Формирование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
мирования труда, проведение комплексной аттестации рабочих мест
Сведения о состоянии нормирования труда работников ГПУ приведены в таблице 9.
Таблица 9 - Сведения о состоянии нормирования труда работников ГПУ
№ПоказателиВсегов том числерабочиеслужащие 1.Списочная численность работников, труд которых нормируется по нормам и нормативам19391428511в том числе1.1. по отраслевым нормам и нормативам18031399404из них по нормативным документам, разработанным ЦНИСГазпром180313994041.2.по местным нормам и нормативам1081296из них по нормам и нормативам, разработанным за последние пять лет40634
Охват нормами и нормативами работников составил 99,1 %. Не нормируется труд работников - ЦНИПР (обслуживание установки высокого давления, передвижного комплекса по исследованию и освоению скважин) - 17 человек.
Таблица 10 - сведения о комплексной аттестации рабочих мест
Количество рабочих мест всего, ед.Из них прошли аттестацию рабочих мест (АРМ), %Численность работников, которым установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, челКомплекснуюпо организационно-техническому уровнюпо уровню нормирования трудапо условиям труда6941001001001001362
Охват комплексной аттестацией рабочих мест составляет 100%.
В результате проведения АРМ получено обоснование и подтверждено право на предоставление льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, бесплатное получение молока, государственные пенсии по льготным спискам, установление повышенных тарифных ставок и доплат за вредные условия труда.
По результатам повторной аттестации рабочих мест по условиям труда в 2009 году подтверждены и установлены доплаты за работу во вредных условиях труда - 1312 чел., повышенные тарифные ставки - 50 чел., в т.ч. вновь установлены доплаты 29 чел., отменены - 2 чел. Средний процент доплат за вредные условия труда составил 8,7%, средний процент повышения тарифных ставок за вредные условия труда - 5,7%.
Экономический эффект, полученный за отчетный период от аттестации рабочих мест за iет внедрения мероприятий по рационализации рабочих мест, направленных на совершенствование организационно-технического уровня, составил 477 764,6 тыс. руб.
Постоянно ведётся работа по поддержанию в рабочем состоянии базы данных в программно-техническом комплексе автоматизированной информационной системы обработки материалов комплексной аттестации рабочих мест (АИС АР). Результаты комплексной аттестации рабочих мест отражены в АИС АР.
Совместно с ООО НТЦ Промбезопасность - Оренбург в 2009 году проведена работа по сертификации работ по охране труда, получен сертификат соответствия работ по охране труда от 30.10.2009 года № 003290. ООО НТЦ Промбезопасность-Оренбург в Корпоративную систему сертификации работ по охране труда в дочерних обществах и организациях ОАО Газпром (КССОТ) входит.
Таким образом, с учетом лучшего мирового и отечественного опыта, в данной области целесообразным представляется формирование кадровой политики обеспечивающей единые подходы в работе с персоналом с учетом региональной специфики. Основными принципами Политики являются:
1.максимальная гибкость Компании в управлении персоналом;
2.постоянное совершенствование методов управления человеческими ресурсами на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления;
.способность быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов;
.профессионализм персонала. Формирование коллективов, состоящих из высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Компании;
.эффективность в управлении человеческими ресурсами;
.непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов;
.прозрачность и открытость в управлении человеческими ресурсами;
.преемственность - сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами Компании.
Заключение
В эпоху рыночных отношений развитие практически любой страны протекает под влиянием объективно обусловленных процессов глобализации во всех её аспектах. Глобализация, наряду с, безусловно, позитивными результатами, связанными со своего рода подтягиванием отстающих стран к странам лидерам, несёт и много негатива. Изоляционизм приводит к неконкурентоспособности товаров и услуг, а глобализация заставляет национальных товаропроизводителей повышать качество продукции и труда. Отсюда, участие в глобализации является шансом для России, но в то же время глобализация несёт с собой и серьёзную угрозу усиления эксплуатации природных и трудовых, в том числе интеллектуальных, ресурсов страны со стороны транснациональных корпораций. (9)
В современных рыночных условиях большое значение уделяется кадрам и кадровой политике предприятий. Для реализации функций предприятия необходим кадровый состав, характеризующийся качественными и количественными показателями. Структура и численность персонала отражаются в штатном расписании предприятия. Профессиональный и квалификационный состав предприятия зависит от особенностей и сложности производственного процесса.
Как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации,