Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов по оплате труда сотрудников ООО "Санремстрой"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? заработной платы для продолжения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;
.1.2 установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, сокращенную 37-ми часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы;
.1.3 предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве одного - двух дней в месяц.
Раздел 8. Социальные гарантии и льготы
Социальное, медицинское и пенсионное страхование
.1 Работодатель обязуется:
.1.1 обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК);
.1.2 осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
Продолжение приложения Б
.1.3 обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
.1.4 установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников, членов их семей, пенсионеров осуществляет профсоюзный комитет организации;
.1.5 обеспечить выделение денежных средств для приобретения аптечек для обеспечения других оздоровительных мероприятий;
.1.6 выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию.
.2 Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
.2.1 работникам, достигшим 50-летнего возраста, выплачивается пемия в зависимости от стажа работы при наличии денежных средств:
а) от 1 до 3 лет - 1500;
б) от 3 до 5 лет - 2500.
.2.2 работникам в момент возникновения парва на пенсию по старости или выслугу лет (на льготных условиях) выплачивается единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы:
в) до 5 лет - оклад;
г) более 5 лет - двойной оклад.
.2.3 работодатель представляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября матери (отцу) первоклассника;
.2.4 оказывать за счет средств работодателя материальную помощь:
д) на похороны близких родственников при предоставлении свидетельства о смерти в размере до 4000 руб.;
е) при рождении ребенка (отцу или матери) до 2000 руб.;
ж) по усмотрению работодателя.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1 Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года.
Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст.44 ТК).
Руководитель предприятия
Председатель профкома
Приложение В
Утверждаю
Генеральный директор
ООО Санремстрой
____ 2011 г.
Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО Санремстрой
1.Общие положения
Настоящее Положение о премировании работников ООО Санремстрой (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
Настоящее Положение распространяется на работников предприятия, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
2.Виды премий
Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование работников предприятия производится в размере до 75% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников:
2.3.1 по итогам работы за год;
.3.2 к отпуску;
.3.3 в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2.3.4за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
Продолжение приложения В
.4 Премии могут выплачиваться:
.4.1 водителям транспортного участка премия 75% выплачивается от количества отработанных дней на линии:
-Автомобили со сроком эксплуатации 1-3 года - не менее 20 дней, свыше 3 лет - 18 дней;
-Отсутствие аварий;
Правильная эксплуатация и уход за машиной;
Выполнение производственного задания качественно и в срок.
2.4.2рабочим по обслуживанию котельной премии 50% выплачивается:
-За добросовестное отношение к работе;
-За соблюдение технологического процесса;
Содержание оборудования в технически исправном состоянии;
Отсутствие аварий.
2.4.3рабочим по прочим видам работ премия 100% выплачивается:
-За добросовестное отношение к работе;
-Обеспечение сохранности материально-технических ценностей;
От