала ОАО "Ростелеком"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?изации и оценки деловых качеств на предприятиях розничной торговли // Современная торговля - 2000. - № 11. - С. 36-41.
.Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 3.
.Игнатьев Э. Г. Система деловой оценки: пути и методы формирования // Справочник кадровика. - 2004. - 18 июля.
.Кондо Й. Деловая оценка персонала - ключевой фактор менеджмента. - Н. Новгород: СМЦ Приоритет, 2002.
.Кравченко И. Р. Система деловой оценки: ошибки проведения // Справочник по управлению персоналом. - 2003. - 18 сентября.
.Ландышев М. Методы оценки персонала // Персонал-Микс. - 2002. - № 5.
.Леонова И. Необходимые условия и противопоказания к внедрению: деловая оценка // Управление компанией - 2003. - № 8. - с 41-44.
.Липатова Л. Оценка кадров на российских предприятиях // Экономист. - 2003. - № 3. - с. 72-77.
.Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. - 2005. - № 1. - с.127.
.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий // Персонал-Микс. - 2005. - № 6.
.Матрусова Т. Н. Система продвижения по службе и трудовая оценка в японских фирмах // Персонал-Микс. - 2002. - № 5.
.Оганесян А. С. Оценка труда работников предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 1. - с. 78-88.
.Одегов Ю. Г. Управление персоналом // Персонал-Микс. - 2004. - № 6.
.Организация системы деловой оценки кадров для периодической аттестации // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - № 6. - с. 58-63.
.Осипова Э. Факторы и критерии деловой оценки персонала // Персонал-Микс. - 2002. - № 6.
.Оценка персонала мотивирует к работе // Образование и бизнес. - 2002. № 16.
35.Рачек С. В. Система деловой оценки труда на основе технологических изменений и спроса на квалифицированный труд. - 2003. - № 10.
36.Ржавицына Л. С. Основные направления совершенствования оценки труда в России // Проблемы прогнозирования. - 2000. - № 5. - с. 94-103.
37.Ромашин. М. С. Материальное стимулирование работников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2003. - № 2.
.Сидельникова О. Ошибки и сбои в системе оценки труда // Современная торговля. - 2003. - № 5. - с. 45-47.
.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
.Хруцкий В. Е. Бюджет затрат на оценку труда / Справочник экономиста. - 2004. - № 4. - с. 26-28.
.Четвертаков. И. Совершенствовать оценку труда // Экономика сельского хозяйства России. - 2005. - № 9.
42.Шабанова Г. П. Методики оценки управленческого персонала. - 2003. - № 12.
43.Шабанова Г. П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии. - 2004. - № 12.
44.Шекшня С. В., Ермашкин Н. Н. Стратегическое управления персоналом в эпоху интернета. - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. - 336 с.
45.Экономика и социология труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев, Под ред. В. В. Адамчук. - М.: Финстатинформ, 2006. - 387 с.
.Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 450 с.
.Яковлева Т. Г. Эффективные методы оценки деловых качеств: Как построить оценку труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. - М.: Альфа-Пресс, 2006