Взаимосвязь готовности к инновациям с мотивационными ожиданиями
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?его
. Для меня что-то новое на работе - это возможность проявить себя, чему-то научиться
. Я с охотой берусь только за те новшества на работе, которые обещают быстрое материальное вознаграждение
. У меня есть чутье на все новое, перспективное
. Если изменения в моей организации затрагивают мой обычный распорядок дня, стиль работы, то я воспринимаю их критически
. Когда я принимаю решение об участии в каком-то новом деле, самым важным фактором для меня является возможность чему-то научиться, реализовать себя
. Мне нравится все новое
. Обычно я не стараюсь понять смысл того, что меня просят сделать на работе, а просто выполняю распоряжение
. Если нужно освежить рабочий процесс, сделать его более эффективным, то обращаются, прежде всего, ко мне
. Если никто не хочет менять ситуацию, то мне хочется все взять в свои руки и что-то поменять
. Я считаю, что без финансовой поддержки даже удачная идея не будет реализована
. Мне нравятся изменения, происходящие у меня на работе, потому что они помогают мне реализовать себя
. Мне в жизни нравится пробовать что-то новое, внедрять новые методы работы и т. п.
. Если начальство предлагает вводить какие-либо новые методы, то я предлагаю взять на себя ответственность за какой-либо участок работы
. Большинство моих коллег примут любые инновации, если они сулят немедленное материальное вознаграждение
. Я из тех, кто, скорее, сам все придумает, чем будет все делать по чужому, пусть и идеальному плану
. Если в нашей организации что-то меняется, то моих обязанностей это мало касается
. Обсуждение распоряжений начальства - лишняя трата времени
. В детстве мне нравилось придумывать что-то новое
. Мне нравятся новые проекты тогда, когда я могу нести личную ответственность за результат
. В отношении инноваций подходит пословица: Не смажешь - не поедешь
. Если в каком-то новом деле я не увижу возможности для развития своей личности, то мне неинтересно этим заниматься
. Если начальство примет решение о каких-либо изменениях в организации, то я буду их поддерживать
. Я поддерживаю те изменения, которые не меняют мою повседневную жизнь
. Если на работе нужной внедрить какой-то проект, новый метод работы, то всегда обращаются ко мне
. Я предпочитаю пережидать изменения, чтобы они не мешали работать
. Новшества, как правило, интересуют руководителей, а простых людей интересует только заработная плата
. Я хорошо отношусь к изменениям, даже если они сулят дополнительные усилия, затраты
. Если нужно внедрять новые методы работы, то часто обращаются ко мне
. Для меня в новом деле важна не столько материальная сторона, сколько возможность для профессионального самосовершенствования
. Если есть лидер, способный повести за собой людей и взять ответственность за результат на себя, то я - готов (готова) действовать
37. Я считаю, что не очень разумно нести ответственность за дело, которое является новым
. Для меня на работе важно, прежде всего, сохранение устойчивости и постоянства
. Я люблю придумывать какие-то новые проекты, дела, размышлять над ними
. Свое свободное время я трачу, в основном, на самообразование, так или иначе связанное с моей профессией
. Если нет возможности для материального вознаграждения, то какие-то новшества в нашей организации можно и не внедрять
. Про меня окружающие могут сказать, что я люблю внедрять что-то новое
. Я чувствую готовность заниматься внедрением инноваций, если благодаря ним я вырасту в личностном и профессиональном плане.
. Я считаю, что в моей работе серьезные инновации не нужны
. Когда я занимаюсь чем-то новым для себя, это доставляет мне удовольствие
. Всегда есть кто-то, кто понимает больше остальных, - и необходимо доверять этому человеку
. Любая серьезная инновация невозможна без существенной финансовой поддержки
. У меня есть опыт организации людей для внедрения каких-либо проектов
. У меня получается мотивировать людей на реализацию каких-либо проектов
. Я люблю читать обо всем, что касается моей работы
. Я из тех, кому нужен руководитель, чтобы осуществить какие-либо новшества в организации
. Я могу внедрять новые методы работы, новые идеи, даже если это связано с риском
53. Я не понимаю, почему люди боятся брать на себя ответственность за какое-либо дело только потому, что оно является новым
. Меня никогда не привлекали проекты, направленные на длительную перспективу
. Я из тех, кто не любит частых изменений в жизни и на работе
. Мне всегда нравилось проявлять себя в чем-то новом
Приложение В
Результаты исследования
Таблица В.3
Описательная статистика
Valid NMeanMinimumMaximumStd.Dev.ТГИ 12122,622,0028,005,65ТГИ 22120,8611,0026,003,64ТГИ 32121,2413,0026,003,63ТГИ 42124,4816,0029,003,68ТГИ 52120,3313,0028,004,43ТГИ 62119,4812,0027,003,92ТГИ 72124,4317,0030,003,471218,423,0010,001,842217,901,0010,903,123218,356,009,901,164216,712,009,302,225216,381,509,902,796218,665,0010,001,467219,027,8010,000,778218,063,0010,002,569216,932,009,402,0410217,313,309,901,9311217,471,2013,003,1812217,976,009,801,2613217,071,309,602,4814218,807,109,801,0615218,434,009,901,75ВРМЛ ср217,835,579,091,12врм1216,982,0010,002,31врм2217,001,0010,002,84врм3217,762,509,701,86врм4216,872,209,401,91врм5215,261,009,702,63врм6217,972,7010,002,03врм7218,000,0010,002,37врм8218,585,0010,001,52врм9215,670,0010,002,99врм10215,462,009,302,16врм11216,542,0013,002,72врм12217,544,009,601,50врм13215,061,009,402,79врм14215,811,109,702,42врм15216,432,009,502,52ВРМ ср216,734,629,311,15
Таблица В.4
Возможность реализации мотивов и мотивационный профиль.
Оценка возможности реализации мотивовмотивационный профиль сотрудника1. Материальны