Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
й выполняет служебное поручение вне постоянного места работы, то есть находится в командировке (командировочное удостоверение) по форме № Т-10 является документом, который удостоверяет время пребывания работника в служебной командировке. За данный период работник несёт командировочные расходы или затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы. Используются для оформления и учёта служебного задания для направления в командировку, а также отчёта о его выполнении служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении по форме № Т-10а. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Применяют для осуществления табельного учёта и контроля трудовой дисциплины табель учёта использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме № Т-12, а так же табель учёта использования рабочего времени по форме № Т-13. Для учёта использования рабочего времени, а так же расчёта заработной платы предназначена форма № Т-12, а - только для учета использования рабочего времени - форма № Т-13, применяется в условиях автоматизированной обработки данных. По мнению А.И. Пасько и его труда Бухгалтерский финансовый учёт, могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники бланки табеля с частично заполненными реквизитами, при этом форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Первичные документы содержат в себе, как правило, такие реквизиты или показатели, независимо от их формы, как место работы, то есть цех, участок, отделение; время работы либо дата; наименование и разряд работы или операции; количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учёта затрат, относимая начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе. На основании табелей показатели, которые необходимы для контроля за использованием рабочей силы на производстве, ликвидации простоев, сокращения невыходов на работу, устранения других непроизводительных затрат рабочего времени и для составления информации по труду, характеризуют трудовые ресурсы по предприятию в целом, сгруппированные за месяц. Успешно используются приёмы рационального учёта отработанных часов в настоящее время на многих предприятиях. Невыходы на работу, на основании данных о которых и неотработанных часах определяется отработанное время определяются по отсутствующим пропускам; учёт рабочего времени ведется во многих случаях путём регистрации только неотработанных часов, а в табелях отражают только отклонения от нормальных условий работы.
.2 Учёт выработки и документальное оформление заработной платы
Необходимо выяснить, как выполняются плановые показатели норм выработки.
Для этого средняя плановая выработки одного рабочего, определяемая путём деления плановой выработки одного рабочего на плановый коэффициент выполнения норм, сравнивается с фактической нормой выработки, то есть фактическая выработка делится на фактический коэффициент выполнения норм. К примеру, плановая выработка рабочих, которые выпускающих однородную продукцию на участке со сдельной оплатой труда, составила 100 единиц на одного человека при плановом уровне выполнения норм 115%. Фактическая средняя выработка одного рабочего достигла 113 единиц, а выполнение норм - 125%.
В этом случае плановая норма выработки равнялась 95,6 единицы (100 х 100 115), а фактическая - 90,4 единицы (113 х 100 125). Таким образом, несмотря на рост фактической выработки одного рабочего по сравнению с плановой, средняя фактическая норма оказалась ниже плановой, что свидетельствует о допущенных ошибках при установлении нормы на этом участке. В задачу экономиста по труду входит выяснение причин ошибок и проведение необходимого обоснования плановых норм выработки. Как подчёркивает В.А. Терехова в своей работе Бухгалтерский финансовый учёт, расчёты норм времени и норм выработки произведены по формулам
Нв = Т см /Н вр; Н вр = Т оп * (1 +( а пз + а пт + а отл)/100)
где: Н вр - норма времени, ч; Топ - оперативное время на единицу измерения процесса, ч.; апз - подготовительно-заключительное время, % от оперативного времени; апт - время на технологические перерывы, % от оперативного времени; аотл - время на отдых и личные надобности, % от оперативного времени; Нв - норма выработки; Тсм - продолжительность смены, ч.
Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Снижение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Основным документом, закрепляющим существующий в организации размер оплаты труда по определенным должностям, является штатное расписание, о необходимости составления которого указывается в трудовом законодательстве, форма утверждена Постановлением Госкомстата России Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты.
Согласно которому по учёту к?/p>