Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ельных начислениях, расходах, связанных с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей. Работающими по трудовым договорам являются: 1) лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, - со дня, с которого они должны были приступить к работе; 2) лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством до оформления трудового договора; 3) В связи с этим на практике возможны следующие ситуации. Если же работодатель аннулировал трудовой договор согласно трудовому законодательству, то пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается всем работникам, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, т.е. заключили с ним трудовой договор. В том числе положено оно и совместителям: внешним и внутренним. Причём пособие выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудник работал на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника. По мнению работы В.Э. Керимова Бухгалтерский финансовый учёт, расходам по оплате труда списочного и несписочного состава работников организации, включающие стимулирующие и компенсационные выплаты (затраты на оплату труда) относятся:
). оплаты труда оплата труда работников за фактически выполненную работу исходя из принятых в организации форм и систем оплаты труда и очередных и дополнительных отпусков, а также компенсаций за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством;
). стоимость продукции, которая выдаётся в порядке натуральной оплаты работникам и бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, продуктов питания, стоимость предметов, бесплатно выдаваемых и остающихся в личном постоянном пользовании работников (обмундирование, форменная одежда) и т.п.;
). выплаты стимулирующего и компенсационного характера, то есть премии за производственные показатели, надбавки за мастерство, высокие достижения и т.п. и связанных с режимом, характером и условиями работы исходя из особенностей функционирования организации соответственно;
) другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде за непроработанное работниками организации время.
Не относятся и не включаются в себестоимость продукции вышеперечисленные затраты: выплаты единовременных премий, материальной помощи и беспроцентных ссуд работникам за счет средств фондов специального назначения и целевых поступлений, а так же оплата сверх предусмотренных законодательством дополнительных отпусков работников, которая может быть установлена в коллективном договоре и экскурсий, путешествий, лечения, отдыха и другие расходы, не относящиеся по своему экономическому содержанию к оплате труда.
3. Удержания из оплаты за труд
.1 Удержания подоходного налога, по исполнительным листам, за товары, купленные в кредит, по предоставленным ссудам, займам
Из начисленной работникам организации заработной платы (оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят) различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Следует согласиться с учебным пособием для вузов В.П. Астахова Бухгалтерский (финансовый) учёт, что обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам. Учёт оплаты труда и расчётов с персоналом организации при удержании подоходного налога, по исполнительным листам заключается расчётах оплаты труда и связанных с нею начислений, удержаний из заработной платы работников: НДФЛ, платежи по исполнительным листам, поручениям работников и др. Из начисленной работнику заработной платы могут производиться удержания. Такие удержания производятся только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными ФЗ. К числу наиболее распространенных удержаний из заработной платы относятся алименты, которые работник обязан уплачивать. Удержание алиментов производится работодателем ежемесячно на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, исполнительного листа, судебного приказа и т.п. Например, заработная плата юриста организации Альфа А.А. Иванова составляет 42 000 руб. По заявлению А.А. Иванова бухгалтер организации Альфа ежемесячно удерживает из его зарплаты 7800 руб. и перечисляет их на счёт банка в погашение кредита. Кроме того, на основании исполнительного листа бухгалтер также ежемесячно удерживает из заработной платы А.А. Иванова алименты в размере 9000 руб. и переводит их на счет его бывшей супруги.
Но поскольку для целей исчисления НДФЛ названные удержания не уменьшают его налоговую базу, а оснований для предоставления стандартных налоговых вычетов не имеется, то бухгалтер исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ с начисленной заработной платы, т.е. с 42 000 руб.
Таким образом, на руки А.А. Иванов получает заработную плату в размере 19 740 руб. (42 000 руб. - 7800 руб. - 9000 руб. - 42 000 руб. x 13%). Орга