Бухгалтерский учет раiетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда (на примере ООО "МС-компания")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
исленного из минимального размера оплаты труда (4 430 руб. : 30 дн. = 147, 67 руб.).
Затем средний дневной заработок умножается на количество календарных дней, подлежащих оплате:
635,57 руб. * 3 дн. = 1 906,71 руб.
Так как Воробьевой М.С. пособие по временной нетрудоспособности выписано в связи с заболеванием, то два дня пособия оплачивает предприятие (635,57 руб. * 2 дн. = 1 271,14 руб.), а остальные дни - в данном случае один день ФСС (635,57 руб.).
Так как Воробьева М.С. работает в отделе продаж, то на сумму начисленного за iет работодателя пособия делается бухгалтерская запись: дебет iета 44 кредит iета 70 (1 271,14 руб.). На сумму начисленного пособия за iет ФСС делается бухгалтерская запись: дебет iета 69.1 кредит iета 70 (635,57 руб.). Выплата пособия отражается по дебету iета 70 и кредиту 51 iета. Распечатка оборота листа нетрудоспособности помещена в приложении № 14.
2.4 Удержания и вычеты из заработной платы
Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ) [2, с.73].
Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, иiисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.
Из начисленной работникам ООО МС-компании заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласованию между работником и работодателем.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, который иiисляется и уплачивается на основании гл. 23 НК РФ, а также удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии со ст. 208 НК РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды [3, с. 258].
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих налоговых вычетов:
- Стандартные налоговые вычеты;
- Социальные налоговые вычеты;
- Имущественные налоговые вычеты;
- Профессиональные налоговые вычеты.
Ставка налога работников предприятия ООО МС-компания 13%, так как все они являются налоговыми резидентами РФ.
Согласно 218 ст. НК РФ при налогообложении дохода физических лиц в ООО "МС-компании" применяются стандартные налоговые вычеты. Вычет в размере 400 рублей применяется до месяца, в котором доход превысит 40 000 руб. Согласно пп.4 п.1 ст.218 НК РФ с 1 января 2009 г. на каждого ребенка у родителей применяется вычет в размере 1000 рублей, у одиноких родителей в двойном размере до месяца, в котором доход превысит 280 000 руб. Вычет применяется до достижения ребенком 18-ти лет, а также учащимся очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта до 24 лет [3, с. 279].
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межраiетный период; неотработанный аванс, выданный работнику в iет заработной платы; удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие iетных ошибок; удержание в погашение задолженности по подотчетным суммам; удержание за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак.
Для удержания по инициативе организации работодатель вправе принять решение не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса (погашения задолженности или неправильно иiисленных выплат), и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3 ст.137 ТК РФ). Если эти условия не выполняются, то работодатель может требовать возврата названных сумм только в судебном порядке.
Удержание по согласованию с работником это погашение кредитов; квартплата, коммунальные услуги; плата за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; в Сберегательный банк.
Законодатель установил предельный размер производимых при каждой выплате удержаний (ст.138 ТК РФ). При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не может быть обращено взыскание.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету iета 70 Раiеты с персоналом по оплате труда и кредиту iетов:
68.1 Раiеты по налогам и сборам (на сумму налога на доходы физических лиц);
28 Брак в производстве (на суммы удержаний с виновников брака);
73 Раiеты с персоналом по прочим операциям (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);
76 Раiеты с разными дебиторами и кредиторами (на суммы по исполнительным документам), другие раiеты (в пользу ЖКХ, детских дошкольных учр?/p>