Чисельность i структура складу персоналу пiдприСФмства
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
Змiст
Вступ
1. Теоретичнi засади планування чисельностi i структури кадрiв
1.1 Поняття персоналу пiдприСФмства
1.2 Структура персоналу пiдприСФмства
1.3 Якiснi та кiлькiснi характеристики персоналу
2. Методичнi основи планування чисельностi працiвникiв
2.1 Мета i методи планування
2.2 Формули розрахунку чисельностi працiвникiв
3. Особливостi структури кадрiв в Украiнi
Висновок
Вступ
Виробництво кожноi краiни i кожноi галузi залежить вiд ряду факторiв. Такими факторами СФ кадри, праця й оплати працi. Кадри найбiльш коштовна i важлива частина продуктивних сил суспiльства. У цiлому ефективнiсть виробництва залежить вiд квалiфiкацii робiтникiв, iхнi розмiщення i використання, що впливаСФ на обсяг i темпи приросту вироблюваноi продукцii, використання матерiально-технiчних засобiв. Те чи iнше використання кадрiв прямим образом звязано зi змiною показника продуктивностi працi. Рiст цього показника СФ найважливiшою умовою розвитку продуктивних сил краiни i головним джерелом росту нацiонального доходу. На рiст продуктивностi працi впливаСФ iснуюча в кожен момент часу система оплати працi, тому що оплата СФ стимулюючим чинником для росту квалiфiкацii працi, пiдвищення технiчного рiвня виконаноi роботи.
1. Теоретичнi засади планування чисельностi i структури кадрiв
1.1 Поняття персоналу пiдприСФмства
Людськi ресурси - специфiчний i найважливiший з усiх видiв економiчних ресурсiв пiдприСФмства. Специфiка людських ресурсiв порiвняно з iншими чинниками економiчного розвитку полягаСФ в тому, що, по-перше, люди не лише створюють, а й споживають матерiальнi та духовнi цiнностi; по-друге, багатограннiсть людського життя не вичерпуСФться лише трудовою дiяльнiстю, а отже, щоб ефективно використовувати людську працю, потрiбно завжди враховувати потреби людини як особистостi; по-третСФ, науково-технiчний прогрес i гуманiзацiя суспiльного життя стрiмко збiльшують економiчну роль знань, моральностi, iнтелектуального потенцiалу та iнших особистих якостей працiвникiв, якi формуються роками i поколiннями, а розкриваються людиною лише за сприятливих умов. РЖснуСФ безпосередня залежнiсть конкурентоспроможностi економiки, рiвня добробуту населення вiд якостi трудового потенцiалу персоналу пiдприСФмств та органiзацiй даноi краiни.
Персонал пiдприСФмства формуСФться та змiнюСФться пiд впливом внутрiшнiх (характер продукцii, технологii та органiзацii виробництва) i зовнiшнiх (демографiчнi процеси, юридичнi та моральнi норми суспiльства, характер ринку працi тощо) факторiв. Вплив останнiх конкретизуСФться в таких параметрах макроекономiчного характеру: кiлькiсть активного (працездатного) населення, загальноосвiтнiй його рiвень, пропонування робочоi сили, рiвень зайнятостi, потенцiйний резерв робочоi сили. У свою чергу, цi характеристики зумовлюють кiлькiснi та якiснi параметри трудових ресурсiв.
Трудовi ресурси це частина працездатного населення, яка володiСФ фiзичними й розумовими здiбностями i знаннями, необхiдними для здiйснення корисноi дiяльностi.
До трудових ресурсiв належать:
населення в працездатному вiцi, крiм непрацюючих iнвалiдiв 1-i i 2-i груп та непрацюючих осiб, якi одержують пенсiю на пiльгових умовах (жiнки, що народили пять i бiльше дiтей i виховують iх до восьми рокiв, а також особи, якi вийшли на пенсiю ранiше у звязку з тяжкими й шкiдливими умовами працi);
працюючi особи пенсiйного вiку;
працюючi особи вiком до 16 рокiв.
Вiдповiдно до рекомендацiй МОП i мiжнародних конференцiй статистикiв працi все населення подiляСФться на економiчно активне й економiчно неактивне.
Економiчно активне населення це частина населення, яка пропонуСФ свою працю для виробництва товарiв i надання рiзноманiтних послуг. Кiлькiсно ця група населення складаСФться iз зайнятих iз безробiтних, якi на даний момент не мають роботи, але бажають ii одержати.
Економiчно неактивне населення це та частина населення, Яка не входить до складу ресурсiв працi. До них належать:
учнi, студенти, курсанти, якi навчаються в денних навчальних закладах;
особи, якi одержують пенсiю за вiком або на пiльгових умовах;
особи, якi одержують пенсiю у звязку з iнвалiднiстю;
особи, зайнятi веденням домашнього господарства, доглядом за дiтьми, хворими родичами;
особи, якi не можуть знайти роботу, припинили ii пошук, вичерпавши всi можливостi, проте вони можуть i готовi працювати;
iншi особи, яким немаСФ необхiдностi працювати незалежно вiд джерела доходу.
Для характеристики всiСФi сукупностi працiвникiв пiдприСФмства застосовуються термiни персонал, кадри, трудовий колектив.
Персонал пiдприСФмства являСФ собою сукупнiсть постiйних працiвникiв, що отримали необхiдну професiйну пiдготовку та (або) мають досвiд практичноi дiяльностi.
З огляду на те, що багато пiдприСФмств поза основною дiяльнiстю виконують функцii, якi не вiдповiдають головному iхньому призначенню, усiх працiвникiв пiдроздiляють на двi групи: персонал основноi дiяльностi та персонал неосновноi дiяльностi. Зокрема у промисловостi до першоi групи промислово-виробничого персоналу вiдносять працiвникiв основних, допомiжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослiдних пiдроздiлiв та лабораторiй, заводоуправлiння, складiв, охорони тобто всiх зайнятих у виробництвi або його безпосередньому обслуговуваннi. До групи непромислового персоналу входять прац?/p>