Взаимосвязь готовности к инновациям с мотивационными ожиданиями
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Санкт-Петербургский государственный университет
Факультет психологии
Специализация Психология менеджмента
Курсовая квалификационная работа
на тему:
Взаимосвязь готовности к инновациям с мотивационными ожиданиями
Санкт-Петербург 2012 г.
Оглавление
Введение
Глава 1. Мотивационные ожидания, тип инновационной активности сотрудников
1.1Понятие мотива и мотивации, виды мотивации, мотивационные ожидания
1.2Понятие, виды инноваций, программа внедрения инноваций в компании, типы готовности сотрудников к инновациям
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
.1 Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования
.2 Описание выборки исследования
.3 Методики исследования
.4 Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Обсуждение результатов исследования
.1 Оценка возможности реализации мотивов и мотивационный
профиль сотрудников
.2 Оценка типа готовности к инновациям
.3 Взаимосвязь готовности к инновациям с мотивационными ожиданиями
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Главным решающим фактором эффективной деятельности персонала является их мотивация. Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности.
Любая деятельность человека обусловлена его реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то добиться, либо чего-то избежать. Мотивированная деятельность - это обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение собственных целей, реализацию своих интересов. Мотивация труда - стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Мотивация становится все более важным вопросом по мере роста нашего жизненного уровня и уровня образования. Сегодня мы вошли в 21 век и наше общество становиться все более и более развитым. Для того чтобы выжить на рынке компании вынуждены развиваться. Инновации - вот единственный способ выжить в условиях современного рынка. Важно знать и уметь управлять процессом внедрения инноваций и конечно мотивирования своей команды на данном этапе развития.
Целью исследования является изучение взаимосвязи готовности сотрудников к инновациям с их мотивационными ожиданиями.
Задачи исследования:
1.Оценить возможность реализации мотивов и мотивационный профиль сотрудников;
2.Определить тип инновационной активности сотрудников;
.Выявить взаимосвязь мотивационных ожиданий с типом инновационной активности.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь типов готовности к инновациям с мотивационными ожиданиями. Для типов готовности к инновациям: Готовность при условии личностной и профессиональной самореализации, Готовность при условии отсутствия серьезных изменений, Готовность на основе позитивного эмоционального восприятия всего нового, соответствуют мотивационные ожидания материального достатка, успеха, полезности, служения людям и самореализации; существует взаимосвязь оценки возможности реализации мотивов с типом готовности к инновациям.
Объектом исследования являются сотрудники компании N.
Предметом исследования - мотивационные ожидания, тип готовности к инновациям.
Базой исследования является коммерческая организация, представляющая из себя уникальный музейный комплекс.
Глава 1. Мотивационные ожидания, тип инновационной активности сотрудников
.1 Понятие мотива и мотивации, виды мотивации, мотивационные ожидания
Мотивация занимает особое место в структуре личности и является одним из основных понятий, используемых для объяснения движущих сил поведения и деятельности человека. Понятие мотивации впервые упомянуто в статье А. Шопенгауэра четыре принципа достаточной причины, где автор сопоставлял мотивацию с желаниями, с причиной активности, выделял мотивацию наглядную (у животных) и абстрактную (у человека) [11].
Мотивация - внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта деятельности во имя достижения каких либо целей - данное определение приводит Е.А. Родионова, ссылаясь на Современный экономический словарь. [11]
В современной психологии мотивация используется в двояком смысле: как система факторов, детерминирующих поведение (потребности, мотивы, цели, намерения, стремления и т.д.), и как характеристика процесса, который стимулирует и поддерживает. Мотив определяют как побудитель (побуждение) к какой либо деятельности или поведению, то есть мотив выступает как причина [4].
Мотив (от латинского movere - двигаться) - это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. Мотив представлен субъекту в виде специфических пережив