Бухгалтерский учет раiетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда (на примере ООО "МС-компания")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
держаны профсоюзные взносы7076.911С начисленной оплаты труда по личному заявлению работника удержаны суммы квартплаты и оплаты коммунальных услуг (начисление платежей оформляется проводкой: дебет iета 76 кредит iета 29)7076.5
Таким образом, изучив действующую систему учета оплаты труда в ООО МС-компании, можно сказать, что учет раiетов по оплате труда работающих на предприятии производится в соответствии с нормативно-правовыми документами, учитывая вклад каждого подразделения и работника. Синтетический учет по оплате труда соответствует аналитическому. Автоматизированная система бухгалтерского учета позволяет осуществлять раiет заработной платы согласно установленного законодательством порядка очередности начислений и удержаний.
На исследуемом предприятии применяется повременно-премиальная, сдельно-премиальная и комиссионно-повременная системы оплаты труда.
Специалисты и руководители ООО МС-компании, относящиеся к служащим, получают заработную плату по повременно-премиальной системе оплаты труда в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
На предприятии ООО МС-компания оплата по окладу составляет большую часть фонда оплаты труда, поэтому в структуре заработной платы преобладает условно-постоянная часть. В этом случае при увеличении объема производства и реализации возможно получить наибольшую прибыль.
Для установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой, используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Это увеличивает стимулирующую роль заработной платы. Сдельно-премиальная и комиссионно-повременная системы оплаты труда оценивают труд по количеству произведенной и реализованной продукции, по затраченному времени, а также по индивидуальным и коллективным результатам деятельности. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и раiенки на эти работы, что способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.
Глава 3. Экономический анализ фонда оплаты труда ООО МС-компания
3.1 Значение, задачи, методы и информационное обеспечение анализа ФЗП
Необходимость проведения экономического анализа фонда оплаты труда заключается в том, что именно на его основе можно сформировать обоснованное и своевременное управленческое решение по корректировке планирования фонда заработной платы предприятия либо о продолжении выбранного курса и улучшению контроля за расходованием средств на оплату труда.
Основная цель экономического анализа фонда оплаты труда получение нескольких ключевых параметров, дающих объективную и точную картину влияния факторов на динамику фонда оплаты труда, изменений в структуре фонда оплаты труда, соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.
Значение экономического анализа заключается:
- на уровне всего периода - в оценке достигнутых финансовых показателей периода тем значениям, которые предприятие рассматривает для себя в качестве нормативных.
- на уровне текущего управления - в оценке величины отклонений достигнутых значений показателей от запланированных для данного периода.
Задачи экономического анализа ФЗП:
- повышение экономической обоснованности планирования фонда заработной платы;
- объективное и всестороннее изучение по данным учета и отчетности выполнения плана расходов на оплату труда;
- определение и количественное измерение влияния факторов на динамику фонда заработной платы;
- выявление результативности использования финансовых ресурсов;
- раскрытие тенденций динамики ФОТ и внутренних резервов;
- обоснование оптимальных управленческих решений.
Данные экономического анализа фонда оплаты труда за предыдущие периоды являются базой для составления объективных оптимальных планов на будущее. Объективная оценка экономических результатов деятельности трудовых коллективов, доли каждого рабочего в общих экономических результатах деятельности предприятия соответственно количеству и качеству его трудовых затрат создает основу для разработки системы материального поощрения работающих на предприятии за iет фонда оплаты труда.
Можно выделить следующие методы анализа: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, трендовый анализ, метод финансовых коэффициентов, сравнительный анализ, факторный анализ [19, с. 97].
Горизонтальный анализ сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом. Горизонтальный структурный анализ позволяет выявить тенденции изменения во времени отдельных статей и их групп в общем изменении валюты бюджета.
Существует два основных алгоритма проведения горизонтального анализа:
1. Базисный: значение показателя в каждом из последующих периодов сравнивается со значением в первом (базисном) из рассматриваемых периодов, берущимся равным 100%.
2. Цепной: значение показателя в каждом из последующих периодов сравнивается со значением в предшествующем ему периоде, равным 100%.
Вертикальный анализ определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на ре