Чисельность i структура складу персоналу пiдприСФмства
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
i значно меншою мiрою чисельнiсть iнших категорiй промислово-виробничого персоналу.
Даний метод планування зростання продуктивностi працi СФ досить поширеним. Проте вiн маСФ i серйознi вади, оскiльки розрахунок пiдвищення продуктивностi працi за факторами найчастiше завищуСФ планову чисельнiсть робiтникiв, що негативно впливаСФ на пiдвищення продуктивностi працi. У методицi планування необхiдно подолати iснуючi вади, а головне зробити ii не статичною, а засобом установлення оптимального плану, який би забезпечував необхiдне зростання продуктивностi працi за мiнiмальних затрат. Доцiльно було б розширити практику планування пiдвищення продуктивностi працi на основi розрахунку ефективностi органiзацiй-но-технiчних заходiв, спрямованих на зниження трудомiсткостi i полiпшення використання робочого часу.
Пiд час планування зростання продуктивностi працi за таким методом можна використовувати показники зниження технологiчноi трудомiсткостi i змiни частки основних робiтникiв у загальнiй чисельностi промислово-виробничого персоналу; зниження повноi трудомiсткостi.
Основними технiко-економiчними показниками, якi використовуються пiд час планування пiдвищення продуктивностi працi, можуть бути:
нормована, фактична i планова трудомiсткiсть усiСФi виробничоi програми, а також розрахованоi на одиницю продукцii, що випускаСФться;
зниження трудомiсткостi вiд упровадження запланованих органiзацiйно-технiчних заходiв;
чисельнiсть працiвникiв за категорiями;
баланс робочого часу працiвникiв у базисному i плановому перiодах.
ВизначаСФться залежнiсть мiж показниками годинного, денного i рiчного виробiтку, а також мiж виробiтком робiтникiв i працюючих.
РЖпг = Ттехнол \ (Ттехнол - Тз)
де Ттехнол трудомiсткiсть технологiчна планового обсягу робiт, розрахована за фактичними затратами працi;
Тз зниження затрат працi вiд упровадження органiзацiйно-технiчних заходiв.
Розраховуючи мiсячну i рiчну продуктивнiсть працi, слiд урахувати середню кiлькiсть вiдпрацьованих годин за змiну середньо-облiковим працiвником, а також середню кiлькiсть явочних днiв одного середньооблiкового працiвника в плановому i базисному перiодах.
РЖндекс зростання рiчноi (мiсячноi) продуктивностi працi визначаСФться за формулою:
РЖпр = РЖрг РЖзмф РЖяв дн,
де РЖпг iндекс годинноi продуктивностi працi;
РЖзмф iндекс використання змiнного фонду робочого часу;
РЖяв дн iндекс змiни кiлькостi явочних днiв за рiк у середньооблiкового працiвника.
При цьому:
РЖзмф = Фпл\Фб ; П = Еi *100\ (чп-Езаг)
де Фпл i Фб вiдповiдно середня кiлькiсть вiдпрацьованих годин за змiну середньооблiковим працiвником у плановому i базовому перiодах, год.;
Дяв пл i Дяв баз вiдповiдно середня кiлькiсть явочних днiв середньооблiкового працiвника в плановому i базисному перiодах, днiв.
Щоб розрахувати денну або рiчну (мiсячну) продуктивнiсть працi на основi повноi трудомiсткостi, необхiдно iндекс годинноi продуктивностi працi скоригувати на iндекс використання змiнного i рiчного фонду робочого часу працюючих. Визначаючи пiдвищення продуктивностi працi працiвникiв за годинною продуктивнiстю, яка розрахована на основi виробничоi, або технологiчноi, трудомiсткостi, необхiдно врахувати вплив змiни структури кадрiв виробничих або основних робiтникiв
3. Особливостi структури кадрiв в Украiнi
На формування рiзних видiв структур персоналу та трудових ресурсiв в Украiнi (як на макро-, так i на мiкрорiвнi) у найближчi роки впливатимуть такi фактори та загальнi тенденцii:
- РЖнтенсивний перерозподiл працiвникiв iз промисловостi та сiльського господарства в iнформацiйну сферу та у сферу працi з обслуговування населення.
- Включення до складу трудових ресурсiв працiвникiв з бiльш високим освiтнiм рiвнем, нiж у тих, що вибувають за межi працездатного вiку.
- Пiдвищення частки допомiжноi розумовоi працi (нинi вона в кiлька разiв менша, нiж у розвинутих краiнах з ринковою економiкою).
- Зростання попиту на квалiфiковану робочу силу (операторiв, наладчикiв, програмiстiв-експлуатацiйникiв), що може значною мiрою задовольнятись за рахунок безробiтних з категорiй керiвникiв та спецiалiстiв.
- Уповiльнення темпiв зниження частки мало- та неквалiфiкованоi працi у звязку з рiзким скороченням за останнi пять рокiв технiчного переозброСФння дiючих пiдприСФмств.
- РЖнерцiя системи освiти, яка продовжуСФ вiдтворювати квалiфiкованi кадри в основному за старою фаховою схемою.
За забезпеченiстю працересурсним потенцiалом всi регiони Украiни в сучасний кризовий перiод вiдносяться до праценадлишкових, але за умови соцiально-економiчного пiднесення багато з них належали до працедефiцитних. Про це свiдчать показники, що характеризують сучасний працересурсний потенцiал (частка працездатного населення, рiвнi зайнятостi, освiченостi, безробiття), а також природний i механiчний рух населення (табл.1).
Найбiльшу чисельнiсть трудових ресурсiв мають вiдповiдно тi областi, якi мають найбiльшу кiлькiсть населення i високу частку працездатних людей. В Украiнi трудовi ресурси становлять майже 30 млн. осiб, в iх структурi переважають працездатнi люди 91.2%, незначну частку становлять зайнятi особи старшого вiку (8.7%) та пiдлiтки (0.1%).
Таблиця 1 Показники працересурсного потенцiалу регiонiв Украiни
РегiониВсього трудових ресурс