Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ьтатам их труда - за тонны выданного угля, км3 заготовленного леса и т.п., является наиболее прогрессивная форма организации труда.
Для более полного учёта реального вклада каждого работника в общие результаты работы учитываются как тарифные разряды и фактически отработанное время, так и КТУ (показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат её труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады), что подразумевает распределение коллективного заработка в коллективных бригадах.
В этом случае с помощью КТУ, порядок определения и применения, которого устанавливается коллективом или советом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, происходит распределение всего коллективного заработка или надтарифной части заработка - приработок, премия и др.
2. Учёт труда, расчёты по оплате труда
.1 Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени
Как подчёркивает Н.П. Кондраков в своём труде учебник Бухгалтерский учёт, на основании первичных документов ведётся оперативный учёт численности работников и отработанного времени. Используют унифицированные формы первичных учётных документов, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты, для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы. Оперативный учёт численности работников ведётся на основании приказа или распоряжения о приёме работника на работу (форма № Т-1) и приказа либо распоряжения о приёме работников на работу (форма № Т-1а), применяемые для оформления и учёта, принимаемых на работу по трудовому договору или контракту, которые составляются лицом, ответственным за приём, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
На принятых на работу на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, который сообщает о себе работник заполняются личная карточка работника (форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС), которая применяется для учёта лиц, замещающих государственные должности государственной службы.
Для всестороннего анализа оперативного учёта использования рабочего времени необходимо дать понятие штатному расписанию или утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов. Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. В научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, которые осуществляют деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников применяется учётная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4). Аналогично ведётся также личная карточка на каждого научного и научно-педагогического работника (форма № Т-2). О переводе работника на другую работу составляется соответствующий приказ или распоряжение (форма № Т-5), а также приказ либо распоряжении о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учёта перевода работника(ов) на другую работу в организации. Предоставление отпусков работникам происходит на основании Приказ или распоряжения о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказа или распоряжения о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а). Делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и производится расчёт заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику на основании вышеуказанного приказа. Так же является упорядоченным и отпуска, предоставляемые работникам по средствам составления графика отпусков (расписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации (цеха, участка)) по форме № Т-7. Данная форма предназначена для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. О прекращении действия трудового договора или контракта с работником по форме № Т-8 составляется приказ либо распоряжение, равно как и составляется приказ или распоряжение о прекращении действия трудового договора либо контракта с работниками по форме № Т-8а с целью оформления и учёта увольнения работника (ов).
На основании данного документа делается запись в личной карточке, лицевом счёте, трудовой книжке, производится расчёт с работником по форме № Т-61 Записка-расчёт при прекращении действия трудового договора или контракта с работником. Направление работника в командировку оформляется приказом либо распоряжением по форме № Т-9, как и документальное оформление о направлении работников в командировку подкрепляется приказом или распоряжением по форме № Т-9а, применяемое для оформления и учёта направлений работника (ов) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку. При этом документ, выдаваемый работнику, которы