Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
задач учёта труда является прослеживание за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени и эффективностью применяемых форм организации, а также стимулирования труда на разных участках. Контроль не только за использованием рабочего времени, но и внедрением прогрессивных методов труда, как соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, так и за уровнем соответствующих затрат осуществляется на основании вышеуказанной информации. В задачи учёта заработной платы входит также показатели труда и его оплаты, по причине того, что к числу важнейших показателей, отражающих затраты на оплату труда, относятся нормы труда (норма выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда), характеризующие выработку (установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания) продукции. Под нормой труда понимаются норма выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Довольно часто применяют в условиях коллективных форм организации и оплаты труда, укрупненные и комплексные нормы труда. На отдельных стадиях производственного процесса учёт выполнения норм труда служит основой с целью определения объёма выполненных работ, причитающейся оплаты труда производственной бригаде или членам бригады либо отдельным рабочим, которые выполняют задания по индивидуальным сдельным расценкам. Призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий учёт выработки. При этом выбор системы учёта выработки и первичных документов для оформления выработки имеет немаловажное значение. От организации производства, а также нормирования труда, технологического процесса, применения рациональных способов съема этой информации, от системы оплаты труда и способа приёмки работ зависит система учёта выработки либо отработанного времени. Следует согласиться с Н.Г. Сапожниковой и её учебником Бухгалтерский учёт, что на практике применяются несколько вариантов учёта выработки в зависимости от характера и типа производства в производственных организациях средних размеров, которые заняты изготовлением промышленной продукции. Труд рабочих на многих участках обычно организуют в бригадах, которые выполняют определенный цикл работ, при массовом производстве. По конечной операции или бригадокомплекту, технологически обособленному процессу, узлу, изделию ведётся приемка продукции. Встречается также пооперационная система учёта выработки или учёта выполнения нормы выработки, нормы времени или нормы обслуживания. Выработка и заработок в серийных производствах регистрируются во многих случаях в сменном рапорте-наряде. Вместо сменных рапортов либо в сочетании с ними немало организаций в раскройно-заготовительных, механических и сборочных производствах с серийным характером производства применяют систему маршрутных карт или листов, которые открываются на каждую партию деталей (узел деталей). До окончания их изготовления они выписываются производственной службой и сопровождают соответствующую партию деталей. До окончания их изготовления иногда маршрутные карты применяются для учёта выработки в инструментальных и кузнечных производствах. Наряды, которые фиксируют выполнение бригадой определенной работы в единичных и мелкосерийных производствах нередко используют разовые документы. Вместо нарядов некоторые организации данного типа применяют месячные накопительные документы в виде лицевых счетов выработки, что сокращает поток документов. В хозяйствующих субъектах других отраслей материального производства применяются специфические системы учета использованного времени; нередко они ограничены данными, которые необходимы для начисления оплаты труда.
удержание оплата труд учёт
1.3 Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий, регламентирующий различные формы и системы заработной платы
Окладная форма оплаты труда применяется для инженерно технических работников и руководителей. Как экономическому параметру МРОТ необходимо дать определение - гарантируемый ФЗ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Следующим шагом в анализе сущности заработной платы является характеристика взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий, то есть система заработной платы. Как подчёркивает О.И. Соснаускене в своём труде Товары: бухгалтерский учёт и налогообложении, расширение сферы применения систем, которые основаны на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премии (до 50 %) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы, является общей тенденцией. При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями. Сдельная расценка за единицу продукции, (работ, услуг) (Ред), которая определяется по формулам
Ре?/p>