Чисельность i структура складу персоналу пiдприСФмства
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
?вники структур, якi хоч i перебувають на балансi пiдприСФмства, але не звязанi безпосередньо з процесами промислового виробництва: житлово-комунальне господарство, дитячi садки та ясла, амбулаторii, навчальнi заклади тощо.
Такий розподiл персоналу пiдприСФмства на двi групи необхiдний для розрахункiв заробiтноi плати, узгодження трудових показникiв з вимiрниками результатiв виробничоi дiяльностi (для визначення продуктивностi працi береться, як правило, чисельнiсть тiльки промислово-виробничого персоналу). Водночас поширення процесiв iнтеграцii промислових систем з банкiвськими, комерцiйними та iншими господарськими структурами робить таке групування персоналу все умовнiшим. Згiдно з характером функцiй, що виконуються, персонал пiдприСФмства подiляСФться здебiльшого на чотири категорii: керiвники, спецiалiсти, службовцi, робiтники.
Керiвники це працiвники, що займають посади керiвникiв пiдприСФмств та iхнiх структурних пiдроздiлiв. До них належать директори (генеральнi директори), начальники, завiдувачi, керуючi, виконроби, майстри на пiдприСФмствах, у структурних одиницях та пiдроздiлах; головнi спецiалiсти (головний бухгалтер, головний iнженер, головний механiк тощо), а також заступники перелiчених керiвникiв.
Спецiалiстами вважаються працiвники, що виконують спецiальнi iнженерно-технiчнi, економiчнi та iншi роботи: iнженери, економiсти, бухгалтери, нормувальники, адмiнiстратори, юрисконсульти, соцiологи тощо.
До службовцiв належать працiвники, що здiйснюють пiдготовку та оформлення документацii, облiк та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технiчну роботу), зокрема дiловоди, облiковцi, архiварiуси, агенти, креслярi, секретарi-друкарки, стенографiсти тощо.
Робiтники це персонал, безпосередньо зайнятий у процесi створення матерiальних цiнностей, а також зайнятий ремонтом, перемiщенням вантажiв, перевезенням пасажирiв, наданням матерiальних послуг та iн. Окрiм того, до складу робiтникiв включають двiрникiв, прибиральниць, охоронцiв, курСФрiв, гардеробникiв.
В аналiтичних цiлях усiх робiтникiв можна подiлити на основних тих, що безпосередньо беруть участь у процесi створення продукцii, та допомiжних тих, якi виконують функцii обслуговування основного виробництва. Поступово, з розвитком виробництва, його механiзацii та автоматизацii чiткi межi мiж основними та допомiжними робiтниками зникають, а роль останнiх (зокрема наладчикiв, механiкiв) зростаСФ.
Важливим напрямом класифiкацii персоналу пiдприСФмства СФ його розподiл за професiями та спецiальностями.
Професiя це вид трудовоi дiяльностi, здiйснювання якоi потребуСФ вiдповiдного комплексу спецiальних знань та практичних навичок.
Спецiальнiсть це бiльш-менш вузький рiзновид трудовоi дiяльностi в межах професii.
Вiдповiдно до цих визначень, наприклад, професiя токаря охоплюСФ спецiальностi токаря-карусельника, токаря-револьверника, токаря-розточувальника тощо.
Професiйний склад персоналу пiдприСФмства залежить вiд специфiки дiяльностi, характеру продукцii чи послуг, що надаються, вiд рiвня технiчного розвитку. Кожна галузь маСФ властивi лише iй професii та спецiальностi. Водночас iснують загальнi (наскрiзнi) професii робiтникiв та службовцiв. Так, наприклад, у харчовiй промисловостi налiчуСФться 850 професiй та спецiальностей, а з них тiльки близько половини СФ специфiчними для цiСФi галузi.
Класифiкацiя працiвникiв за квалiфiкацiйним рiвнем базуСФться на iхнiх можливостях виконувати роботи вiдповiдноi складностi.
1.2 Структура персоналу пiдприСФмства
Персонал органiзацii характеризуСФться кiлькiстю, структурою, професiйною придатнiстю та компетентнiстю. Кiлькiсть персоналу визначаСФться характером, масштабами, складнiстю, трудомiсткiстю виробничих процесiв, рiвнем iх механiзацii, автоматизацii та компютеризацii. Цi фактори визначають нормативну кiлькiсть працюючих, якоi у виробничих умовах практично не буваСФ. Тому бiльш обСФктивною характеристикою кiлькостi персоналу вважаСФться середньоспискова кiлькiсть, тобто кiлькiсть працiвникiв, що офiцiйно працюють в органiзацii наданий момент.
У спискову кiлькiсть персоналу на певну календарну дату включають всiх працiвникiв, й тих, кого прийняли з цiСФi дати, й виключають всiх звiльнених з цiСФi самоi дати. В складi списковоi кiлькостi видiляють три категорii працiвникiв:
- постiйнi, якi працюють у данiй органiзацii бiльше одного року на основi контракту чи на безтермiновiй основi;
- тимчасовi на 24 мiсяцi;
- сезоннi на виконання сезонних робiт термiном до 6 мiсяцiв.
У спискову чисельнiсть не включають осiб, якi працюють за сумiсництвом, запрошених до разових i спецiальних робiт, направлених на навчання з вiдривом вiд виробництва.
З точки зору облiку, спискова кiлькiсть являСФ собою загальну суму присутнiх i вiдсутнiх на роботi. теорii управлiння персоналом iснують рiзнi пiдходи до квалiфiкацii персоналу залежно вiд виконуваних функцiй. Ця класифiкацiя передбачаСФ двi основнi категорii персоналу за участю в процесi виробництва: управлiнський та виробничий.
Управлiнський персонал це працiвники, трудова дiяльнiсть яких спрямована на виконання конкретних управлiнських функцiй. До них вiдносяться лiнiйнi i функцiональнi керiвники i спецiалiсти. Керiвники, якi спрямовують, координують i стимулюють дiяльнiсть виробництва, розпоряджуються ресурсами органiзацii, приймають рiшення, несуть по?/p>