Формирование морально-психологических основ служебной деятельности военнослужащих контрактников
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
вляет: согласен, но не совсем - 13% и 39% в I и II -ЭГ соответственно; не согласен - 3% в I-ЭГ, 13% во II-ЭГ; совершенно не согласен - 10% во II-ЭГ.
Из полученных данных следует, что у испытуемых из первой группы (I-ЭГ) преобладает положительный выбор, у испытуемых второй группы (II-ЭГ) доминирует отрицательный выбор. Таким образом, отчетливо прослеживается психологический климат в каждой из экспериментальных групп, что позволяет сделать вывод:
В I-ой экспериментальной группе высокий уровень межличностных отношений и психологического климата. Так как коллективное мнение, носящее положительный характер, значительно выше отрицательного. Что в свою очередь свидетельствует о единой системе оценки испытуемыми коллективной деятельности и своего места в ней, важности товарищеских и дружеских отношений, большой значимости взаимовыручки, взаимоподдержки, общности целей, оценок и убеждений. А также в значимости единства при выполнении общественной и служебной деятельности.
Во II-ой экспериментальной группе низкий уровень межличностных отношений и психологического климата. Так как коллективное мнение, носящее отрицательный характер значительно превышает положительное. Исходя из этого, можно говорить о разобщенности коллектива, отсутствии единой системы взглядов и оценки испытуемыми коллективной деятельности, своего места в ней, небольшой значимостью товарищеских и дружеских отношений, взаимовыручки и взаимоподдержки, общности оценок и убеждений, в отсутствии единства при выполнении общественной и служебной деятельности. И главное, о существовании определенных межличностных проблем в группе, обусловленных трудностями общения и взаимодействия между ее членами.
Таким образом, результаты исследования свидетельствуют о том, что уровень межличностных отношений и психологического климата в подразделении будет зависеть от степени выраженности коллективного мнения и взглядов по основным направлениям жизнедеятельности этого коллектива и коллективных настроений в нем.
Итак, в результате эмпирического исследования установлено существование зависимости между количеством и степенью разобщенности микрогрупп в подразделении, ценностно-ориентировочными установками и уровнем межличностных взаимоотношений в воинском коллективе. Чем меньше разобщены микрогруппы в воинском коллективе, чем больше общих коллективных ценностей, тем выше будет уровень межличностных взаимоотношений между военнослужащими.[22].
Методика Герасимова.
В процессе служебной деятельности существуют мотивационные ориентации, которые имеют свои специфические характеристики, то для диагностики мотивационных ориентаций мы использовали тест по методике Герасимова. Результаты представлены в сравнительной таблице 5.
Таблица 5.
Сравнительная таблица мотивационных ориентаций.
№ п. /п.Средний балл полученный при обработке методикизначимость1.6,722.5,633.13,544.11,635.10,546.8,637.9,98.10,189.6,0910.9,5411.912.9,5413.7,0914.915.9,916.8,917.12,4518.12,6319.6,8120.6,4521.11,922.6,18
График по методике Герасимова.
Таким образом, результаты исследования позволяют говорить о том, что мотивация персонала к воинской службе в существенной степени определяется отношением субъекта к себе (я для себя) и в гораздо меньшее значение придается условиям труда, оплате труда. В этой связи мы предприняли попытку анализа результатов исследования мотивационных предпочтений, таким образом, что первым мы решили отразить повышенные утверждения, а затем пониженные.
Служба для меня - это возможность выживания, зарабатывания денег.
Данное утверждение занимает первое место. В сравнительной таблице, у данной группы, эта потребность имеет средний балл - 13,54. Это можно объяснить тем, что на военнослужащих оказывают воздействие финансовое влияние. Личные потребности, служебные и семейные потребности зависимы от финансового положения.
Мне нравится служить с людьми, постоянное общение.
Здесь, как мы видим отражено на графике, группа вполне удовлетворенна своей службой. Средний балл -12,45 баллов. Таким образом, служба занимает второе место в нашем исследовании. Объяснением этому может послужить то, что военнослужащие находятся в постоянном общении друг с другом, решают всевозможные задачи сообща.
Нравиться работать в команде, но получать оплату пропорционально собственному вкладу.
Это утверждение находятся на третьем и последнем месте среди повышенных утверждений. Результаты по этого утверждения показали следующее - 12,63 (балла)
Все объясняется тем, что в процессе военной службы у военнослужащих практически весь период службы проходит в одном коллективе и достаточное количество времени приходится бывать вместе и каждый военнослужащий получает оплату в том количестве, в коком наработал за определенное время.
Я живу так, что меня не за что осуждать.
Данное утверждение занимает третье место среди пониженных утверждений. Его средний балл составляет - 6,45 (баллов).
Это объясняется тем, что группа выполняет свои обязанности точно и в срок, как от них требуют командиры и общевоинский устав. Это утверждение не является потребным для испытуемой группы, так как в группе потребным является денежное довольствие.
Я люблю побеждать и это хорошо.
При анализе утверждения, мы выявили следующее. Средний балл утверждения составляет 6,18 (балла).
Рассматривая данное утверждение в целом, то можно предположить, что Я люблю побеждать и это хорошо ?/p>