Учёт расчётов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
овании работников (обмундирование, форменная одежда) и т.п.;
). выплаты стимулирующего и компенсационного характера, то есть премии за производственные показатели, надбавки за мастерство, высокие достижения и т.п. и связанных с режимом, характером и условиями работы исходя из особенностей функционирования организации соответственно;
). другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде за непроработанное работниками организации время. Не относятся и не включаются в себестоимость продукции вышеперечисленные затраты: выплаты единовременных премий, материальной помощи и беспроцентных ссуд работникам за счет средств фондов специального назначения и целевых поступлений, а так же оплата сверх предусмотренных законодательством дополнительных отпусков работников, которая может быть установлена в коллективном договоре и экскурсий, путешествий, лечения, отдыха и другие расходы, не относящиеся по своему экономическому содержанию к оплате труда.
На принятых на работу на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством.
Для определение плановых показателей норм выработки необходимо среднюю плановую выработки одного рабочего, определяемая путём деления плановой выработки одного рабочего на плановый коэффициент выполнения норм, сравнивается с фактической нормой выработки, то есть фактическая выработка делится на фактический коэффициент выполнения норм.
На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать работницы, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, в том числе работающие по совместительству. Выплачивается оно за время отпуска, который работодатель должны предоставить женщине в связи с беременностью, а женщине, усыновившей ребенка, такой отпуск предоставляется по её желанию, согласно трудовому законодательству.
Причём пособие выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудница работала на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору женщины. Предусмотрена и такая ситуация: сотрудница в предшествующие два календарных года трудилась как у последних работодателей, так и на дополнительном месте работы. В этом случае она может выбрать: получать пособие у каждого работодателя по последним местам работы либо у одного из них. Однако необходимо, чтобы у совместителя был в наличии листок временной нетрудоспособности и при необходимости справка о сумме заработка по прежнему месту работы. При работе у нескольких работодателей (внешнем совместительстве) такие листки выдаются по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Если за пособием обратился внутренний совместитель, то для назначения пособия достаточно листка временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку пособие назначается в целом по работнику.
Практическая значимость. Регулирования заработной платы путём введения механизма поддержания реального содержания номинальных доходов, индексации, предусмотрено право на пособие по временной незанятости (безработице), а также комплекс мер по созданию эффективной системы социальных гарантий.
Глоссарий
№ п/пПонятияОпределения1Аккордная система оплаты труда (урочно-сдельная)система оплаты труда, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий2График отпусковрасписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации (цеха, участка)3Должностной месячный окладзаработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов4Единый нарядзадание бригаде на выполнение работы с определением её количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка5Заработная плата (оплата за труд)все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей6Затраты на оплату трударасходы по оплате труда списочного и несписочного состава работников организации, включающие стимулирующие и компенсационные выплаты7КТУпоказатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат её труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады8Коллективная система оплаты труда по конечному результатусистема оплаты труда, при которой заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.9Коллективная (бригадная) система оплаты трудасистема оплаты труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника10Командировочные расходызатраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы
Список использованных источников
1Декларация Международной организации труда Об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.