Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов по оплате труда сотрудников ООО "Санремстрой"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
»овиях / М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник. М.: Герда, 2008. 528 с.
.Миляков, Н.В. Налоги и налогообложение: Учебник: 7-е изд. / Н.В. Миляков. М.: Инфра - М, 2009. 520 с.
.Павлова, Л.П. и др. Налоги и налогообложение: Учебник для вузов. / А.З. Дадашев, Л.П. Павлова, Черник Д.Г. М.: Инфра - М, 2001. 415 с.
.Пансков, В.Г. Налоги и налогообложение в Российской Федерации: Учебник: 7-е издание / В.Г. Пансков. М.: МЦФЭР, 2006. 592 с.
.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. М.: КНОРУС, 2007. 320с.
.Петров, А.М., Бабаев, Ю.А. Международные стандарты финансовой отчетности / А.М.Петров, Ю.А. Бабаев. М.: Кнорус, 2009. 1000 с.
.Райзберг, Б.А. Курс экономики: Учебник: 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Б.А.Райзберга. М.: Инфра - М, 2004. 672 с.
59.Рамазанов, А.Д. Учет расчетов по оплате труда / А.Д. Рамазанов. М.: Бух. учет, 2006. 312 с.
60.Райзберг, Б.А. и др. Современный экономический словарь / Б.А.Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М.: Инфра - М, 2003. 480 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие: 7-е издание / Г.В.Савицкая. М.: Новое знание, 2002. 704 с.
.Турсина, Е.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. М.: Омега-Л, 2009. 148 с.
62.Худолеев, В.В. Налоги и налогообложение: учебник. 4-е изд., испр. и доп. / В.В. Худолеев. М.: Форум, 2009. 320с.
63.Шеремет, А. Д. и др. Теория экономического анализа. Учебное пособие / А. Д. Шеремет, М. И. Баканов, М. В. Мельник. М.: Финансы и статистика, 2008. 536 с.
.Шеремет, А.Д., Суйц, В.П. Аудит: учебник: 5-е изд., перераб. и доп. / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц. М.: Инфра - М, 2007. 448с.
.Подоходный налог с населения и его социальная роль [Электронный ресурс] / Грачев М. С.- электрон. статья. СПб., 1998. Режим доступа:
.Российский налоговый курьер. [Электронный ресурс]. Новые документы: Журнал / М.: ООО Статус-Кво 97. 14.01.11г. Режим доступа:
.Российский бухгалтер: [Электронный ресурс] / Российский бухгалтер. БУХУЧЕТ; Ред. Лебедев Ю.А.; Wed-мастер Ильина С. - электрон. дан. М.: Российский бухгалтер.2010. Режим доступа: http//www.rosbuh.ru, регистрация.
.Новости Тюмени. Административные округа Тюмени: [Электронный ресурс] / электрон. дан. COPYRIGHT, 2011. Режим доступа: http //
.Новости - Тюмень: Официальный портал. [Электронный ресурс] / Администрация города Тюмени, 2011. Режим доступа:
Приложение А
Организационная структура ООО Санремстрой
Рисунок А.1 - Организационная структура ООО Санремстрой
Приложение Б
Коллективный договор
Общество с ограниченной ответственностью Санремстрой
На период с 01 ноября 2009 года
По 01 ноября 2012 года
Раздел 1. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и соглашениях (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.
1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются работники предприятия в лице председателя профкома, и администрация в лице генерального директора предприятия, именуемая далее работодатель, представляющего интересы предприятия.
.3.Настоящий коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.
.4.Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.
.5.Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.
Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений
.1 Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.
.2 В этих целях работодатель обязуется:
.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние
Продолжение приложения Б
работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;
.2.2 обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;
.2.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
.2.4 создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники;
.2.5 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального,