Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? = Тст/Hч выр и Ред = (Тст х Тсм) / Hcм выр
где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы в руб. Hч выр, Hcм выр - норма выработки соответственно за час работы, смену единицы продукции; Тсм - продолжительность смены, час. представляет собой основу сдельной формы оплаты труда. При этом, может быть индивидуальной и коллективной сдельная расценка и сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка, при установленной норме времени, определяется по формуле
Ред = Тст х Нвр
где Нвр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч. Труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции при прямой сдельной системе оплаты труда по формуле
Зед. = Ред х В
где Зед. - сдельный заработок, руб.; В - количество (объем) произведенной продукции (работ) в единицах продукции. Заработная плата вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.), зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки при косвенно-сдельной оплате труда. Данная система оплаты труда эффективна лишь для тех групп вспомогательных рабочих, в которых результаты труда непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими производственных рабочих. Как подчёркивает В.М. Богаченко в учебнике Бухгалтерский учёт, с целью устранения недостатков не только сдельной, но и повременной форм оплаты труда, в их рамках которых встраиваются поощрительные системы оплаты труда (сдельно-прогрессивная оплата труда, представляющая собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы - по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам). На тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки вводится на ограниченные сроки. Однако при этом есть существенный недостаток - заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткое время аккордная система оплаты труда (урочно-сдельная) или система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий. Пример поощрительной повременной системы оплаты труда является премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. По мнению, учебника для вузов Л.Ж. Бдайциева Бухгалтерский учёт, системы оплаты труда для федеральных служащих, которым гарантированы квартальные премии - четыре раза в год - и получение материальной помощи два раза в год - материальная помощь - вместе с премией составляет шесть окладов в год) представляют интерес, по причине того, что, у федеральных служащих ежемесячные твердые оклады, по сравнению с коммерческими фирмами, меньше. Федеральному служащему, которые проработав один год, начинается выплачиваться надбавка за стаж в размере 10% оклада и надбавка за сложность работы - от 10% к окладу и выше в зависимости от занимаемой должности. Данное нововведение обусловили получение надбавки ведущему специалисту до 60%, а заместителю министра - до 250% к окладу. Подводя итог вышеперечисленному, следует отметить, что поощряется стаж работы и продвижение по должностной лестнице. Коллективная система оплаты труда по конечному результату характеризуется тем, что, заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. При коллективной (бригадной) системе оплаты труда (оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника) применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. На основе единого наряда по конечным или коллективным результатам работы бригады должно осуществляться начисление членам бригады в общих итогах работы для усиления материальной их заинтересованности.
При этом необходимо применять единый наряд, то есть задание бригаде на выполнение работы с определением её количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка. Тогда определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учётных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учёта продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам (оплата по конечному результату). Здесь включающий деталеоперации, детали, узлы, комплектующие одно изделие, бригадокомплект является разновидностью планово-учётной единицы конечного результата коллективного труда. В настоящее время сдельно-премиальная (на основе коллективных комплексных расценок) и повременно-премиальная системы оплаты труда, которые приняты в соответствии с Положениями об оплате коллективного труда получили наибольшее распространение. Создание комплексных бригад, которые состоят из рабочих разных профессий - угольная, горнорудная, лесная и другие отрасли промышленности - при построении оплаты труда по конечным резул